“互联网+”经济模式下的茶叶行业对就业人才需求与要求

许东艺

一、引言

我国作为农业大国，很多地区的人们靠种茶叶为生，而饮茶是我国的传统文化，是应当被传承和发扬的，许多人有饮茶的喜好和习惯，饮茶也有益于人的身体健康，这就意味着茶叶行业是我国不可或缺的一大行业。在“互联网+”经济模式下，茶叶行业的发展需要更多新生力量推动，对人才的需求更加迫切，但对于就业人才，入行门槛却未降低，反而对人才质量有了更高要求，这一趋势对茶叶行业来说是一种革新。当越来越多精通“互联网+”经济模式的优秀人才加入茶叶行业，该行业的发展前景越来越符合行业内部人员的期望。

二、“互联网+”经济模式

经济的发展得益于“互联网+”的发展，同样也促进“互联网+”的发展，两者相辅相成，互相推动着彼此的发展。从互联网兴起于社会之初到现在普及于大众，经济的模式也发生了变动，纸笔交易逐渐淡出各行业历史舞台，也逐渐远离普通大众的生活，只要拥有一部手机，会操作互联网，经济模式完全可以在“互联网+”的环境下展开，这极大地便利了人们的生活，促进了经济社会的发展。目前，人们所熟悉并常用的“互联网+”经济模式大致包含三种，即交易平台、媒体平台、分享平台。这三种模式将人与人，人与商家、商品，人与各种信息紧密地联系在一起，人们有任何需求时，可以选择与需求相关的经济模式，在平台上完成操作活动，即可获得所需事物。茶叶属于农产品类型，饮茶文化是我国的传统文化之一，饮茶对人的身心健康有很多益处。鉴于这些原因，茶叶行业一直都是我国的重要行业，因此，该行业应当吸纳更多与时俱进的人才，以促进我国茶业行业的发展。在“互联网+”的模式下，茶叶行业要向着更好的方向发展就要吸纳适应于新时代的高素质人才，这些人才既懂茶叶本身，也懂茶叶的售卖方式，更要能够灵活运用“互联网+”各种技术于产业行业中，这也是当下时代茶叶行业对就业人才的需求和要求。

三、“互联网+”经济模式下的茶叶行业对优秀就业人才需求表现

1.通过各种渠道招揽优秀人才

传统的经济模式已经过去，如今是“互联网+”经济模式的时代，各行各业都运用这种经营模式推销自家产品，在这种经济模式的推动下，各行各业都呈现出更加先进的发展趋势。当下，最受人们青睐的，与人们关系最密切的产业，无一不是借助“互联网+”经济模式的优势使自身发展起来。茶叶从业者看到“互联网+”经济模式的优势，也知道这将成为社会全行业，全社会所有人都习惯运用并将长久运用的经济模式。但是要让该行业借到“互联网+”经济模式的东风，首先就要吸纳优秀的就业人才。为了吸纳到既懂互联网又精通茶叶知识和经营及售卖等知识技能的全面型人才，茶叶行业在人才招揽上投入了大量精力和时间，比如，在各种求职类App 上发布招聘信息，借助自媒体平台发布招聘信息，通过猎头公司挖掘高级技术人才等，并且对优秀人才提供优质的福利。这一切都是希望获得能够推动产业行业在“互联网+”经济模式下发展的人才资源。

2.为行业内部人员提供大量学习机会

“互联网+”经济模式下，茶叶行业需要先进技术，需要新生力量。在优秀人才的需求上，除了通过各种渠道发布招聘信息招揽优秀人才之外，还要从内部入手，为行业内部人员提供大量学习机会。派遣内部人员去互联网培训机构学习互联网操作技术，去茶叶行业相关的学习中心学习该行业所需的知识及技能。希望内部人员能够将“互联网+”经济模式运用在茶叶行业中，能够运用所学的先进技术推动该行业的发展。这可看出从事茶叶行业者是具有前瞻性眼光的，他们知道时代在发展，茶叶行业要发展，绝不能停滞不前，必须不断地学习新的知识技能以适应时代发展需求。尽管内部人员已经从事该行业多年，但是他们在“互联网+”经济模式下还处于陌生状态，当互联网技术在各行各业运用中成为常态，茶叶行业就必须发展新力量，就必须给从事茶叶行业的内部人员提供学习机会，从这一点上也可看出“互联网+”模式下茶叶行业是十分渴望更多优秀人才加入其中的。

四、“互联网+”经济模式下的茶叶行业对就业人才的要求

1.互联网和茶叶行业的理论知识储备量丰富

一个人具备何种专业理论知识是这个人能做什么职业的前提，正所谓“隔行如隔山”，企业招揽人才时在招聘条件中也清楚写到了人才必备理论知识水平这一点。因此，想要从事茶叶行业的人才就务必要有茶叶行业的理论知识储备量，比如，茶叶的加工、冲泡、售卖、挑选等等，这些是茶叶行业人才必备的理论知识。当然，在“互联网+”经济模式下，想要从事茶叶行业的人才仅具备茶叶行业相关的理论知识已经不够，还应该具备互联网方面的理论知识，比如互联网交易、媒体、分享等等，知道如何在网络上宣传自家茶叶，知道怎么经营网店，知道如何运用自媒体平台发布自家茶叶最新消息等等，这都是新时代茶叶行业对人才的要求。综合看来，如果希望在茶叶行业长期发展并取得一定成绩的人才，必须具备茶叶行业和互联网行业相关的理论知识，并能将两者理论知识融会贯通运用于行业日常生产经营中。

2.能够熟练运用互联网操作技术

理论知识是实践操作的前提，具备相关的理论知识并不代表该人才就完全适应与行业的发展需要，还要检验该人才是否能够在实践中灵活运用所学的知识技能。互联网技术本身就是重视操作的技术，有时候只知道理论知识并不代表这个人的网络操作技能就完全符合要求。比如，有些人谈论如何在网络上经营店铺时说得头头是道，但是到实际操作中，却不知道选择哪个软件，不知道点击哪一个标识，更不会打理店铺，这就造成了后续工作的紧张。因此，当茶叶行业人才从事该行业之前，负责人才引进的人要检验人才的互联网操作技术，引进那些能够熟练运用互联网操作技术的人才，而不是仅通过交谈就确定他是适合该行业的人才。例如，可以让应聘人员当场创立一个茶叶经销网站或者茶叶售卖店铺，或者剪辑一个与茶叶行业相关的宣传片等等。

3.具有茶叶行业的从业经验

茶叶行业是我国的传统行业，该行业入门容易想要做到精通却很难，需要个人具备耐心、信心，还要有较高的悟性。很多发展良好的企业，其中的人才都是拥有丰富的从业经验的人才。有些人从小就跟家人学习茶叶相关技术，有些人上学时就确定了自己的职业规划，决定走向茶叶行业发展道路。当然，也有从事3 ～5年悟性较高的人员，但总的来看，这些人都具备丰富的茶叶行业从业经验。因为茶叶行业不是一个快消耗品的产业，它对从业者的能力要求很高，要能辨别茶叶的质量、要能快速分揽各类茶叶，还要学会经营等等，企业不可能选择一个初出茅庐的外行人从事这些工作。再加上“互联网+”经济模式的普及，对从业者在茶叶行业的从业经验要求更高，因为在互联网上，茶叶行业人员每天要接触很多顾客，要宣传茶业相关知识，如果没有从业经验，很可能出现错误的判断，对行业发展和个人发展都造成负面影响。

4.具有很强的合作精神和沟通能力

一个行业的发展壮大总需要一群有能力的人共同努力，而且所有人都要有共同目标，朝着共同的目标前进，在工作过程中互相帮助，才能让行业在社会中找到一席之地，才能让该行业在社会经济发展中永葆青春和活力。茶叶行业的发展同样需要很多有能力的人共同合作和努力，尤其是在“互联网+”经济模式下，该行业对人才需求标准越来越高，在企业内部岗位扩增的情况下，对人员的数量要求同样增加。运营茶叶企业内部岗位增多，人员数量增多，大家的目标应该统一，都要本着把茶产业做大、做强的目标，充分挖掘茶叶行业经济效益的基础在于兢兢业业地做好每一项工作，这需要所有人具有很强的责任感、使命感。此外，在工作过程中，时时刻刻都需要沟通，岗位内部人员需要沟通，内部人员需要和顾客或者产商沟通，这就需要加强沟通能力。

五、“互联网+”经济模式下茶叶行业人才适应行业需求，自我提升的方法

1.参加理论知识的培训课程

学习“互联网+”相关理论知识的途径很多，可以在网络上搜索课程，可以购买书籍，也可以报班或者自学等等。学习者可以根据自己的时间和兴趣选择适合自己的学习方式，只要能够学到基本的“互联网+”知识，能够满足茶叶行业对人才互联网技术要求即可。例如，某位学习者选择购买书籍加电脑操练的方式学习，每天规定学习4 个小时，每次边看书边学习，学习的内容包括自媒体技术、网站制作、网页链接制作和分享等等，每次看完一个知识点就即刻在电脑上操练，坚持了几周后，个人的“互联网+”理论知识储备量明显提高，对于任何涉及“互联网+”理论知识的内容都能即刻反应，对答如流。

2.多向优秀的从业者借鉴学习

工作效率高的员工除了具备基本的专业知识和技术之外，一定还掌握了相关的工作方法，打算从事茶叶产业的就业人员可以借鉴优秀从业者的工作方法提升自己的工作效率。例如，就业人员在正式求职之前，可以做一些相关兼职工作，比如去茶叶售卖店铺做售卖员或者做茶叶分类员等等，在工作过程中可以看到优秀的售卖员会利用“互联网+”经济模式在网上直播售卖茶叶，从业者可以观看他们的工作方法，如他们在开始工作前会将工作要点列在计划本上，按步骤完成工作任务，这样让工作更有秩序。

六、结语

过去主要靠人力维持茶叶行业发展的时代，只要懂茶、知道如何经营和售卖茶叶，能够让自家茶叶在市场上保持正常流通状态即可。当“互联网+”经济模式运行以来，茶叶行业人才的需求标准越来越高，就业人才不仅需要精通茶叶相关知识，也要精通互联网相关技能，能够将两者互相结合起来促进茶叶行业的发展。“互联网+”经济模式已成为当下经济运作的普遍趋势，要想加入茶叶行业，就业人才就必须督促自己学习相关的技能，提高个人综合素质，这不仅是为了满足职业需求，也是个人在先进社会中实现个人价值的必然要求，就业人才可参考文中提到的提升建议，提升个人综合能力。