能以已办理劳动合同网上备案为由拒付二倍工资吗?

《工友》编辑部：

我于2022年1月3日入职某家公司，2022年11月3日提出辞职。由于公司一直未与我订立书面劳动合同，所以我在递交辞职书的当天就言明次日不再上班，并要求公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资。不料，公司说已经与我订立过劳动合同，合同期限为2年，且已进行了网上备案，因此拒绝了我的二倍工资请求，可我从未见过该份劳动合同，更谈不上在上面签名了。请问，公司能以已办理劳动合同网上备案为由拒付二倍工资吗？

徐有晖

徐有晖读者：

劳动合同网上备案的前提是用人单位与劳动者订立了书面劳动合同或者电子劳动合同，且在备案时应当提交双方订立的劳动合同文本。推行劳动合同备案制度的目的，在于掌握用人单位劳动合同签订的情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。然而，由于用人单位单方即可办理劳动合同备案手续，无需劳动者参与，这就可能存在用人单位代签劳动合同或者其他弄虚作假的情况，从而出现没有订立过劳动合同却有网上备案的现象。所以，即使办理了劳动合同网上备案也不能证明双方已订立过劳动合同。

在公司拒绝支付未订立书面劳动合同的二倍工资之情况下，你应当及时申请劳动争议仲裁，提出相应的仲裁请求。在案件审理过程中，如果公司无法提供由你签名的劳动合同文本，则需承担支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。

工友