如何提升国企党建工作与经营工作的融合性

长沙市排水有限责任公司长善垸水质净化厂 唐理

相较于民营企业和外资企业而言，国企具有政治和经济的双重属性，政治属性即是巩固党执政的物质基础和政治基础，经济属性即专注于生产经营和经济效益。党建工作与经营管理深度融合是保持国企稳定并推动其蓬勃发展的根本保证。近年来，国有企业应聚焦新时代国企党建工作的新要求、新目标，在坚持以标准化、规范化为导向的前提下，从经营管理层的深度融合入手，坚持党的领导、夯实党建根基、实现企业永续发展等方面，探索国企党建工作与生产经营深度融合的发展路径。

一、国企党建工作与经营工作深度融合的重要性

（一）助力国企生产建设

积极推进二者深度融合，在把握企业生产经营目标要求的基础上，实施针对性党建，积极开展项目党建，能促使党组织作用更好地发挥，助力企业生产建设，提高生产经营效率。例如，引导党组织深入生产建设一线指导工作，准确把握国企生产经营内容、目标、要求，对存在问题进行调整和优化；促使党组织在国企生产建设中主动承担责任，发挥模范带头作用，引导国企职工积极参与生产建设，进而提高生产经营效率；参与企业项目管理、经营决策、监督管控等工作，提高项目管理水平，保证项目规范化进行，从而提高生产效率和质量。

（二）推进国企改革创新

推进二者深度融合，促使国企在改革和创新过程中始终坚持党的领导和指导，深入基层解读关于国企改革和创新的方针、策略，促使国企的发展、思想和行动始终与国家发展一致，企业职工思想、行动与企业发展一致，将党的政治优势转化为国企改革和创新的动力。而且，基层党组织是国有企业组织构架重要组成部分，积极推进项目党建的实施，能促使党建工作与国企组织构架更完善，从而为国企生产经营、改革创新提供支撑和保证。

（三）增强国企竞争优势

推进二者深度融合，有助于将党建政治优势转化为国企发展的竞争优势，主要体现在通过加强党建队伍建设和思想政治教育，加强与职工间联系，开展形式多样、内涵丰富的思想政治教育和培训活动，有助于企业职工更好理解企业各项决策，在工作过程中积极创新、敢于创新、竞争向上，一定程度上有助于增强国企的创造力、凝聚力、战斗力，提高国企的竞争力。

二、国有企业党建工作与生产经营深度融合的现状

（一）对党建工作的重要性认识不足

虽然党建工作的主要对象是人，强调了对员工的思想政治教育，但由于其不能像生产经营活动一样，涉及对具体人财物的管理和分配，所以其作用体现于让国企间接获益。在激烈的市场竞争环境下，人们往往会把经济效益作为衡量企业发展和管理水平的标准，因为认识不到党建工作的重要性，基于这种思想上的认知偏差，使得国企党建工作面临着核心地位有所弱化、党组织的职能有所弱化、党组织地位权限模糊等问题。

（二）党建工作与生产经营“两张皮”

“两张皮”指的是党建工作与生产经营相互分离，“各吹各的号，各唱各的调”。一谈具体业务工作头头是道，将其作为“硬任务”“硬指标”来抓，一谈党建工作则官话套话连篇，认为党建工作是务虚的工作，不愿意花费时间和精力在党建工作上。只有临近考核、检查时，才在党建工作上“搞突击”“弄花样”。究其原因，并非企业领导干部不清楚党建工作的重要性，而是两者见效时间长短不一样，生产经营涉及具体业务，一抓就容易见效果，而党建工作更多的是做人的思想政治工作，周期长、见效慢。长此以往，必然造成党建工作与生产经营脱节的问题。

（三）基层党建工作缺乏活力

在深化改革的过程中，国企生产经营得到了进一步优化，加上现代企业管理理念的普及，让传统党建工作已经无法适应新形势下国企的发展需要。而对基层党组织而言，所学习和了解到的国家政策和决策部署大多属于宏观层面，没有细化到国企生产经营中，至于如何围绕企业生产经营开展工作，成了基层党组织比较困惑的问题。比如，采用照本宣科的方式学习党的政策性文件，工作缺乏责任意识和创新意识，这不仅让员工难以学习和体会，而且容易对党建工作产生抵触情绪，最终的结果往往是不了了之。

三、提升国企党建工作与经营工作深度融合措施

（一）树立正确的认知观念

国企需要对推进党建工作与生产经营深度融合有全面了解和认知，明确党建工作在助力企业生产建设中的重要作用，准确把握融合“点”，以保证其作用和优势有效发挥。首先，需要加强组织建设，根据实际工作开展和实施的需要，进一步加强国有企业的基层党组织建设、党支部建设、干部队伍建设，夯实党建工作的基础，为促使二者融合和项目党建的实施创造基础条件。其次，重视加强思想政治教育，通过一系列的理论教育、学习活动和培训教育，强化基层党员干部群体的政治意识、责任意识，鼓励其深入到施工生产过程，在其中主动承担责任，还需要加强职工的思想教育，以实现国企内部思想的统一，提高生产经营的效率，保证国企生产经营相关要求和目标高效化完成。

（二）找准党建工作与生产经营结合点

要想实现党建工作与生产经营的深度融合，就需要把握正确的政治方向，不打折扣地执行党和国家的方针政策和在地方上的重大部署的前提下，将党建工作重心逐渐转移到经济建设上面来，通过工作内容和职能的优化来服务、服从生产经营活动。在两者深度融合过程中，具体可找准以下几个结合点。

（1）在服务对象方面找准结合点。虽然党建工作与生产经营的过程和方法存在一定的差异性，但其服务对象都是人，都强调了对人的教育、影响和引导作用，最终促进国企的可持续发展。为此，党员干部要充分发挥先锋模范作用，把握企业正确的决策方向，确保党的路线、方针、政策得以落到实处，让党建工作深入人心，力求让党建工作这项“软任务”成为促进国企经济发展的“硬指标”。

（2）在思想政治工作中找准结合点。国企党组织要发挥自身优势，最大限度地调动人的积极性和能动性。要通过加强员工思想政治教育，构筑企业文化阵地的方式，引导员工树立终身学习观念、正确价值取向及忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业等理念，提高员工的整体素质，为国企营造健康和谐的发展环境。

（3）在宣传工作中找准结合点。企业文化是企业生存、竞争和发展的灵魂，只有把宣传工作、精神文明建设等活动作为载体，开展特色鲜明、形式多样的主题活动，丰富员工的文化生活，才能让员工在潜移默化中形成积极向上、乐于奉献、团结协作、顽强拼搏的精神。

（三）坚持做到与时俱进

（1）创新思想和模式。促使党建工作的开展与生产建设和经营管理相结合，与基层职工和施工人员紧密联系，所组织和开展的活动要能服务于生产经营和项目管理工作，以提高管理的效率和效果。所实施的模式和方法要具备能够适应新形势下国企发展和管理的需要，强化针对性和实效性。

（2）创新工作内容。准确把握党建工作的核心、中心和重点，明确党建方向，了解其在国企管理、项目管理、生产建设等工作中的职责，促使其作用有效发挥。

（3）创新工作方法。多渠道、多举措做好相关的执行和落实工作，科学合理地借助网络、新媒体及相关软件，做好宣传、推广和教育工作，加强与施工各环节的沟通交流，创造和谐、安全、文明的生产建设和经营环境。

（4）创新工作机制。强调全员参与、党内监督和约束，建设学习型党组织，以推进党建与国企生产经营深入融合，指导相关工作开展。此外，还需要做好党建工作的考核评价工作，对这一工作的绩效、成效、执行和落实情况和结果等进行考评，保证其有效落实。

四、结束语

综上所述，实现国企党建与经营管理深度融合，既是党和政府对国企的新要求、新期待，也是国企发展面临的新形势、新机遇，更是国企应有的新担当新作为。把握住党建工作和经营管理的最佳结合点，实现高深度融合、高效率推进、高质量发展，使深度融合所迸发出来的活力与智慧源源不断地注入国企的肢体，为企业的成功成长作出更大的贡献。