广西现代物流集团有限公司 罗莉
新时代党的组织路线提出要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针,就是强调选干部、用人才既要重品德,又不能忽视才干。有才无德会坏事,有德无才会误事,有德有才方能干成事。党群工作部门,作为国有企业党委主管组织工作和干部人才工作的职能部门。在选拔干部、配强班子、加强干部人才队伍建设方面负有着重要责任。打铁还须自身硬,党群工作人员,作为党的组织路线和干部政策在国有企业的具体实施人,要全面提升思想素养,以过硬的思想素养抓好党的组织建设、选任过硬的干部。
党群工作人员,作为党委管干部的干部,管党员的党员,身份较为特殊,其思想意识直接关系着企业推进党的建设的进度和质量。因此,党群工作人员在思想上要应强化意识、锻造能力,应以更高的立场标准来要求自己。从自身言行、开展工作以及解决问题上,都要对党绝对忠诚。要做到“两个维护”、贯彻企业党委意图作为最高思想素养来培塑,把忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心内化于心、外化于行。自觉在思想上政治上行动上以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。
党群工作人才队伍中,仍存在少数自律意识不够强,且意志不够坚定的人。有的执行上级党委的决定不够坚决,处处想着为自己留“余地”。而在对待人或事上,还不能完全做到一碗水端平;向党委反映考察情况时,其中夹带个人感情,无法客观公正的评价每一名干部,不能做到为干事的干部撑腰、正名。
是否能坚决做到维护大局、服务大局,不仅是一个认识水平和工作能力问题,更重要的还是政治立场和思想动机问题。党群工作人员要坚决维护大局,把对党的绝对忠诚,作为最基本的思想素养、最根本的立场要求、最重要的宗旨品格;把坚持无条件服从大局作为党的基本规矩,决不能搞上有政策、下有对策。更不能自行其是、擅自作主、阳奉阴违。
在工作中,一些人员未找准自己的定位,工作上较多的是按部就班,常处于奉命行事。眼睛里只盯着自己的“一亩三分地”,拈轻怕重,不讲究团队合作,对部门重要紧急任务参与积极性不高,完成工作的时效性不强,并且常以手中工作繁多为由,未能从部门工作全局的角度出发去思考问题,不会站在国有公司发展大局上去谋划开展工作。
服务企业发展、服务干部人才,既是党群工作部门的职责所在,又是党群工作人员的基本职业品质。在为企业生产一线服务要抓一线之所需、急一线之所急,真正帮助基层一线解决实际困难。在服务干部人才成长上、干事创业上,要甘于成为人才成长的园丁、人才施展才华的幕后工作者。
在实际工作中,党群工作人员,对干部人才主动服务意识不够强,未主动深入基层,且未掌握人才实情问题的情况不少。在企业调研的时候,通常是根据企业负责人的汇报简单了解企业面上的情况,走马观花。而深入干部人才队伍调研分析发现问题、主动帮助解决困难的情况少,其导致调研效果一般,不能有效为人才解决实际问题、提供优质服务。
学习是提高素质、增长才干的重要途径,同时也是履职尽责、干事创业的重要基础。党群工作人员,要始终保持“能力还有不足”的忧患意识,谦虚求学,既要做到“温故知新”,又要“学新知新”。通过不断加强学习,提升业务能力,改变思维定式,拓展思维空间,提高思维层次,将成为岗位上熟悉程序规定和政策要求的行家里手。
对待理论学习,不少党群工作人员满足于做好“规定动作”。而学习深度不够,知识宽度不够,存在以干代学的现象。当工作与学习发生矛盾时,把成绩当成“硬指标”,把学习当成“软指标”,对学习的安排部署不够细致、不够严格,其缺乏连续性、系统性、全面性、前瞻性,导致学习效果不好。学习内容与实际工作结合不够紧密,在工作过程中存在多“炒旧饭”少创新创效现象。
党群工作人员,必须具有对党绝对忠诚,对企业的发展理念有清晰的认识。党群工作部门要坚持理论学习常态化,不断创新学习载体,不断把党群工作人员学习引向深入,进一步坚定理想信念,让党群工作人员始终保持政治定力,应时刻保持清醒头脑。在理论学习上,要增强学习的针对性、实效性。在提升理论素养上下功夫,在扩大事业上求突破;在推动工作发展上求实效。在具体工作业务上,对干部工作要加强选人用人的监测监督,必须严格按照干部人才相关选拔条例、办法开展干部人才选拔任用工作,把政治意识作为管总的、打头的要求。对干部人才工作要在落细落小落实上下更大的功夫,下长功夫,把干部人才的思想建设抓得更牢更实更有效。在干部人才工作推动过程努力要做到从思想上和行动上都中做到“两个维护”。
党群工作人员必须时刻要以大局为重,不讲个人利益,不计个人得失,应从讲政治的高度坚决维护和服从组织安排,维护工作大局,无论身处哪个岗位,都要尽职尽责,不折不扣地执行落实好每一项工作任务。应注重要增强工作计划性,充分发挥自身主观能动性,需严格配合落实年初制定的各项工作计划。强化责任意识,明确责任分工,应建立部门内部岗位职责分工和AB岗制度,通过执行相关制度,定期检查、通报工作进度等推动组织工作服务经营生产。坚持用好批评和自我批评这个重要武器,发现问题,立行立改,及时解决工作中存在的突出问题,努力做到主动担当尽责与企业公司发展大局深度融合。
要虚心当好“服务员”。党群工作人员要做好服务工作,首要任务就是搞清楚服务的对象和服务内容。在干部人才服务方面,要自觉地把重心从管理移向服务,主动保持与各类人才,尤其是基层生产一线人才的沟通联系。需留意倾听他们的呼声反映,注意从与他们的沟通交流中发现工作的盲点和薄弱点,找到自身不足的原因和下一步改进方向,并帮助他们解决工作生活中的困难问题,成为他们的“贴心人”。在研究出台政策时,要认真听取人才的意见建议,下沉到一线了解实际情况,找出问题症结,主动从各类人才那里问需取经,充分回应他们的关切期盼。要把服务的对象欢迎不欢迎、对服务的效果满意不满意,作为检验衡量工作的标尺准绳,要切实让人才能安心、高效的开展创新创效创业。
干部人才工作专业性强、涉及政策面广,对党群工作人员的知识面和政策理论素养要求都很高。党群工作人员自身要热爱学习,善于学习,让学习成为习惯,成为推动企业干部人才工作和个人能力提升的法宝。要增强学习自觉性,专心于学、苦练本来,践行“安专迷”精神,且不断提高专业化能力。要保持本领恐慌感的危机意识,加强工作业务钻研。在学中干、干中学,善于不断总结积累,在完成一次次任务中不断总结经验,努力成为“政策通”“专门家”,将干部、人才工作创出特色、创出亮点、创出品牌,切实将新时代干部人才工作向前推进,同时为推动企业高质量发展提供坚强组织保证。
党群工作人员,要聚焦服务国有企业高质量发展大局,且狠抓重点、精准发力,以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。要以高度的责任意识和历史担当,高度重视和切实加强党建和干部人才工作,全面提升“四个意识”,筑牢企业发展根基,凝聚广大干部人才,让干部人才工作多出生产力、多出竞争力、多出创造力。
党群工作人员,要坚持党建工作服务生产经营,不断加强企业基层党组织战斗力、凝聚力建设,不断激发正能量,以高质量党建推动企业高质量发展。扎实做好党员教育管理工作,应努力把生产经营技术骨干培养成党员,把党员培养成生产经营技术骨干。广泛开展党员责任区、党员先锋岗为载体,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,开拓进取、创先争优,为企业发展提供思想保障。提炼企业精神和企业核心价值观,塑造企业文化体系,为进一步凝聚企业文化力量,凝聚员工对企业发展的广泛共识,增强企业社会形象和美誉度、知名度。
党群工作人员要提高选贤任能的能力,要以高度的责任感,切实按照企业发展要求建设一支高素质的干部人才队伍。坚持高标准选人原则,真正做到组织严密、宣传广泛、审查严格、流程规范、考察深入,不断从全社会吸纳高素质人才补充到队伍中。而深入一线摸底调研,发现干部人才成长需求,持续开展好员工培训,提升市场竞争能力。创新人才机制,建立科学的评价制度,完善容错纠错机制,健全薪酬绩效管理体系,设立超额利润奖、突出贡献奖等,为干部应对各类风险调整、干事创业、担当作为提供有力的保障,从而激发员工干事创业热情。