一体化发展一盘棋

他山之石可以攻玉。本栏目选取长三角地区江苏、浙江、安徽工会自7 月21日至8 月15 日的工作信息，供工会工作者参考。

长三角

三省一市总工会：竞赛合作助力一体化高质量发展

日前，中国长三角地区职工劳动技能创新立功竞赛组委会印发了《2022 年推进“十四五”长三角高质量一体化发展竞赛工作意见》，上海、江苏、浙江、安徽三省一市总工会将在2022 年联合开展中国长三角地区三省一市劳动和技能竞赛等各项工作，助力长三角高质量一体化发展。

为深入学习贯彻习近平总书记关于推动长三角一体化发展的重要讲话和指示批示精神，深入实施长三角一体化发展国家战略，推动长三角率先形成新发展格局，进一步深化新时期产业工人队伍建设改革，上海、江苏、浙江、安徽三省一市总工会已经连续两年共同发布《意见》，今年的《意见》内容具体涵盖三省一市总工会牵头推进2022 年长三角地区工会重点工作、三省一市总工会联合相关职能部门持续开展竞赛活动、三省一市总工会指导推动相关地级市、区（县）、产业局工会开展各类竞赛活动、其他技能竞赛等4 个方面22 项内容。

据悉，《意见》明确了5 项由三省一市总工会牵头推进的2022 年长三角地区工会重点工作：由上海市总工会牵头开展长三角地区数字赋能高质量发展职工劳动和技能竞赛，聚焦工业数据、数字政务、数字金融、数字农业等内容，推动长三角区域数字化转型，进而助推长三角区域一体化建设、国家战略落地；由江苏省总工会牵头开展长三角地区智能交通创新技术应用大赛，打造富有活力、具备潜力、具有影响力与号召力的智能交通创新人才和技能人才队伍，为智能交通领域的创新发展提供动力，推动智能交通领域持续高质量发展；由浙江省总工会牵头开展长三角地区建设建材行业职工劳动和技能竞赛，培育新型建筑行业产业工人，优化建设建材行业劳动力结构、加快行业改革、推动产业升级；由安徽省总工会牵头开展长三角地区结对城市劳动和技能竞赛，搭建长三角高技能人才交流竞技平台，助推长三角人才一体化建设，为实现长三角地区共同富裕贡献工会力量；三省一市总工会联合开展第一届长三角大工匠选树命名活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，带动长三角工匠技艺互融互通，助力中国长三角地区高技能人才队伍建设。

《意见》提出由三省一市总工会共同指导推动开展第二届长三角地区优化营商环境立功竞赛、中国长三角地区首届融资担保职业技能大赛、长三角区域装配式建筑职业技能竞赛及长三角地区新型显示产业劳动和技能竞赛等竞赛活动，并指导推动相关地级市、区（县）、产业局工会开展长三角生态绿色一体化发展示范区高水平建设职工劳动竞赛、G60 科创走廊高质量发展职工劳动竞赛等9 项竞赛活动。

此外，《意见》还提出要开展长三角地区清障岗位（救援机械操作员）技能竞赛、长三角环太湖城市电梯维修技能邀请赛、长三角美容美发行业女职工职业技能竞赛及长三角地区健康素养与健康知识技能竞赛等竞赛活动，旨在“以赛代培、以赛促训”，推进新时代产业工人队伍建设改革，让工匠精神真正助力行业发展。

苏

江苏省总工会：开展女职工康乃馨服务站建设和服务情况质效评价

近日，省总工会发布了《关于对全省女职工康乃馨服务站建设和服务情况开展质效评价的通知》，将对全省女职工康乃馨服务站建设和服务情况进行全面质效评价，推动以更加精准、高效、便捷的服务提升女职工的获得感幸福感安全感。

2021 年末，全省建成康乃馨服务站1200 家。为切实了解各地服务站建设和服务情况，省总女职工部此前开展了专题调研，从调研情况看，各地对优化生育政策下加大女职工关爱服务力度、全面建立康乃馨服务站认识高度一致，并均采取了多项积极举措加以推进，服务站作为工会服务职工的新品牌已经形成一定的社会影响。但服务站建设运行过程中一些问题亟待重视和解决，包括部分地方重视程度亟待加强、服务站建站工作亟待规范、服务站服务还需要进一步做深做实等。

此次质效评价以提升服务质效为原则，立足基层实际，以是否有利于密切联系女职工、是否有利于服务女职工和女职工是否满意作为评价的基本标准；引导各服务站对标找差，重点查找服务内容、手段和效果等方面存在的不足，促进自我改进、自我提升、自我完善；强化服务和指导，尊重差异性、关注成长性、体现实效性，促进服务站务实发展、创新发展、健康发展。

通知指出，评价内容紧扣服务站的建设和服务情况，主要设12 项指标，共120 分，包括阵地建设和管理，占40 分，主要指落实有专门服务场所、有统一服务标识、有稳定专家团队、有明确服务计划、有规范工作台账、有必要经费保障等的“六有”要求，和亮牌子、亮身份、亮服务的“三亮”规范情况；阵地服务占60 分，主要指开展宣传普及“五期”健康保护知识、“爱妈咪”服务、特殊权益维护等基础服务，女职工特殊权益专项集体协商、赋能成长等拓展服务的情况；其他占20 分，主要指网上职工满意度评价和县以上工会对服务站工作的支持指导情况。

评价方法以实地查看为主，可结合召开座谈会、走访基层女职工和女职工干部等情况综合评定，分为自我评价与上级评价。自我评价主要由康乃馨服务站所属的基层工会根据评价指标进行对标找差，自我打分。上级评价主要由县以上工会根据工作需要，对辖区内或所属产业、行业的康乃馨服务站建设和服务情况进行评价打分。街镇、园区工会可以参照对辖区内的康乃馨服务站开展质效评价。

通知强调，省总工会将在各设区市、省有关产业（厅、局、企业）工会开展质效评价的基础上，组织抽查或市际互查，通报一批女职工康乃馨服务优秀站点，并从中产生当年的省级示范点（已经是省级示范点的不再纳入）。对经评价达不到优秀等次的康乃馨服务站示范点，给予一定的整改期限，到期仍未达标的，摘除示范点标牌。

浙

浙江工会：户外劳动者服务站点建设扩面提质

近年来，浙江省各级工会构建遍布全省的工会户外劳动者服务网，为环卫工人、出租车（网约车）司机、快递小哥、网约送餐员等户外劳动者提供饮水、就餐、休息等服务，把党委政府的温暖、工会组织的关爱送到户外劳动者身边。在嘉兴，职工服务驿站超过了1100 家；而在全省，这一数字已接近上万，覆盖服务人数达到了310 万。嘉兴市总工会以城市发展规划、路网布局为依据，结合户外劳动者人数、工作任务集中度区域等要素，确保驿站布局均衡，使户外劳动者都能在自己的工作区域内方便快捷找到服务站点。

省总工会发布《关于进一步规范和推进工会户外劳动者服务站点建设的通知》，提出“有统一的标识名称、有合适的场地标准、有健全的服务设施、有完善的服务功能、有规范的管理制度、有地图可查”等“六有”建设标准，把服务职工的实事真正落到实处。2021 年，全省有60 家站点被全国总工会选树为“最美工会户外劳动者服务站点”；2022 年，省总工会选树了100 家省级最美站点，同时，165 家站点被推荐参加全国总工会的“最美工会户外劳动者服务站点”选树活动。

“工会主导、社会参与、共建共享、务实高效”，是省总工会推进户外劳动者服务站点建设秉持的工作思路。近年来，有300 家爱心企业、2 万余名爱心市民主动参与平湖户外劳动者服务站点的建设和保障工作中，让许多户外劳动者冬有暖意、夏有清凉。爱的能量通过工会“众筹”蔓延到城市的每个角落。

皖

安徽工会：夯实基础打造新时代职工服务阵地

自7 月11 日合肥劳模工匠馆正式开馆以来，前来参观学习的单位和人员络绎不绝，短短15 天时间，已接待参观职工群众近2000 人次。合肥劳模工匠馆以“劳动创造幸福”为核心主题，由劳模事迹、工匠风采、发展成果展、工运史展四部分组成，全面展示了全市劳模工匠风采，是职工爱国主义教育基地之一。合肥市总工会聚焦为职工提供高品质、高标准服务的目标，围绕职工所需、阵地所能，把合肥市“五色品牌”特色工作，融入职工服务阵地，打造全市职工文明实践新高地、文体活动打卡地、维权服务主阵地，每年服务覆盖职工群众超百万人次，真正让职工群众的“学校和乐园”焕发了新的生机与活力。

据介绍，省总工会坚持“建家就是建工会”的理念，坚持建家、建会、建制一体推进，扎实开展模范职工之家“结对共建”活动，促进基层工会互帮互学、共同提高。同时，省总工会推进司机之家、城区内工会服务驿站建设。此外，在将线下职工服务阵地做实做活的同时，省总工会积极探索“网上工会”新阵地，持续打造网上+网下工会服务阵地新格局，推动安徽智慧工会云平台融入全省政务“一朵云”和电子政务“一张网”，省总工会获批全国总工会“十四五”信息化建设工程省级试点，融入工会“大数据+”工会治理能力提升体系，开展“互联网+”工会普惠服务活动，为广大职工提供更加常态化、精准化服务。