新时代背景下国企纪检监察干部履职中存在的问题与对策

陕煤集团神木张家峁矿业有限公司 孙保庆

一、国有企业纪检监察工作的重点以及开展的意义

（一）工作的重点

纪检监察部门的职责是在企业党委的领导下，在企业的管理中起到监察与规范指导的作用。作为整个企业的重要组成部分，纪检监察部分在日常的工作中也需要对于企业中党的法规执行以及建设进行一定程度的指导，并进行相关监管措施的建设，有效地加强企业内部的党建工作。因此也需要进行素质过硬的干部队伍的建设，有效的完善纪检监察工作，并充分地监督问责的作用。与此同时，在进行纪检监察工作的过程中，也需要认真负责且敢于创新，有效地将工作落实并将责任细化，进一步的加强纪检监察干部队伍的建设，有效的对于各个部门进行监督与管理，并促进企业的良性发展，减少企业和员工之间的矛盾。

（二）开展的意义

监督是权利正确进行的保证，是治理体系有效运转的支持。纪检监察工作的开展和实施，是对相关的部门管理人员进行有效的监管，工作人员在日常是否有效的遵守相关规章制度，进而促使各环节的任务更加顺利地开展并完成。在一些项目的管理以及招标等方面，通过加大纪检监察力度，可以及时并且有效的发现问题并解决问题，有效的健全并改良企业经营以及生产管理，大幅度的提升企业内部管理的质量。

二、国有企业纪检监察干部履职中存在的问题

（一）纪检监察干部不被重视

在目前的国有企业发展来看，纪检监察干部在企业中的地位并不高，主要是企业基本上是以经济建设发展为目标，并不重视党政关系的监督。不仅如此，在企业中领导关系以及负责的职能上面，纪检干部的职位不高，主要是辅助党委的要求进行工作的，因此这一岗位不但受到本单位领导的管理，也需要受到上级纪委的领导。

（二）监督工作缺少实效性

少数纪检委员对于监督作用的认识不足，认为监督是在揭自己部门的伤疤；有一些纪检委员对于履行职责有所顾虑，担心管严了会干扰正常的工作，影响评先评优，管松了又要负责，左右为难。大多数的纪检委员由其他委员或者是副书记兼任，个别直接由书记代行，履行监督职责也只是停留在集中学习党章党纪党规等教育层面，结合业务创造性开展党内监督工作手段还不够多，向上级单位部门反应党支部纪律工作的新情况、新问题在不同程度上存在不敏感不及时的问题。

（三）纪检监察结果不能达到预期

对于企业的纪检监察部门来说，所涉及到的工作内容是比较广泛的，也会使得纪检监察干部的最终工作很难达到预期的结果。如果企业中相同的问题反复地出现，也在一定程度上影响了企业纪检监察干部在工作过程中的监察效果。企业的纪检监察干部在进行工作的过程中有效的对于党风廉政工作深入地开展与宣传，并没有进行深入地开展。

三、完善国有企业纪检监察干部履职的措施

（一）制定配套的纪检监察制度

在纪检工作中建立起检查和考核于一体的监察制度，坚持检查考核以及责任追究相结合的纪检监察制度，并将考核结果作为纪检工作人员自身业绩评定的主要依据。只有不断地进行各项制度的完善，有效地提高执行力度，才能真正地体现制度的规范性以及严肃性，也可以让违法违纪的人员自觉遵守，才能有效地保障制度的有效运用，真正的为公司的稳步发展提供有力的保障。

（二）围绕中心开展企业纪检监察工作

结合新时代社会主义现代化建设的实际，围绕企业的中心任务开展纪检监察工作。现代国有企业向多元化发展，企业投资主体也呈现多元化，所有企业节点和经营权都出现在企业发展过程中，企业纪检监察部门工作的主要任务是，实现企业资产和运营的有机结合，促进国有企业资产增值。深入开展监督检查工作，以监督为手段，避免出现个别领导滥用职权，创造监督效益，争取各级领导干部对纪检工作的认可，从而引起大家对纪检工作的重视。

（三）加强国有企业纪检干部建设

面对繁重的工作，纪检监察干部在参与国有企业工作体系的建设中，也需要增强企业内部所有干部职工的参与意识，并使得纪检工作覆盖到企业的各个角落，与此同时，加强纪检人员自身的思想建设，不断地提高工作的能力，有效地推动国有企业纪检监察工作科学规范并有序地开展。

需要进行自身队伍良好形象的树立，首先在实际生产工作中，加强纪检监察干部的思想作风建设，有效地进行自我排查，发现工作中的难处以及不足，并进行相关的措施建设，从而进行全面的治理工作开展。同时也需要随着生产建设的发展不断地进行自我的调整与完善；其次是纪检监察干部队伍也需要结合国有企业的文化建设，不断地进行自我修养以及业务知识水平的提升，在确保企业持续进步的同时，不断地进行自我教育与监督。再次需要持续加强纪检监察干部队伍的生活作风建设，在生活中也需要严格地要求自己，防止自己被腐坏堕落的思想侵蚀，不断地进行自身思想觉悟的提升。

（四）合理分配工作改进企业工作体制

从我国企业的现状来看，管理层受资产管理部的委托，负责企业资产保值增值、企业经营目标和战略等重要目标和决策的实施，也决定了管理层的工作目标。从管理层的角度看，建立现代企业制度是要求实现股东大会行使决策权，董事会、经理行使经营控制权，监事会行使监督权三项权利的局面。也就是说，必须制定相关协调、相关监督、相关制衡的机制。但是，从现代我国企业的发展状况来看，还不能达到相应的平衡，也就是说，监察工作不理想，企业纪检监察干部在履行职责的过程中不能发展到深层次，企业监察不能改变目前内部企业员工和管理层的自我监督和相互监督机制。改革当前企业监督现状，保证企业纪检监察干部能够深入履行职责十分重要。

（五）强化监督力度

想要企业的监督机制更加完善，要紧跟时代步伐，以习总书记重要讲话为指导，坚定不移健全反腐倡廉机制，营造风清气正的企业环境，制定预防和惩治腐败长远机制，最大限度地运用监督的力量，并充分地发挥企业纪检监察机构的职能，有效的发挥自身的纪检监督效果，使得纪检监察工作取得相应的成效。

也需要积极的对于纪检监督工作机制进行优化与更新，提升监察人员素质，并按照工作流程以及职权范围进行企业重大的事项的决策，有效的发挥纪检监察部门的职能。与此同时，也需要优化监督环境，运用谈话以及网络等方式，提升举报渠道的便捷性以及畅通性，促使监督工作的实效性充分地发挥出来。

（六）重视作风建设加强群众联系

在进行纪检监察工作的过程中，企业纪检监察人员也需要高度重视来访、来信，并充分考量与落实群众工作的相关要求，有效地进行群众切身利益的维护。不仅如此，纪检人员也需要参与到群众的活动中去，和群众建立关系，在各个环节中依靠群众，使纪检监察工作更有活力，开展更有效果，为企业各项工作创造良好的氛围。

四、结语

在新时代的背景下，国有企业的纪检监察干部要在党的领导下，坚定自身的理想信念，对自己严格的约束，有效地进行职责的履行，有效地进行自身形象的树立。面对工作中存在的新挑战，也需要采取有效的措施积极地面对，从而保证企业纪检监察干部的监督职能作用。