院校党委机关要做讲政治、干事业的表率

高鹏飞 王生玉

当前，国际形势错综复杂，我国国家安全进入高风险期、高承压期，加快培养制胜人才显得尤为紧迫。院校党委机关必须把人才培养作为主责主业，在旗帜鲜明讲政治、真干实干抓紧干中推进育人工作高质量发展。

一、讲政治，铸忠诚之魂，增强踏实肯干的思想自觉

党委机关政治意识、政治能力强不强，关乎院校的政治底色、育人成色，必须把讲政治摆在一切工作的首要位置，更自觉、更主动地拥护“两个确立”。一是整顿思想，坚定政治方向。思想进步是工作进步的前提。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深入学习党的二十大精神，始终把握绝对忠诚可靠的硬核标准；始终发扬理论联系实际的优良学风，加强政治历练和政治能力训练，在习近平强军思想中找钥匙；始终保持高度的政治敏锐和政治警觉，积极打好意识形态、隐蔽斗争主动仗，确保纯洁巩固、坚如磐石。二是整改问题，严明政治纪律。问题是撬动工作进步的支点，必须坚持以习主席重要讲话为遵循，循着各类问题表现认真搞好检视，把背后的原因找准，把思想根子上的痼疾扭住，为精准施治立起靶子。要把简单的问题在深层次上挖一挖，透过典型案例、问题现象看本质，深刻反思政治上的自觉为何没有形成；要把反复发生的问题在规律性上挖一挖，真正找准问题不断重现的土壤；要把普遍发生的问题在制度机制上挖一挖，想一想问题之所以这样普遍是不是哪个制度机制还存在漏洞，进而扎紧制度笼子。三是整治作风，突出政治标准。作风连着党风。要把讲政治体现在改进作风的具体行动中，自觉做到态度很坚决，把习主席重要指示作为政治标准、工作标准、检查标准、考核标准立起来，抓好各项指示要求贯通落地；导向很鲜明，坚决纠治形式主义、官僚主义，推动形成以实干实现突破、以实效检验工作、以实绩赢得进步的鲜明导向；意志很持久，对经过实践检验的工作、制约部队转型发展的矛盾、教职员工反映强烈的问题，咬住不放、一抓到底，久久为功、善作善成。

二、干事业，担育人之责，把握真抓实干的着力重点

院校是培养未来战场胜战人才的地方，要端正育人指向、校准育人靶标，从严立起教风学风研风考风整治戒尺，把工作重心真正聚焦到提高人才培养质量上来。聚焦为战育人，持续端正教风。要坚持把强有力的政治引领贯穿院校教育全过程各领域，全面推动党的创新理论“三进入”，加快思政课程与课程思政建设，确保三尺讲台无杂音；突出为战教战，科学文化课程充实军事背景、案例应用和作业想定，岗位专业课程加大与武器装备原理、战术技术应用和战场环境融合力度，推动教学理念与打仗要求相适应、教学内容与实战任务接轨、教学手段与战训模式对接；培塑师德师风，党委机关要带头坚守初心，示范带动教职员工不浮躁、不盲从、不功利，把教书育人当作塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的神圣事业，努力做到健康阳光、自信坚毅、正志笃行。坚持谋战笃学，持续校正学风。要坚定尚学之志，引导学员牢固树立学习力就是战斗力理念，自觉克服一学永逸、浅尝辄止、小进即满现象，常思本领恐慌，常找素质差距，不断积累知识、升华思想；深钻治学之要，静心求学、潜心研学，既要突出主干学，又要择其精要学，做到又博又专、精益求精；善悟为学之道，要把说与做、知与行、学与用有机统一起来，学以致用、用以促学、学用相长。注重以战领研，持续纯正研风。要坚持为战抓研，党委机关要始终校准科研方向，以提高战斗力为根本着眼点和落脚点，引导教职员工通过理论创新和技术革新，提高部队实战能力；聚力攻坚克难，主动适应备战打仗新要求和转型升级新特点，紧盯科技前沿和任务实际，在攻坚创新上下功夫，着力破解科研领域理念滞后、方向分散、重复劳动、低层次徘徊等突出问题，推动成果有效转化；筑牢法纪防线，建立完善规章制度，织密防控网，对剽窃抄袭、一稿多用、找人代笔及学术腐败等问题零容忍，营造风清气正的科研环境。狠抓军规校纪，持续严正考风。要严格落实院校教育条例、教学大纲、军事训练大纲标准要求，科学确定考核内容，精心设计考核流程，做到一个标准评高低、一把尺子量长短；严密组织考核考评，明确评定标准、职责要求、考场纪律，坚决杜绝泄露考题、串通作弊、更改成绩、打“印象分”、送“人情分”等违纪违法问题；严格督导检查，着力纠治明知故犯、顶风违纪问题，对考试中的违规作弊行为重拳出击、严打快处，真正把严把牢人才培养质量关口。

三、勇争先，强立身之本，激活紧张快干的奋进状态

机关是党委的办事机构，机关人员必须始终牢记“参谋机关、执行机关、服务机关”的角色定位，保持想做事的初心、想干成事的欲望、想干好事的预期。一是统筹协调有章法。具体讲，就是要“承上启下、沟通内外、协调左右”。“承上启下”就是要做好上情下达、下情上报，主动请示汇报，不擅作主张、武断臆断，密切与部门、基层的交流，及时传达党委的工作意图；“沟通内外”就是要加强与兄弟院校、作战部队的密切联系，看看对开展工作有什么启示；“协调左右”就是要强化各处之间、处内之间的协作配合，树立起“整体一盘棋”“机关一台戏”意识，营造出干事创业的强大合力。二是严谨细致是标配。要树立“细节决定成败”意识，机关工作无小事，切忌“粗枝大叶”“小节无害”，一个文件小差错、一项会议小失误、一处接待不周到等，都会影响上级对机关的认可度、部队对机关的认同度、教职员工对机关的满意度。认真把好工作中的每一道关口，不厌其小、不厌其碎、不厌其烦，确保万无一失。三是质量效率要兼顾。改革后的机关呈现扁平化运行特点，要注重把握“好”与“快”的关系，坚持质量与效率并重，各项工作都要精益求精。要加快工作节奏、拟好工作计划、提高工作效率，善于见微知著，及早发现问题、及时找出症结、迅速提出对策，还要反应灵敏、行动果断。

四、抓落实，固发展之基，树立埋头苦干的良好形象

狠抓落实是党委决策部署能够取得实效的关键所在。机关在抓落实的环节中起着中枢作用，既要协调指导，又要跟进督促，更要检查反馈，必须拿出革命加拼命、苦干加硬干的劲头，确保各项工作落地砸实。一要能看到问题。当前，工作实践中仍然有搞机械落实的情况，不结合本部门实际情况细化、量化、具体化；有的搞表面落实，满足于会开了、精神传达了、文件发了，把说了等同于做了；有的搞突击落实，忽视基础性工作、长远性建设和根本性工程；有的搞花样落实，新想法一个接一个，就是不真正解决问题。以上这些，都是不实的表现，必须予以重视。二要能抓住重点。抓落实不能“眉毛胡子一把抓”，必须抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在整体平衡中突出重点，通过突出重点促进全面建设。当前，抓好工作落实，必须盯住带根本性、原则性、方向性问题不放，盯住事关主责主业、事关长远发展、事关基层基础的问题不放，盯住需要反复抓、长期抓、常态抓的问题不放，真正把属于自己职权范围内、任期范围内的问题解决好，把属于基层应当解决的问题督导好，把需要上级机关帮助解决的问题协调好。三要能找到方法。抓落实的关键是要有科学的方法。要处理好眼前与长远、局部与整体、守正与创新、规定动作与自选动作、长计划与短安排等关系，树立新理念、实现新发展；要担负起政治责任和领导责任，既挂帅又出征，亲自抓、亲自管，把准方向、敢于担当，共同形成抓落实的“闭合回路”和强大向心力。