扎实续写村（社区）“两委”换届的“后半篇文章”

□ 秦 泰

（作者单位：左云县委组织部）

“选好即开考，上任就奔跑”，村（社区）“两委”换届完成后，左云县坚持思想不松、力度不减、标准不降，做深做实村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，进一步巩固换届选举成果，努力实现“新班子、新形象、新作为”，为全面推进乡村振兴打造过硬“头雁”队伍。

聚焦精准施策，传好接力“第一棒”。建立机制，实现离任不离心。各乡镇党委均成立“退出安置小组”，建立党委班子成员“一对一”联系结对机制，通过召开座谈、上门走访、交流谈心、听取意见、了解困难等举措，帮助退出干部理顺心气、打开心结，支持新班子工作。目前各乡镇召开座谈会16 次，谈心谈话1036 人，征求意见245 条，解决困难186 次。安置扶助，实现失位不失望。认真落实“一人一策”安扶措施，利用周边企业、公益岗位、务工输出等方式，累计帮助92 名干部“二次”就业。鼓励干事，实现退职不退休。引导卸任村干部担任脱贫巩固组织员、乡村振兴宣传员、矛盾纠纷调解员、村级事务监督员、村情民意普查员等，同时推行“1+1”以老带新结对帮带机制，帮助新任职干部理清思路、进入角色、尽快成长，目前全县72 名“老”干部“传帮带教”新任村（社区）“两委”主干，做到“扶上马送一程”。

注重一体推进，守好履新“第一关”。严格配套组织关。目前，全县152 个村（社区）已同步推选产生了村（居）务监督委员会，统筹推进所有村（社区）妇联、共青团等组织换届工作，确保 100%的村（社区）妇联主席进“两委”，并将“两委”中35 岁以下的班子成员推选为团组织书记，有力夯实基层团组织基础；同步健全包括民兵组织和村级集体经济组织、合作经济组织在内的其他村（居）组织建设。严把班子交接关。认真做好换届选举总结工作，健全规范村（社区）“两委”班子成员档案管理工作，将换届选举各阶段材料整理归档，目前，全县所有村（社区）“两委”班子已全部完成公章、文档、“三资”等交接工作。严抓示范培训关。结合2021 年度农村（社区）“领头雁”培训，做好新任职村（社区）党组织书记、委员全覆盖轮训工作，重点聚焦村（居）委会换届选举、农村基层党组织建设、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接等方面内容，确保培训取得实效。

坚持目标导向，答好赶考“第一卷”。办好“开门事”，凝聚人心合力。指导新任“两委”班子结合本村实际，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，以“开门一件事”破题，掌握村情民意，制定任期目标，细化五年规划，由党组织书记带头认领涉及民生实事、阵地建设、环境整治、集体经济发展等580余件，并制定落实措施、完成时限等，真心实意为群众做好事、办实事、解难事。定好“初心诺”，提升引领能力。指导新任145 名村党组织书记高质量定立任期承诺和2022年年度目标责任承诺、高标准推动承诺宣传公示，以诺压责激励广大村干部干事创业、履职担当。同时组织新任村（社区）党组织班子对照新“五旗”“五星”标准，做好2021 年度“争旗提档”“创星升级”工作，以点带面、示范引领全县基层党建工作稳步提升。画好“施工图”，激发实干动力。换届后，拟结合本地实际，制定出台村“两委”干部考核管理办法，逐年提高村“两委”主干岗位报酬，从村集体经济经营性收入大于5 万元中提取一定比例设立“两委”主干奖励性报酬，并落实村“两委”其他干部报酬。同时为村“两委”主干购买人身意外伤害保险，择优代缴养老保险，为广大村干部搭建政治有奔头、待遇有盼头、工作有劲头的良好平台，敲响干事创业“开场鼓”，跑出乡村振兴“加速度”。

换届后左云县三屯乡三屯村党支部书记赵润宝带领村支部全体党员在党旗下重温入党誓词