领导干部要处理好七对哲学关系

○张智广

习近平总书记指出，“学哲学、用哲学，是我们党的一个好传统”，党的领导干部“要努力把马克思主义哲学作为自己的看家本领，不断接受马克思主义哲学智慧的滋养”。当前，世界处于百年未有之大变局、中华民族处于伟大复兴的关键时期，领导干部面对改革发展的繁重任务、维稳处突的空前压力、人民群众的殷切期盼，必须做好大与小、多与少、长与短、上与下、左与右、前与后、内与外等多种具有哲学意蕴的选择题。只有善于学哲学、用哲学，提升哲学素养，涵养思辨能力，处理好大小、多少、长短、上下、左右、前后、内外等七对哲学关系，才能在纷繁复杂、矛盾多变的现实工作中从容应对、激情奋进。

一、处理好大与小的关系

领导干部看问题做决策，要善于从大处着眼、小处入手。大处着眼，就要时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益；小处入手，就要结合实际抓好工作落实，不当传声筒，力戒官僚主义、形式主义，不搞“以会议落实会议”“以文件贯彻文件”。要厘清大与小的关系，既抓“大”放“小”，又置“小”于“大”。抓“大”放“小”，就是善于总揽全局、协调各方，突出重点、综合施策，善于从全局看问题，不搞“眉毛胡子一把抓”、事无巨细大包大揽，避免陷入“事务主义”；置“小”于“大”，就是坚持围绕中心工作，把“小我”融入到“大我”之中，把个人放到单位、社会、国家的层面去考虑，最终成就“大我”，服务大局。

二、处理好多与少的关系

干部的本质是要在干事中进步。要多干少怨。干部干事是天职，干部混事要误事，只有把为民多干事作为一种责任、一种品质，少些抱怨、多些实干，才能赢得组织和群众的认可。要多予少取。领导干部要自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，把人民利益看得重一些，把个人得失看得淡一些，多唱唱《吃亏歌》，多想想自己为群众奉献了什么，以平和之心对待“名”、以淡泊之心对待“位”、以知足之心对待“利”，自然就会守住自己，知足常乐。要多做少说。“桃李不言，下自成蹊。”“君子务实，一做胜过千句说。”中国特色社会主义不是从天上掉下来的，美好蓝图不会自动实现，真抓实干才能梦想成真。越是面临风险挑战，领导干部越要苦干实干，力戒华而不实的虚浮之气，把理想信念时时处处转化为行动的力量。

三、处理好长与短的关系

孟子云：“度然后知长短。”领导干部既要“扬长避短”，更要“取长补短”。要明白“扬长避短”不如“取长补短”的道理，虽然“扬长”意味着将自己优势最大化，但“避短”却是回避短处、不求进取。人既有所长，又有所短。只有知道哪些知识薄弱就弥补哪些知识、哪些能力欠缺就提高哪些能力、哪些经验不足就充实哪些经验，才能加快成长、成就事业。领导干部既要有短期目标，更要有长远规划。事物的发展有其趋势的必然性、过程的长期性和途径的多样性。领导干部必须树立科学的发展观和正确的政绩观，既不能急功近利、盲目蛮干，也不能消极等待、碌碌无为，要多干打基础、利长远的事，破除“速胜论”、摒弃“无为论”，在长与短的辩证统一中坚守定力，实现经济社会科学发展。

四、处理好上与下的关系

领导干部要把对上负责与对下负责统一起来。深刻理解习近平总书记指出的“所谓对上负责，就是对上级领导机关负责；所谓对下负责，就是对人民群众负责”，在工作中始终坚持对上负责与对下负责的一致性，真正做到尽好职、履好责。要正确处理上情与下情的关系。对中央的方针政策，既不能简单地照抄照搬，搞上下一般粗，也不能各行其是，搞“上有政策、下有对策”，而要找准“上情”与“下情”的对接点，克服形式主义、官僚主义，因时因事因人因地抓好工作落实。要真正做到既能“上得去”，又能“下得来”。对于领导干部来说，“上”是一种认可，也是一种激励，应戒骄戒躁、再接再厉，把“我”做好，把“权”用好，造福于民；“下”是一种调整，也是一种警示，应摆正心态、端正态度，看清自己存在的问题，找到对标先进的差距，坦诚接受组织安排，服从组织决定，并一如既往干好自己的工作。

五、处理好左与右的关系

领导干部在政治路线上，要坚持不左不右。深刻领会“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实保证政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。在工作方法上，要善于左右对比。同志与同志之间、部门与部门之间、地区与地区之间，要多比党性、原则、奉献，多比贡献、协作、成效，多比变化、发展、口碑，在左右横向比较中，激发赶帮超的动能。在作风担当上，要力戒左顾右盼。“为官避事平生耻。”民族英雄林则徐有言：“苟利国家生死以，岂因祸福趋避之。”领导干部在面对急难险重任务时，不能因为害怕工作失误或者犯错误被追责而畏首畏尾，不敢为、不作为、慢作为，而要知难而上、迎难而进，要敢于担当、敢于斗争、敢于胜利，用改革的办法解决前进道路上的各种困难和问题。

六、处理好前与后的关系

领导干部要正确处理好“前任”与“后任”的关系。无论前任干部还是后任干部，都是党的干部，都是伟大事业中的一节链条、一块垫基石。只有前任领导励精图治、打好基础，后任领导不辱使命、接续奋斗，前任后任一以贯之，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，不标新立异、不改弦易张，才能薪火相传、事业兴旺。要正确处理好“任前”与“任后”的关系。有的领导干部在任命之前谦虚谨慎、誓言铿锵、承诺满筐，上任之后却骄傲自得、自以为是、失信忘本，这是绝对不能容忍的。为官之道必须牢记宗旨，诚实守信，只有心中有责、心中有民，言必信、行必果，才能真正赢得群众信赖。要正确处理好“人前”与“人后”的关系。领导干部要努力做到人前人后一个样，谨防表里不一、欺上瞒下，说一套、做一套，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，要防止成为人人厌恶的“两面人”。

七、处理好内与外的关系

领导干部要在内方外圆中处世。“方”是立世之本，领导干部必须树牢全心全意为人民服务的意识，明确在工作中能做什么、不能做什么，守住自己为人做事的底线；“圆”是处世之道，领导干部要学会换位思考，灵活变通和基层群众的沟通方式，学会用不同方法解决不同问题。要在内外兼修中立人。适逢伟大时代，领导干部要在理想信念上多“补钙”，在能力本领上多“充电”，在基层一线中多“墩苗”，在规矩纪律上多“体检”，真正做到内强素质、外树形象。要在内敛外向中兴业。事业发展既要实事求是，又要大胆创新。对于领导干部来说，在查找工作短板、分析问题症结时宜内敛一些，认认真真、踏踏实实把问题找准、把短板补齐，以防偏离发展方向；在优化营商环境、招商引资、项目建设等工作中则应外向一些，要唱响主旋律、传递好声音、弘扬正能量，赢得工作主动，勇攀发展高峰。

“道虽迩，不行不至。”站在新的历史起点上，领导干部要善于提高自身的哲学素养，只有用马克思主义哲学思想武装头脑、提升素质、推动实践，才能正确处理工作生活中遇到的各种问题，完成党和人民交给的事业，在不懈奋斗中取得更大成绩。