荆门以高质量产改促进产业转型升级

荆门市总工会

强化政策保障

五年来，各成员单位围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点领域，制定出台56个改革配套文件。围绕技能强市、惠企纾困、诚信建设，均制定了一系列强有力可操作的政策规定。

持续完善工资平等协商、正常增长、支付保障等各项机制，动态调整全市最低工资标准，累计拨付人才激励、技能提升等资金4.31亿元，为持续深入推进产改工作提供了强有力的支撑。

强化示范引领

建立群团组织“推优入党”工作机制，发展一线产业工人党员1800余名、入党积极分子3900余名。产业工人在各级党组织和人大、政协、群团组织的代表大会代表、委员会委员中的比例明显提升。

坚持典型评选向基层一线产业工人倾斜，荆门石油员工刘广俊获评“中国好人”、中国石化技师郭振恩等4人获评“荆楚楷模”，另有28名一线企业职工获评“荆门好人”、市级道德模范。

常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题宣讲、“中国梦·劳动美”主题活动，引导产业工人听党话、跟党走；在主流媒体开设“荆楚人才风景线”等专题专栏，创新制作“能工巧匠”宣传片，广泛宣传“荆楚工匠”“荆门名匠”“大工匠”等先进典型，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。

强化技能提升

大力推进职工劳动和技能竞赛活动，全市每年近3000家企事业单位、8万余职工参加。

坚持校企双向培养、师徒结对培育，开展“企业新型学徒制”试点工作，覆盖凯龙集团、福耀玻璃、长城汽车等32家企业，相关经验入选人社部《校企合作工作指南》；荆门技师学院打造的“紧密型企业新型学徒制”培养模式，在全省推广。

建设技能人才培训基地（工作站）、“大工匠”工作室40个，培育职工（劳模）创新工作室77个，累计投入专项扶持资金1000多万元，培养产业技能人才1.2万人。目前，全市技能人才总量达40.3万人，高技能人才达10.3万人，技能人才占就业人员总量的比例超过26%，高技能人才占技能劳动者总量的比例已达31%。

强化正向激励

改革技能人才评价制度，通过紧抓评价机构征集遴选备案、技能等级工作质量监管和评价基础性工作服务，形成了全市社会化技能等级认定工作框架，在全省率先承接开展技能人才评价1364人次。

组织开展全市产业工人优秀技术创新成果交流活动，转化技术创新成果674项，激发了全市产业工人创新创造活力。

强化人文关怀

全面推动“小三级”工会建设，覆盖9个开发区、12个楼宇、69个镇街、154个社区（村）；紧盯货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等“四大群体”，推进新就业形态劳动者建会入会。

打造56个户外职工“爱心驿站”、22个“职工子女托管中心”、35个“爱心母婴室”。

全面开展“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，积极开展“法治体检”活动，统筹推进困难帮扶、走访慰问活动，把职工群众广泛凝聚起来。