切实做好离退休干部工作

桂敦兴

近年来，大安市围绕推动老干部工作转型发展、科学发展，强化离退休干部党组织的政治功能，以提升组织力为目标，严把绩效考核关，有效加强了全市离退休干部党建工作，市老干部局被评为全省老干部工作先进集体，被授予省级示范典型单位。

强化工作统筹，压实主体责任。加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，是全面做好离退休干部工作的内在要求。大安市切实强化工作统筹，把离退休干部党组织建设纳入全市党建工作体系，列入领导班子和主要负责同志考核重要内容，作为基层党建工作评先选优的重要依据，同步规划、同步部署、同步实施、同步考核。同时，加大整体推动力度，市委组织部把离退休干部党组织建设纳入全市党的建设总体布局，加强谋划，精心部署，扎实推进，督促各党委（党组）通过召开专题会议，定期听取离退休党建工作汇报，研究离退休党建工作，主要责任人对重要工作亲自部署、重点环节亲自协调，切实建立起责任落实的长效机制，离退休干部基层党组织建设经验在全省离退休干部基层党组织组建工作推进会上做典型发言。

强化机制建设，压实工作责任。始终把老干部工作摆上重要议事日程，认真贯彻落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，制定《大安市离退休干部党总支（支部）工作规范（试行）》，紧紧围绕上级工作部署和全市中心工作，每年年初制定年度离退休干部党建工作要点、年度离退休干部党建工作考核细则，印发年度全市党建工作考核方案，年度乡镇、街道党（工）委党建工作考核方案，通过量化考核指标，制定规范科学的考核体系，运用量化考评指挥棒，促进离退休干部党建工作由“软任务”变成“硬指标”，推动离退休干部党建工作提质增效。同时，总结推广符合离退休干部党支部实际、适合离退休干部党员特点、具有特色的离退休干部党支部工作经验，创建学习、活动、发挥作用型等5类特色支部14个，市农业农村局离退休干部党支部和大岗子镇离退休党支部先进事迹被收入全省离退休干部“特色党支部”典型事迹汇编，大安市《新形势下党建引领离退休干部工作的实践与思考》荣获2019年度全省老干部工作部门优秀调研成果一等奖。

强化运行保障，压实考核责任。为压实考核责任、增强考核效果，进一步明确了组织、编办、人社等相关部门的任务分工，由市老干部局7名联系离退休干部党组织的在职党员干部（联络员），组成离退休干部党建工作成效年终考评组，同市绩效考核组同步考核。考核主要采取听汇报、查阅资料、实地查看等方式，对照《全市离退休干部党建工作要点》《重点工作任务清单》，对年初确定的各项工作，对标对表逐一检查评分，逐项核实工作履职情况、重点任务完成情况。考评结果与绩效奖励挂钩，每年度的绩效考评结果均以市委、市政府名义进行通报并给予鞭策。同时在一定范围公开通报考评结果，对排名靠后的单位进行约谈，传导工作压力，为提高离退休党建规范化水平注入生机和活力。疫情防控关键时期，722名离退休干部党员为“抗疫”热心捐款7万余元;27名离退休干部疫情防控期間创作诗歌、散文、歌曲、书画作品96幅（首）。“吉林大安离退休干部助力疫情防控和复工复产‘双胜利’”信息在中组部离退休干部工作微信公众号上刊发。

强化督查指导，压实监督责任。工作运行中，特别注重对指标任务完成情况的督促检查。深化联络员制度，制定了《大安市委老干部局党员干部联系离退休干部党组织工作对接表》《大安市委老干部局在职党员联系离退休干部党组织分片管理办法》，将全市离退休干部基层党组织分成7片，老干部局7名党员干部作为联络员每人联系一片，分片进行管理。联络员定期与所辖片区党组织联系，每月电话沟通1次、每季度深入党支部督查指导1次，及时传达省市有关部署、要求和离退休干部党工委有关精神，指导落实各项工作并有序开展各项活动。市离退休干部党工委每季度召开1次联络员例会，每半年至少听取1次离退休干部党支部书记集中汇报，推动党建绩效考评由重年终考核向重平时考核转变。

（作者：大安市老干部服务中心主任）