持续打造“联合新潮”党建品牌

张海林 张莹 戴悦玥

近年来，杭州联合银行党委充分发挥领导核心和政治核心作用，以打造“联合新潮”党建品牌为抓手，着力构建品牌、机制和企业文化体系，打造杭城市民信任的银行。

打造“红色”新名片，增强服务力量

红色，代表先进与优秀。联合银行通过打造“红色”新名片，做好“两支队伍”建设，让每位党员的力量如水滴一般汇聚成“红色动能”。

建设好挂职干部队伍。在杭州市委组织部和各区委组织部的支持下，2019年初，杭州联合银行党委在全行挑选了160名优秀青年管理人员和业务骨干到杭州六大主城区各个区局、街道和社区进行为期1年的挂职锻炼，挂职干部积极参与平安创建、五水共治、拆迁安置、“最多跑一次”改革等工作，扎实推进金融知识进社区、园区活动，并有针对性地为当地社区、企业、居民提供优质的金融产品和服务。

建设好党员先锋队伍。联合银行各党支部严把党员发展入口关，把在政治、思想、工作中表现突出的入党积极分子，择优扩充到党员队伍中;每年组织开展多种形式的党员先锋志愿者活动，鼓励党员干部带头进社区，积极参与“慰问老党员”“最美乡村建设”“爱心公益”“我为七一献热血”等活动。

夯实党建之“基”。联合银行以“红色名片”为载体，各支部结合自身实际，总结工作经验和方法，亮出具有提炼性、概括性、特色性的品牌和口号，有针对性地开展“小小银行家”“最美社区人”“最美楼道长”等特色品牌活动，与周边社区、楼宇形成良好的纽带关系。

不忘初心，勇担社会责任。推出对乡村振兴人才的金融服务方案，截至2021年底，乡村振兴人才贷款客户数超2万户。2021年4月，杭州市委組织部发布乡村振兴人才“春雨计划”，授牌杭州联合银行为“杭州市乡村振兴人才银行”之一。

创新“绿色”新机制，激发执行动能

绿色，代表生机、活力和行动力。联合银行通过创新“绿色”新机制，做好“一亮一学一品牌”，为基层党组织规范化建设夯实党建基础。

以“亮规矩”厚植党建之“根”。联合银行党委牵住责任制这个“牛鼻子”，一方面落实“一岗双责”，任分支机构“一把手”为支部书记，每年召开党建和党风廉政工作专题会议，同时总行党委书记与各党支部书记签订《党风廉政责任书》，进一步明确党支部书记的党风廉政工作责任;另一方面，联合农商行党委制定和完善《党建和党风廉政建设考核评级办法》，推行“五星级”党支部考核，将党建和党风廉政基础工作、员工队伍建设、群众满意度等作为考评内容，并对分支行党支部与总行部室党支部考核细则区分设置，进行量化排名。

以“多点学”筑牢党建之“魂”。为做好基层组织建设思想引领，联合银行党委坚持线上线下相结合、课堂教育学和基地参观学相结合的形式。在线上，打造“1+1+3”党员学习机制，在“杭州联合银行微资讯”微信公众号开设“党建阵地”主题专栏，于每月15日发布党员学习教育内容，在“青春联合人”微信公众号上开设“联合青年学党史”“周三学习日”“联合青年说”三个专栏，近三年已累计推送政治理论学习教育300余期;在线下，构建面向青年员工、后备干部、中高层管理人员和支部书记的“启航工程”“助航工程”“远航工程”“领航工程”四大培训体系，从不同侧重点、不同角度，全方位增强干部员工的理论修养和综合素质。

启动“蓝色”加压泵，增强创新活力

蓝色，代表包容与和谐的企业文化。只有与时俱进、加强创新，才能形成发展的新动能，提高发展的加速度。

党建共建，用心做“加法”。2020年，杭州联合银行被市委组织部评为“最美共建单位”。联合银行党委通过深化组织联建、业务联动、服务联抓、品牌联育的“四联”党建共建机制，全面完成与辖内49个街道、314个传统社区（经合社）、403个新型社区建立党建共建联盟，完成传统社区和新型社区签约率均达到100%。与杭州市委组织部、杭州党群服务中心联合推出“用信任点亮初心 万面红旗迎建党百年”系列活动，与杭州市委老干部局以及各区老干部局以“党建共建”为抓手，以“共建阵地”为载体，紧紧围绕党建“聚能”、志愿“汇能”、文化“育能”、服务“享能”、数字“赋能”等“五能”，共同推动“银色家园”养老服务生态体系的建设。截至2021年底，共有3671人线上成功申请“先锋贷”，挂牌“银色家园”阵地43个，开展服务老年人金融公益活动230余场，开设老干部大学班级39个，学员达到600余人。

提升效能，合理做“减法”。一方面，联合银行党委坚持“精减”业务流程，提升服务水平，先后与省市国土部门、公安部门、公积金中心、人行征信中心浙江省分中心以及财政部门等多家政府机关及企事业单位达成合作，成为不动产抵押登记业务合作银行和省公积金中心委贷行;另一方面，主动“减费”让利，服务实体经济，制定了《深化民营和小微企业金融服务方案及实施细则》，帮助企业解决融资方面实际困难。

推荐单位：杭州联合农村商业银行股份有限公司