互联网大厂提前启动2023 年校招，透露着什么信号？

陈宁

今年大学生就业问题引起了广泛关注，再加上疫情的反复，很多应届大学生表示焦虑。然而，各家互联网大厂还是如期举办了校园招聘，与此同时，就连2023 年的校园招聘也已经提前启动。

非技术类岗位招聘增多

夏天还没结束，秋招就已经开始了。近期，腾讯、华为、科大讯飞、大疆、美的等多家名企先后发出了2023 年秋招全面启动的官宣，记者注意到，今年针对明年就业的秋季校园招聘计划，比往年提前了一个多月，有部分企业甚至在今年5 月份就已提上日程。“往年都是快快乐乐过完暑假，九月份开始投递，今年的节奏是，5-7 月开启秋招提前批，开始投递简历。8-9 月进入秋招正式批，疯狂面试。10 月以后进入秋招补录阶段，辛苦捡漏。”就读于浙江电子科技大学的大三生小闫感叹道。

记者在知乎上找到一份互联网、科技企业2023 年秋招的时间表，5 月底已有公司逐步开始招新，而在7 月份迎来了集中期，包括腾讯、百度、字节跳动、网易、地平线、华为等企业都在7 月启动提前批次面试。据了解，秋招作为一年中规模最大的校招季，一般最受应届生重视，因为秋招释放的岗位多、需求大，且招聘的时间线长。从目前各家公布的招聘信息来看，2023 年秋招吸引力十足，从在各大城市的招聘比例来看，北京、上海、深圳、杭州都是主要的城市，与此同时，在各个城市也增加了很多类别的岗位。

比如字节跳动，基本涵盖8 大职位类别，20 多个城市的就业岗位。目前从职位类别来看，客户端、前端、测试、多媒体和大数据等都是需求量比较大的研发职位；快手正面向2023 届海内外毕业生开启招聘流程。据快手方面透露，本次招聘岗位多元，包括工程类、算法类、产品类、运营类、设计类、市场类、游戏类、销售类、战略分析类、职能类和项目管理类等11 大岗位类别共计200余种岗位。工作地点覆盖北京、上海、深圳、杭州、广州和成都等多个城市。

与此同时，多家企业的非技术类岗位招聘数量也有所增长，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营等。例如产品、运营战略等方向，是受非技术类的同学比较欢迎的一些岗位。

大厂员工规模不降反增

近两年，围绕在互联网大厂身上的还有一个词，那就是“裁员”。外界普遍认为，裁员是因为企业因经营状况无法负担过多人力造成，但事实上，大厂在一边裁员的同时，另一边却在招聘大批应届生，甚至近几年的校招每年都呈扩招的态势。

为何很多互联网大厂一边在裁员，另一边却在招聘？“很简单的一个道理，优化的都是一些没有产出或者价值有限的老员工，新增的是能够提供价值的“新鲜血液”。“新鲜血液”包括年轻人、应届生，还有一些行业大牛。”有业内人士指出。

一个似乎与很多圈外人直觉相反的事实是：近两年，虽伴随着裁员潮，但其实是大厂人员快速扩张之年。以腾讯为例，2019 年12 月31 日，公司员工总数还只有6.29 万人；但到了2021 年底，这个数字变成了11.28 万人，两年净增近5 万人，增幅近80%。而根据腾讯2022 年第一季度财报显示，截至2022 年3 月31 日，腾讯拥有116213 名员工，同比增长30.2%。记者查询了解到，包括字节、京东、阿里等大厂，拥有同样的趋势。

正如腾讯公司总裁刘炽平此前在财报业绩会上所说，目前，互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变，腾讯作为其中参与者也会主动进行调整。“过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康的投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化。我们也对亏损业务进行了成本优化动作，以便保持更加健康的增长。”同时，他也表示过，未来腾讯将聚焦重点战略领域，调配人员到具有长远价值的业务，同时持续引进核心科技人才和优秀的应届毕业生。

因此，当大厂逐渐把精力放在主力业务上，告别“跑马圈地”、争流量的战略方式，员工变动也因此出现了“看似裁员实则未减员”的情况，规模反而在悄悄小幅增长。

大厂渴求年轻人才

另一方面，“金九银十”是传统的校招季，但近年来，互联网、科技大厂们秋招开启的时间可以说越来越早，今年更是在5 月份就率先拉开秋招抢人大战。

不难发现，企业校招不断提前的背后，是对人才的渴求，特别是对年轻人才的渴求。职场社交平台脉脉发布的一份报告显示，国内互联网公司员工平均年龄没有超过33 岁。滴滴、华为、阿里巴巴和新浪这四家公司的员工平均年龄在30 岁以上，腾讯员工的平均年龄是29 岁，拼多多和字节跳动员工平均年龄则最小，只有27 岁。

与此同时，大厂里还流传着“35 岁魔咒”。除了部分员工仍选择坚守在互联网行业，不少“上了年纪”的互联网人则完全从行业内跳出。脉脉报告显示，2020 年上半年，互联网人转行前三大流向分别为房产建筑业、金融业和制造业，流动率分别为13.9%、12.3%和9.2%。其中，腾讯、百度、字节跳动及京东数科等为金融行业输送大量人才，流动比例分别为1.9%、1.7%、1.2%及1.0%。保险和银行成为互联网人才转行首选。

对于高速发展的互联网企业而言，衣食住行各个领域的龙头公司都在持续扩大经营规模来抢占市场，招聘有能力的应届毕业大学生，就是在抢占未来发展的先机。

吸才、留才方式多样化

而为了吸引和留住人才，近些年来各互联网大厂也煞费苦心，涨薪、股权激励、增加花样福利等都是尝试手段。通过这几年各大高校提供的校招名单来看，腾讯、阿里、京东、字节跳动和美团等大学生熟知的互联网企业，纷纷开启了抢人大战。不仅扩大校招名额，阿里、京东等公司也是在去年首次对外开放招聘核心岗位。以往这些高级工作岗位是不对外开放的，只进行内部选拔，而为了吸引高质量人才，如今全部对外开放。

而各大互联网公司为了抢人，不惜提高校招的薪资水平和福利待遇。应届大学生入职后，不仅能享受到常规的车补、饭补和通讯补贴，甚至还能享受到免费班车和住房补贴。刚毕业的大学生手里没有积蓄，在北上广深等一线城市生活的租房费用较高。大公司为了留住人才，就会给予住房补贴。以往深圳地区的互联网公司员工，能享受到最高2000 元的住房补贴，去年部分互联网公司甚至将补贴标准提升至4000 元。

关注应届毕业生入职后的职业发展，也成为企业近年来不断放大的岗位吸引力。快手有关人士指出，校招生是公司人才梯队建设的重要部分，快手等互联网企业为校招生设置了全面、多样、丰富的培训和成长体系，来帮助校招生快速熟悉公司与业务，在专业领域中提升自我。为激发年轻人无限的可能性，公司还为算法类和工程类的Star 同学定制了专属发展计划——“快Star”特别技术人才计划，旨在发掘最优质技术人才，培养快手未来的技术领军人。不仅如此，为了迎合新生代职场人的职业态度，互联网大厂饱受诟病的“996”“大小周”制度在也在去年出现了改变的转机。腾讯游戏首先试点周三健康日强制六点下班，其余工作日不得晚于21:00 离开办公区域。紧接着，快手则从7 月1 日起取消大小周，员工按需加班；字节跳动在内部公开讨论八个月之后，在8 月1 日起取消执行超过九年的大小周制度。

可以说，无论是股权激励还是恢复正常双休，互联网大厂开始更加注重员工的工作幸福度。这些举措，无疑也是为了迎合当代年轻人的就业观，及他们对职场的个性态度。至于这些手段是否能够吸引到多少人才，即将踏入职场的00 后是否能够改变职场环境，今年的秋招或许在某些方面能够给出答案。