速递

@杭州市临平区

目前，杭州市临平区打造了来料加工、定向招工、电商直播、农旅融合、品牌带动、产业赋能六大类型的“共富工坊”集群41 个，帮助解决就业2028人，各色“共富工坊”多点开花，为乡村振兴助力。其中，运河街道新宇村党总支多方寻求生态农业高效发展路径，与杭州莲谊农业开发有限公司达成合作，创办“奶奶工坊”，依托“乡村四千党建联建”，帮助“奶奶工坊”解决土地流转、提纯复壮技术指导、产品销售渠道等难题，吸纳160 余名老年人就业，人均年增收1万元。探索实施荷产业和文旅业融合发展，拓宽果莲生态种植方式，实施“藕鳖套养”技术，提升土地利用效率，将荷产业做成高质高效的富民产业，千亩荷塘打造成了美丽杭州的网红打卡点，累计接待游客2万余人次。

@嘉兴平湖市

平湖市新仓镇党委积极贯彻落实“组织工作助跑共富行动”要求，创新建立“四单”工作法。村书记跑单，举办“经理人”培训班，拓宽村书记经营思路。新仓镇中华村党委书记通过跑企业，成功获得来料加工订单17单。两新党组织派单，完善村企党建联建机制。转移简单加工工序，浙江帝豪达服饰有限公司党支部为中华村增加农村就业岗位20个。党群阵地承单，盘活村党群阵地资源。中华村在油沙先锋站建立共富工坊，白天作为群众就业增收的“工厂”，晚上是干群“活动室”。党员骨干送单，邀请党员能人参与共富工坊管理。建立入党积极分子积分制度和青年党员轮值制度，参与来料、成品运送。截至目前，新仓镇已建立各类共富工坊9个，为低收入群体提供就业岗位300余个，人均月增收1700元。

@湖州市南浔区

近期，南浔区旧馆街道党工委持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以“六学六进六争先”学习实践为总抓手，多措并举，动员广大党员走在前列、干在实处、奋进当下，推动党的二十大精神在各项中心工作中落细落实。各机关和村社党组织依托“三会一课”、主题党日活动等，以“田间微课堂”“指尖课堂”“专家基层宣讲”等灵活多样的形式开展日常学习宣传，并通过组建“红文匠”“兴旧青年说”等载体，推动基层党员学习走深走实。各两新党组织则立足企业发展实际，开展岗位竞赛、技能比武、建言献策等活动，帮助企业优化服务、改进管理，引导党员在本职岗位、关键环节、攻坚克难中发挥作用。目前，街道已累计开展宣讲学习活动32 场，覆盖党员群众3000余人次。

@丽水市云和县

丽水市云和县打造全域“共富工坊”架起家门口“致富桥”。今年以来，云和县强化党建引领“共富工坊”建设，通过实施“支部铺路、党员引路、群众赶路”的模式，构建全域“共富工坊”格局。如紧水滩镇充分挖掘和盘活资源优势、特色产业，通过村企结对、党建联建，打造出集“二月坡”茶叶加工、知青文化体验研学、特色农产品直播于一体的“共富工坊”。如今，知青茶园、订单农业、仙宫渔业、船帮木玩等不用类别的“共富工坊”在云和县遍地开花，有效变山区“富余劳力”为“富裕动力”。

@绍兴市柯桥区

绍兴市柯桥区华舍街道通过培养成长、压担竞跑、选拔关爱三大行动，促进社工人才规范化、专业化成长，加强现代社区建设基层党建骨干力量。全周期结对，组建社区导师库，以新进社工为重点培育对象，有针对性地开展青蓝结对“传帮带”活动，帮助快速融入角色，打开工作局面。全方位竞跑，深化拓展社工竞跑、“炼”出实才等机制，分层分类开展业务知识和专业技能培训，通过主题论坛、擂台赛等形式选拔优秀后备人才，并加强结构性“换血”轮岗。全要素集结，全面落实竞争上岗、不胜任退出等机制，进一步形成能上能下导向，并依托“浙里兴村治社”应用，重塑社工季度、年度考核体系，定期举办社工晚会，推出年度“最美社工”评选，营造全社会崇尚、关爱社工的良好氛围。

@杭州市上城区

今年以来，采荷街道以党建为统领，聚焦现代社区“五心、五高”建设目标，紧抓老旧小区改造契机，高标准打造青荷苑社区“幸福邻里坊”。深化“党员集荷号”机制，优化网格设置76 个，明确“1+3+N”网格团队24 条岗位职责清单，常态化开展“网格走亲党群融心”大走访活动。坚持深耕细作，打造精致空间样板，落地“一老一小”服务阵地，引入“金牌管家”大物业管理模式，打造社区“名师工作室”，创新“家校社”融通机制，着力打造“十分优享”公共服务圈层，让辖区居民享受更便利、更幸福的现代生活。据悉，到今年年底，上城区“幸福邻里坊”将覆盖14 个街道，青荷苑社区是上城区第一批“幸福邻里坊”示范样板。上城区委组织部相关负责人表示：“让不同年龄段的群体都能享受到优质、温暖的贴心服务，体验到更具幸福感、获得感、安全感的社区生活，是打造‘幸福邻里坊’的初衷。”

@宁波市象山县

“时尚海岸”共富工坊坚持以“碧海银滩也是金山银山”的工作理念，集聚东旦村、民宿经济促进会东陈分会、天海风（宁波）体育文化发展有限公司和49家民宿的多方资源，充分挖掘“时尚东海岸·活力湾区”资源优势，大力实施“党建+民宿联盟”，推动党组织建在旅游全产业链上，以全域旅游带动村民共富，形成“群众要致富、民宿来搭桥、党员来帮带”的发展新模式，蹚出了一条海上“两山”转化、极具活力的高质量绿色发展新路。工坊坚持向海而兴探索“新路径”，借用亚运东风和象山“北纬30度最美海岸线”品牌影响力，引入天海风（宁波）体育文化发展有限公司投入1200万元打造华东地区首个时尚运动海滩，建成集水上运动、沙滩休闲、房车体验、帐篷露营、研学团建等于一体的滨海消费新场景。

@金华市婺城区

今年以来，金华市婺城区成立交通运输行业党委，深化货车司机群体党建工作，强化对货车司机的暖心关爱，让货车司机行在乐途。针对物流货运企业密集、货车司机群体基数庞大的现状，区交通运输行业党委牵头在园区内建设包含政策宣传、阅读休闲、饭菜加热、健身锻炼、工情代办、医疗救助等多样化服务的货车“司机之家”。除了“司机之家”，区行业党委还在高速公路出口等特定区域，建设“货车司机防疫服务站”，为货车司机提供停车吃饭、监控看护、过夜休息、核酸检测等服务，帮助解决吃口热饭、洗个热水澡、睡个安稳觉、免费做个核酸等“关键小事”，尽量避免货车司机“困在路上”。通过党建工作整合有效资源，延伸服务触角，及时帮助货车司机解决“急难愁盼”问题。下一步，行业党委将继续在防疫保畅、纠纷化解、道路安全等方面提供精准服务，努力为货车司机解难题、办实事、送关爱，切实把货车司机凝聚在党组织周围，推动道路货运高质量发展。

@舟山市普陀区

沈家门街道探索党建引领“一线工作法”，第一时间集中党员骨干、群工能手，成立征收和旧改项目临时党支部，推动党支部一线设立、聚能、攻坚。党员一线冲，平时紧密协同、共建共治，关键时刻闻令而动、迅速集结，民主征询、电话沟通、入户解答，涌现了“红色110”、“红心联合”、海星物业党建联建等一批党员队伍代表，让“支部一线建”。“小区在职党员党支部”“银领先锋”等各方围坐、听取民生、分析利弊，为改造奠定群众基础，总结提炼了“微管家、微平台、微服务”“三微模式”等经验做法，让“党旗一线飘”。在“一线工作法”保驾护航下，街道征收、改造工作“火力全开”挂上了“高速挡”。

@丽水市遂昌县

今年以来，丽水市遂昌县全面筑牢党员服务群众的“前哨堡垒”，围绕1个县级主阵地，4个两新阵地，229个乡镇、村社阵地打造“一核多翼”党群服务阵地体系。立足县级党群服务中心，每月结合中心工作、上级要求等内容发布“活动菜单”，各基层党组织结合自身实际“选单下单”，开展“红心家园”“同心共建”等系列特色活动50 余场次，帮扶600 余人次。整合点位交叉邻近的两新党支部，设立4个“先锋驿站”，推动127名党员担任“车间政委”，在企业招工员工返岗、生产经营、技术革新、项目攻坚中发挥先锋带头作用。充分发挥驿站资源优势，为人才、人才企业和引才机构提供线上全程服务，累计为8家企业靶向推荐人才32人。在229个乡镇、村社阵地开展“五五党性锻造”行动，以五色民意卡征集特殊群体的心愿、意见、建议、诉求、赞许，征集民意300余条。开展帮扶结对，为行动不便的老人、低收入农户、留守儿童等特殊群体提供100余项便民服务，做到让特殊群体服务需求清单全面“销号”。截至目前，特殊群体累计受益达2500余人次。

@宁波市江北区

近日，宁波市江北区“一站式职业关怀”网约车司机之家挂牌成立。“网约车司机之家”占地600多平方米，由江北区委组织部、文教街道共同打造，可同时为50多名司机提供服务。“网约车司机之家”布局组织家园、安全家园、文化家园、轻松家园、社会组织共享空间等5个功能模块，覆盖休憩、手机充电、安全培训、文化娱乐、阅读等10余项基础功能，还联合全区20多家政府部门、企业、社会组织，从医疗健康、婚姻交友、子女教育、法律援助、职业提升等多维度，为网约车司机提供“一站式职业关怀”服务。此外，还鼓励引导党员司机在车厢内开展党员亮身份、服务亮承诺、工作亮职责的“三亮”行动，着力发挥党员司机的先锋模范作用。

@宁波市镇海区

近日，宁波市镇海区组织新录用公务员赴基层一线单位集中报到，开展跟岗锻炼活动，28名新进公务员与业务能手进行“师徒结对”，在基层全方位、全天候、全流程体验一线执法、窗口服务、信访接待等工作内容，提高解决实际问题的能力，增强为人民服务的本领。定期组织开展新进公务员实训心得交流会，年轻干部依次上台交流，进一步拓宽学习视野，深化锻炼质效。

@舟山市定海区

定海区着眼持续激励干部担当作为，以公务员职务与职级并行制度为抓手，充分调动公务员工作积极性、提振干事创业的精气神。聚焦职数受限难题，对符合职级晋升条件、工作业绩突出、受单位职数限制长期未能晋升的公务员，进一步深入考察，分批次合理使用区级统筹职数，畅通晋升渠道，强化持续有效激励。围绕中心加强保障，对在招商引资、疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作中勇挑重担、表现优秀、成绩突出的公务员优先晋升职级，引领各级公务员凝心聚力、担当作为。倾斜基层稳定队伍，让一线干部充分享受职级晋升政策红利，对埋头干事、群众认可度高的镇街公务员优先晋升职级，平均每批次职级晋升中镇街干部晋升人数占比60%，切实激励基层公务员躬耕力行、扎根基层。

@嘉兴海宁市

海宁市马桥街道深入探索“共富菜园”模式，整合六村、农合联、乡贤等红色资源，升级打造“善粮惠”共富工坊，激活抱团发展新动能。规范制度运行，建立“四个一”“联席会议”“村村轮值”“主题活动”等制度，凝聚联建组织新合力，组织协商党建活动和各项决策部署，明确运作、帮扶、分红模式。创新“先富带后富”载体，集结各村127 名党员、乡贤筹集“乡贤同心·共富同行”共富基金37.5万元，以无息贷款的形式用于58户、125名低收入农户投资入股，每年分红不低于300元。统筹全域10家联建单位、12个结对党支部等资源，由供销社选育良种，农业农村办提供技术指导，各联建、结对单位轮值耕作，乡贤企业帮助打开销路，全面激活种植产业循环活力。同时，共富工坊优先为低收入农户提供长期劳动岗位，目前已累计吸纳25名低收入农户就业，开启“低收入农户共富帮扶”新征程。

@丽水市缙云县

今年以来，丽水市缙云县东渡镇乘着“县乡一体、条抓块统”改革的东风，全力推进“大综合一体化”行政执法改革乡镇试点，有效整合党建网格与综治、民政、综合执法等各类网格，逐步构建起“三治融合”基层治理体系。通过与浙师大教育技术学硕士党支部党建联建和本土人才培育，重点培养了一批熟练掌握党建工作、项目工作、基层治理等技能的基层干部。通过党建引领，组建“正道讲和团”“金牌调解队”20 支，全面统筹调动村干部、党员、志愿者、乡贤等投入到基层治理中，并在原有的调解制度上，把“村级矛盾村书记必须牵头调解至少两次”作为提交镇级调解的硬性条件，列入年底考核。今年全镇通过村级化解的矛盾纠纷就有100余件，占比82.5%，很大程度起到了矛盾“过滤器”作用，基层治理效能呈现新形态。

@桐乡市水务集团

小小一滴水，折射大民生。为让全市人民喝上放心水，桐乡市水务集团坚持党建引领，大力实施“兴水惠民”工程，党员攻坚队通过“三迁”将取水口落户至白荡漾湿地，实现高品质水源本地化，凝聚共富桐乡“水动力”；发力一体化改革，新建改造城乡供水管网逾3000公里，形成“覆盖全域、城乡一体、多源互补、同网同质”保障格局，串联美好桐乡“水动脉”；纵深推进智慧水务建设，集成从“源头”到“龙头”的水生命全周期“数字化”管理体系，展现数字桐乡“水动能”。

@绍兴市柯桥区

近年来，绍兴市柯桥区王坛镇以党建为引领，以省级农村综合改革和舜源古忆省级风貌样板区建设为契机，整合闲置资源、厚植生态优势，加快农文旅深度融合，以“共富工坊”模式不断拓宽绿水青山转化成金山银山的通道。通过打造“王坛有货”农业区域公共品牌、持续擦亮虞舜文化金名片、加大露营、研学、民宿等旅游设施配套建设，王坛镇以农为基，以文塑旅、以旅彰文、文旅促农的发展格局持续优化。蒋相红共富工坊，流转土地种植绿色蔬果，让农户们过上了在家门口既收租金又赚工资的好日子；丹家露营工坊，把村旅游流量变为农户手中的“真金白银”；新联古道共富工坊，将优美的自然资源转化成挽留游客的暖心茶水饭菜。截至今年9月底，王坛镇20家共富工坊，带动农户约600人月均增收2000余元，带动村集体经济增收每年约20万元。