企业文化建设与国企思想政治工作创新

济南市华能天然气有限公司 李春雷

一、国有企业文化与思想政治教育相关概述

企业文化是对企业经营理念的科学概括，在企业经营管理活动中，得到直观的呈现，准确反映企业的文化氛围和精神面貌，推进高质量企业形象建设，为企业发展提供有效动力。思想政治工作的有效开展是加强党在企业领导地位的重要基础。通过开展思想教育活动，对干部职工的思想意识形成科学的指导和规范。增强党员干部的“四个意识”，促进“两个维护”的有效实施，实现对先进思想理论的有效学习和领会，有效提升党员干部的思想政治觉悟，实现经营管理活动的有效渗透，为企业发展指明方向。企业文化与思想政治工作具有很强的一致性，为整合工作提供了有效的条件。

二、思想政治工作与企业文化建设的关系

思想政治工作主要是通过思想教育活动对干部职工进行思想理论教育，提升思想水平和政治觉悟。企业文化主要是通过实施企业管理规范和管理活动，形成对员工思想和行为的科学指导，激发员工工作的积极性，保证管理制度的有效实施。二者有相似之处，首先，同一工作对象，都是以企业干部职工为工作对象来开展和推进的。其次是工作目标的相似性，都是以促进企业经济建设发展为中心，激发干部职工的工作积极性、创造性和凝聚力。但在实际工作中也存在一定的差异。思想政治工作主要是以思想理论教育为基础，引导职工思考，企业文化建设是通过企业管理工作来进行的，要在整合工作的过程中进行统筹规划，充分整合相关资源，促进整合工作高效开展。

三、国有企业思想政治工作与国有企业文化的结合作用

国有企业思想政治工作与国有企业文化的有效结合和共同发展，可以作为国有企业发展过程中的粘合剂，使国有企业的凝聚力和向心力大大增强。同时综合考虑国有企业管理层和职工提出的意见和建议，使国有企业在发展过程中能够融合多元智慧，从多角度思考国有企业的现状和未来发展方向。在竞争激烈的市场环境下，国有企业可以根据实际情况和竞争激烈的市场进行综合分析和判断，从而实现国有企业的长远发展。因此，两者的有机结合对整体发展水平和国有人才建设的影响不可小觑。充分发挥二者优势，增强党建提升国企文化建设的覆盖率，以此达到提高员工满意度，增强员工归属感，进一步激发员工与国企共进退的责任感和使命感。新时期，国有企业要以“围绕中心搞好党的建设，搞好党的建设和生产”为指导思想。同时，要进一步加强思想政治建设，整合国有企业文化理念，推动两大机制建设进一步完善。国有企业竞争的核心是以人为本的人才竞争。思想政治建设是国有企业提高职工思想素质的重要途径之一。国有企业只有通过推进国有企业成员的思想建设，才能达到弘扬企业文化的目的。二者有机结合，可以更好地提升员工自身的精神文明素质和良好价值观，也有助于树立国有企业的良好形象，而高质量的国有企业形象可以有效地促进国有企业的思想政治文化建设，保证职工积极为国有企业的建设和发展作出贡献。

四、国有企业文化建设现状

（一）表面问题

对于国有企业来说，企业文化容易被忽视，这已成为许多企业普遍存在的问题。长期以来，国有企业在改革开放的春风中形成了“快做大做强”的思想格局。而企业文化需要长期积累，不能直接产生经济效益，往往被忽视，导致国有企业对企业文化缺乏认识，使企业文化缺乏深度，在企业发展中很难充分发挥企业文化的作用。

（二）硬化问题

企业文化是企业的灵魂，影响着企业的生产、经营和销售。在文化建设中，企业习惯了企业文化和思想文化“两张皮”的现象，企业文化建设缺乏与思想政治工作有机结合，使企业文化难以有效地指导企业工作。一些国有企业在文化建设中忽视了地域、生产特点、员工需求等个别问题，盲目标榜“合作创新”的价值观。在这样一种统一的企业文化下，文化对员工的影响并不明显，难以发挥预期的效果。

五、企业文化与国有企业思想政治工作有机结合战略

（一）采取多种手段提升国有企业形象

国有企业领导可以采取以下措施，改善国有企业形象，促进国有企业发展。比如国企首先要做好外部形象营销，企业形象不仅是国企软实力的体现，更是宝贵的无形资产。有鉴于此，国有企业首先要提高员工个人形象。在一定程度上，员工的形象是企业外部形象的反映。良好的员工形象不仅能极大地提高国有企业的市场竞争力，还能给公众留下良好的印象。

（二）建立国有企业思想政治教育工作与企业文化建设的联动机制

要把国有企业思想政治工作与企业文化建设成功结合起来，必须构建国有企业思想政治工作与企业文化建设的联动体系，明确国有企业思想政治工作组织权责制度，进一步加强国有企业现代企业精神建设。把思想政治工作与国有企业文化建设有机结合起来，首先，凝聚国有企业的现代企业精神，是建立有机联系体系的基础和前提，凝聚国有企业的现代企业精神应从精神文化和物质文化两个方面入手。其次，构建有机的联动机制，合理布局职能机构，合理布局各方面文化建设任务，从构建促进一体化的服务机制入手，建立强有力的执行机制，确保两者在运行中的一体化。

（三）弘扬优良传统

国有企业在长期发展过程中，形成了坚持党的领导、紧紧依靠干部职工、管理发展取得新成绩、适应时代新特点、开辟新道路等优良传统。在这个过程中，重视广大干部职工的切身利益。坚持基层党组织的核心作用、充分发挥工会和群众组织的作用，既充分保障干部职工的知情权、参与权、监督权，又紧紧围绕企业改革发展、生产经营的目标任务，通过劳动竞赛、技能竞赛、合理化建议征集、创新理念选拔等方式，引导人们立足岗位建业，形成目标统一、共同发展的浓厚氛围。

（四）注重数据沉淀，逐步发展大数据分析

大数据为国有企业开展思想政治工作和企业文化建设提供了有力的帮助。通过数据沉淀和大数据分析，可以更好地了解广大员工的思维，可以更全面地了解数据背后的问题行为逻辑。因此，要充分利用融合平台存储的数据和信息，建立分析模型，多维度进行统计分析，一方面更好地制定工作计划，另一方面提高计划的针对性和专属性，促进企业文化的建设。

六、企业文化建设与国有企业思想政治工作创新发展途径

（一）充分发挥党组织的作用，领导企业文化建设

做好新时期企业文化建设，最重要的是要坚持企业各级党组织的政治核心地位，企业各级党组织需要为企业文化的发展奠定基础和保证，也必须重视企业精神的培育，塑造企业形象，发挥国有企业思想政治工作优势，不断增强领导企业文化建设的凝聚力。此外，要把党的十九大精神作为企业文化建设的主要指导思想，积极开展党的群众路线教育实践，关心和维护职工群众利益，真正为职工服务，让广大职工都能感受到企业的温暖。

（二）在企业文化建设过程中，应加强文化的自我完善能力

在改革的过程中，先进的企业文化往往会出现，落后的企业文化会被淘汰。在这个过程中，企业生产经营观念的转变也会伴随着观念的更替，当一种先进的观念出现时，就会促使企业进行自我改造，进而推动企业实现创新发展。随着国有企业改革的顺利推进，竞争意识、市场服务意识等新的价值观将成为全体员工的共识，成为企业文化的重要内容，企业凝聚力将进一步增强，有利于企业改革不断深化。

（三）凝聚民族发展精神

从企业文化建设的角度看，可以把民族精神融入到具体的建设中，使职工从我国伟大的民族精神中汲取营养，丰富思想政治工作。特别是爱国主义精神、团结统一精神是民族精神的核心内容，弘扬民族精神是任何企业都应承担的责任，将其融入企业文化建设中，可以更好地促进思想政治工作的发展，不断丰富全体员工的精神世界，把全体员工的个人力量紧紧凝聚成整体力量，使全体员工能够齐心协力为企业的发展贡献力量。此外，企业负责人还必须积极与员工进行内部思想的沟通和探讨，了解员工的意见并进行归纳和总结，以企业共同的价值观为导向，引导员工接受并认同，让员工在一定程度上能够真实地感受到自己是企业的一员，让他们在内心深处感到自己应该为实现企业的目标做出贡献，这样，他们才会有更强的凝聚力。

（四）创新和综合工作模式

思想政治工作与文化建设在工作形式上存在一定的差异，必须把两者的工作结合起来，科学优化工作模式，整合工作内容，切实把整合工作与企业生产经营结合起来，针对企业的发展问题，准确把握整合点，明确整合工作方向，提高工作针对性。要创新整合工作形式，依托党建平台，科学整合思想教育内容，形成有效的思想教育效果。积极开展线上线下活动，切实增强整合工作覆盖面。要科学设计文体活动，营造积极的文化建设氛围，同时，要深入挖掘企业先进事迹、优秀人物、身边好人、技术创新、分支机构品牌建设，在企业党建活动和生产经营中树立具有企业特色的品牌形象，它将对职工产生积极影响，为党建和企业文化建设提供有利条件。

七、结论

总之，在思想政治工作建设中，国有企业要转变传统观念，通过文化要素在企业文化建设中的整合和有益补充，更好地推进思想政治工作建设。本文认为，企业文化与思想政治工作是一个有机的整体，二者有效结合的关键在于优化内外部环境条件，通过加大宣传力度，充分发挥企业文化的作用等措施，科学推进企业思想政治工作建设。