“元宇宙”招聘、盲盒岗位……这些招聘“新玩法”你怎么看？

又到“金三银四”的求职旺季，一些招聘中的新概念、新噱头，吸引了不少眼球。“元宇宙”岗位伸出橄榄枝、“盲盒岗位”虚位以待、“云端”招聘“看上去很美”……春招中的“新玩法”让不少求职者感到很困惑。

李冀：2021 年被称为“元宇宙元年”，冠以“元宇宙”之名的招聘颇具热度，部分公司推出了“盲盒岗位”，声称不仅提供高薪岗位，还能提供“全局视野”“多次复活”岗位等功能。求职者易被噱头蒙蔽，招聘套路深，就业须谨慎。

张峰：一些“元宇宙”岗位的需求描述模糊，部分企业以高薪为噱头“蹭热度”，岗位噱头大于实质。“元宇宙”发展仍处于早期阶段，人才的真实需求尚未出现爆发式增长，劳动者择业时既要抓住机遇、也要谨慎判断，不能仅因看中“元宇宙”的热度而盲目转换跑道。

郭小明：由于“元宇宙”是一个全新的概念和领域，存在不少以此为噱头的招聘，求职者若盲目追捧，可能会与自己的预期相距甚远，甚至可能会被以“元宇宙”之名聘用而实际上从事其他工作，导致权责不明确，自身权益受损，求职者更要防范不法分子借机诈骗。

程宇：“盲盒岗位”宣称“灵活多变”“帮求职者发掘潜在未开放的机会”，迎合了一部分没有清晰职业规划、对工作没有明确的目标和定位的求职者。但实际上“盲盒岗位”设置涉嫌违法，风险不小。

王维砚：防止“云陷阱”出现，首先，招聘平台要把好“入口关”。其次，求职者需要擦亮眼睛，构建自身防火墙。一定要透过所谓“高收益”，看出工作“背后的价格”，特别是不要抱有“天上掉馅饼”的心态。一旦上当，要学会运用法律武器，主动维护自身权益。

陈晓燕：所谓“盲盒岗位”就是一些招聘企业在招聘时并不写清招聘岗位和要求，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者在入职后匹配到合适的岗位，当在意向岗位满员时，需要求职者接受“调岗”等内容。但如果被安排后勤、保洁等岗位怎么办？自身权益如何保障呢？

杨国慧：“盲盒招聘”这种招聘方式如果在签订劳动合同时，仍没有明确告知劳动者有关工作及岗位的情况，这就涉嫌违法。如果求职者因此不小心掉入骗子公司，签订了不明确的劳动合同，服从了公司的安排方式，若后续与公司发生纠纷，也难以使用劳动法去维权。