履新干部当做好“起”“承”“转”“合”

□ 王 杉

韩 潇/图

当前，各地换届工作已接近尾声，一大批干部正式履新，走上更加重要的领导岗位。履新干部承载着党和人民的信任，同时也面临着更加艰巨的新任务、新挑战。开局就是决战，上任就是赶考，履新干部必须下足“起”“承”“转”“合”功夫，开好局、起好步，不辜负组织培养和人民期待。

“起”得稳，才能确保“风正帆悬”。挥笔写字，起笔最难。履新干部初到新岗位任职，往往任务更重、责任更大，“起”得稳，才会为新工作夯好基、打好底。履新干部要心态平和沉稳，不能因“条件”“要求”没有得到满足就“牢骚满腹”“当一天和尚撞一天钟”，也不能因“得偿所愿”就“沾沾自喜”“高枕无忧”。要以崭新的精神面貌投入工作，自觉服从组织安排，正确对待进退留转，自觉淡化“官”念，做到“进不骄，退不馁”，不断增强自身政治觉悟和胸襟气度。要讲求“章法”稳中求进，面对熟悉的业务不掉以轻心，触及陌生领域不慌乱失措，对应岗位要求强短板、补弱项，以更加担当实干的精神状态和兢兢业业的工作作风投入新工作，快速打开工作局面，迈好坚实的第一步。

“承”得顺，才能势如“行云流水”。“承”是“起”的延续。承接顺畅，不可一味求新，更不可放任不管。然而，在实际工作中，有的干部“新官不理旧账”，另起炉灶、另搞一套，只顾求“新”求“变”，却对过去政策“不理不睬”，对遗留问题“不管不问”；有的干部觉得“今年将翻篇，明年可归零”，便暂时“甩手”“躺平”；有的干部依靠“惯性”开展工作，只顾烧旺擅长领域的“火”，对“拿不准”的问题不闻不问、等待观望。从浅了看，这是“新旧交接”出了问题；从深了说，是干部的思想意识不到位，遇事不担当、不作为、不负责。“政贵有恒，治须有常。”履新干部要坚守岗位职责，以“换岗不换责”的态度承接好新工作，对标对表全年目标及时查漏补缺，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，做好前后衔接，真正实现“一张蓝图绘到底”。

“转”得活，才能注入“源头活水”。“转”意味着角色转变，也意味着迎接挑战。干部顺利实现履新的“华丽转身”，不仅关乎领导威信的树立，更影响着整个单位的长远发展。“拾足柴”才能“烧新火”。履新干部要转变思想，坚持干什么学什么、缺什么补什么，紧紧围绕热点、难点和焦点问题，主动倾听不同声音，积极吸纳不同意见，扎好“马步”，练就扎实“基本功”，避免少知而迷、无知而乱。要积极摆脱旧思维旧习惯的束缚，在新领域积极探索实践，增加一点“试”的胆量、“闯”的气概，使专业素养和工作能力紧跟时代节拍，努力让自己成为新领域的行家里手，对阻碍发展的框框套套，敢于大刀阔斧改革，敢于弯道超车，打通束缚发展的“肠梗阻”，为高质量跨越式发展打好坚实的基础。

“合”得洽，才能聚力“乘风破浪”。习近平总书记在《之江新语》中写道：“懂团结是真聪明，会团结是真本领。”领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“火车头”“指挥部”。集体能否统一行动、凝聚共识、迸发力量，领导干部这个“关键少数”至关重要。履新干部，尤其是到了重要岗位上的年轻干部，往往对新环境的人和事不够熟悉，需要尽快度过磨合期，快速融入班子、融入集体，才能“合”出凝聚力、战斗力。要将“小我”融入“大家”，既不可“孤芳自赏”，不屑于与班子为伍，也不可“唯我独尊”，搞“一言堂”，要多与干部进行谈心谈话，深入了解不同干部的性格特点、擅长领域、生活状况等，与班子成员思想上同心同德，工作上同舟共济，生活上同甘共苦。要加强思想、作风和能力建设，坚持事业为上、人岗相宜，把讲政治、能担当、有作为的“干将”“猛将”选树出来、重用起来，营造良好的干事创业氛围，凝心聚力、合力攻坚。