践行延安精神，助推国企高质量发展

文=陈孟贤

延安精神是民族精神的升华，革命精神的传承，时代精神的体现。践行延安精神，必须始终坚定理想信念、敢于探索勇于创新、让企业职工有获得感、让“自主创新”破解发展瓶颈，助推国企高质量发展。

延安时期，中国共产党领导的中国革命事业从低潮走向高潮，实现了历史性转折。延安时期留下的最宝贵的财富，就是“放射出新的时代光芒”的延安精神。延安精神是民族精神的升华，革命精神的传承，时代精神的体现，是以中国共产党为核心的中华民族优秀分子，在延安时期为争取民族独立和人民解放的伟大斗争实践中，培养、形成和发展起来的理想追求、精神风貌、思想品德、工作作风的精华与结晶。

延安精神在中国共产党人精神谱系中具有重要的地位和价值。伟大的延安精神，特别是它所凝聚的坚定正确的政治方向、解放思想实事求是的思想路线、全心全意为人民服务的根本宗旨、自力更生艰苦奋斗的创业精神的根本内涵，生动体现了中国共产党人不忘初心、牢记使命的百年奋斗历程和卓越精神成果。习近平总书记强调指出“延安精神培育了一代代中国共产党人，是我们党的宝贵精神财富”。

党的二十大闭幕不到一周，习近平总书记带领新一届中央政治局常委前往延安，瞻仰革命圣地、重温革命峥嵘岁月、缅怀老一辈革命家的丰功伟绩，宣示新一届中央领导集体赓续红色血脉、传承奋斗精神。习近平总书记强调，要弘扬伟大建党精神，弘扬延安精神，坚定历史自信，增强历史主动，发扬斗争精神，为实现党的二十大提出的目标任务而团结奋斗。

新时代新征程。党的二十大报告对国企改革发展进行了新的部署，对国企发展的背景、方向、使命任务、目标与途径、要求都做出表述，有鲜明的时代感与厚重的实在感。我们国企在认真学习宣传贯彻党的二十大精神的同时，与深入研究、宣传和践行延安精神结合起来，大力提升企业核心竞争力，加快建设世界一流企业，展现国资国企新担当。这不仅需要我们不断探索研究，更要做实实在在的工作。我们不仅要有回望延安时期的崇高敬意，更要领悟延安精神的时代使命和责任担当；我们不仅要“滋养初心、淬炼灵魂”，更要把握“三新”要求（深刻认识新发展阶段，全面贯彻新发展理念，着力构建新发展格局），承担主体责任；我们不仅要锤炼“艰苦奋斗”的精神自觉，更要提高全要素生产率，打下扎实的物质技术基础，助推国企高质量发展。

践行延安精神，必须始终坚定理想信念

新时代践行延安精神，就是从坚定理想信念做起，坚定正确的政治方向，要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，善于从政治上领会党中央重大决策部署和习近平总书记关于本领域重要指示批示精神的重大意义；善于对国内外形势大势进行政治观察、政治鉴别，立足长远、把握主动，想问题、做决策、办事情要经常和总书记的指示批示，党的路线、基本理论、发展方略对标对表，及时校准偏差误差、把牢道路方向，做到“两个维护”。

万山磅礴看主峰。国企要发展得好，关键是靠党委班子把关定向好，团结协作好，履职尽责好。要把党建摆在统领全局、把改革摆在统揽全面的位置上，这是强化国有企业地位作用的两个基点，是关乎国有企业道路走向的两大引领，是体现国有企业制度优势的两条主线。要以党的政治建设统领各方面建设，健全和完善党委把方向、管大局、保落实的制度体系，加强和改进党建工作与生产经营深度融合。要强化变革创新，以全面深化改革统揽生产经营、企业管理、制度建设、内部控制各方面工作，以系统性的改革保证增活力、强动力和发展生产力。

践行延安精神，必须敢于探索勇于创新

新时代践行延安精神，要深刻把握国内国际发展大势，高瞻远瞩审时度势；要深刻把握新发展阶段作为企业发展新的历史方位，坚持把新发展理念作为企业高质量发展的指导原则，要坚持把构建新发展格局作为企业现代化的路径选择。

提升创造创新活力，需要克难的重点在于冲破僵化的思想和工作方法。“稳中求进、进中求优”，求得又好又快的科学发展和做强、做优、做大的协调一致；要处理好稳增长、转方式、调结构、补短板、锻长板、控风险的辩证关系，保证企业经营与发展实现质的稳步提升和量的合理增长。以科技赋动能，创新激活力，科技创新经验，这是企业实现高质量发展的必由之路和制胜之道。从很大程度上讲，创新驱动最本质的要求就是发挥科技创新的战略支撑作用，而科技创新的根魂就在于解放思想、实事求是。要统筹思路创新、技术创新、管理创新、制度创新、技能创新和全员创新，统筹科技进步、人才强企、动能转换和发展路径；还要统筹质量变革、效率变革、动力变革，统筹推动创新链、业务链、信息链、价值链的有机联动。

践行延安精神，必须让企业职工有获得感

一个政党，一个政权，其前途命运取决于人心向背，一个企业也是如此。从伦理价值维度看，必须树立全心全意为人民服务的根本宗旨，包括国企在内的企业要让职工有地位、有前途、有获得感。

近年来，中国共产党之所以能带领人民取得脱贫攻坚、全面建成小康社会、抗击疫情、全面从严治党等一系列重大历史成就，最根本的原因就在于中国共产党和广大共产党员始终坚持为民宗旨，把人民利益放在最高位置，把人民对美好生活的追求作为奋斗目标，从而赢得了人民群众的衷心爱戴和拥护，也彰显了中国共产党深厚的政治优势和磅礴的领导力量。

因此，国有企业在经营管理中，要从延安精神中继续汲取道德力量，赢得社会信任，得到职工支持。首先，要与市场建立共同的价值基点，强调企业的社会责任，包括企业对国家以及整个社会的责任，把企业经营活动与爱国、奉献社会以及解决社会问题联系在一起。其次，重视运用社会精神的力量去形成共同的意识形态，推进员工与企业一道实现共同的目标，增强服务观念和职工感情，不断厚植企业和职工之间的血肉联系，建立实业报国、服务社会的理念。再次，构建职工队伍发展成长机制和构建企业素质提升工作体系，强调以人为本，以德为先，重视群体的合作精神，不断提高企业职工福祉和物质生活水平。

践行延安精神， 让“自主创新”破解发展瓶颈

从坚守实践意志维度看，践行延安精神，就是要发扬自力更生艰苦奋斗的创业精神。具体地说，就是要牢记基本国情和崇高使命，戒骄戒躁、艰苦奋斗，厉行勤俭节约，注意防微杜渐，反对铺张浪费和大手大脚，抵制享乐主义和奢靡之风，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

当今，在“逆全球化”、中美竞争日趋激烈、新冠疫情反复肆虐的大背景下企业如何独立自主、自力更生？如何摆脱“被卡脖子”的命运？企业发展如何“换挡加速”、转型升级？特别是在“第四次产业革命”的时代，如何占领全球化、抢占新科技的制高点？ 实践证明，关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。只有靠艰苦奋斗、自力更生，靠“自主创新”来破解高质量发展的“瓶颈”，才能建立完整稳定的产业链、供应链，成为现代产业链“链长”和原创技术“策源地”，更好服务和融入新发展格局，开辟经济发展的新领域新赛道，形成国际竞争新优势。

延安精神传承着中华民族优秀的文化基因，是马克思主义中国化的鲜活标本，是中国特色社会主义的文化滋养和源头活水，是中国文化发展道路的最为成功的模式之一。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。党的二十大后，国企改革发展围绕现代化强国主题将更加深化，这就更加需要弘扬延安精神，把延安精神融入企业发展的灵魂和血脉，激发精神自信，唤起精神自觉，更加注重加强党对企业的全面领导，推动国企党建与业务深度融合，坚持以高质量党建引领保障高质量发展。