国有企业党建工作的创新对策

长沙市排水有限责任公司长善垸水质净化厂 张颖芳

对于国有企业来讲，党建工作是国有企业自身所拥有的独特政治资源。在国有企业发展过程中，党建工作对企业的科学发展产生了至关重要的作用。在当前新时期发展背景下，国有企业党建工作既面临挑战，又充满机遇，应当在新时期发展背景下树立新常态理念，创新国有企业党建工作，积极提升自身在国际市场的竞争力，促进国有企业可持续发展，从而促进我国综合国力的提升。

一、新时期加强国有企业党建工作重要性

对于国有企业发展来讲，工作中心是开展生产经营工作，并使企业自身的经济效益以及利润能够实现最大化，这是企业在发展过程中最根本的自然属性。要实现这一属性，最主要的就是企业内部的人力资源。对于国有企业来讲，开展党建工作最主要也是最根本的目标，就是使企业内部人员的工作积极性得到全面调动，从而为企业创造更多、更好的经济效益。国有企业内部的工作可以分为两种，分别是行政工作以及党建工作，前者主要是为企业创造多种经济效益，后者则是对企业精神文明以及思想水平进行提升。

相较于党建工作来讲，行政工作在开展时的作用发挥会更加明显，党建工作则是通过间接以及潜在的途径，将党建工作和行政工作进行融合，从而通过相互促进以及相互提升，提高国有企业工作人员的工作水平以及工作效率。相较于其他企业组织来讲，国有企业自身既拥有经济属性，同时又拥有政治属性，所以在不断发展的过程中，国有企业既要追求经济效益，保证经济效益最大化，同时还需要做好社会主义精神文明建设工作，培养出一支高素质、高水平和高思想觉悟的工作队伍。正因为如此，在21世纪发展背景下，我们要充分认识到党建工作的重要性，在企业发展的过程中推动党建工作全面提升。

二、国有企业党建工作的创新措施

（一）全面加强党的领导

对于国有企业来讲，在新时期发展背景下，应当对我党的领导地位进行全面确定，并坚持以及加强党的领导和建设工作，这是我国国有企业在发展过程中所需要遵循的最根本的传统，也是企业自身发展过程中所拥有的独特优势资源。对我党领导地位坚决不动摇，并发挥我党领导以及政治核心作用，在开展生产经营工作中，将企业效益及企业竞争力的提升和企业党建工作进行全面结合，在提高企业经济效益的同时，增强党组织的工作力以及战斗力。所以在国有企业进行现代化改革的过程中，应当让国有企业变成我党以及我国在经济发展过程中最信赖的依靠力量，并成为落实我国各项党中央决策部署的最主要力量，通过国有企业对我国综合国力的提升，以及经济社会发展水平和民生改善水平的提升，变成我党在新的历史时期赢得伟大斗争胜利的最主要力量。

（二）创新党建工作思路

要认真总结和继承党建工作的一些成功经验和先进做法，坚持在总结和继承中促进企业创新，在继承和创新中推动企业发展，不断地拓宽党建促进企业工作的新发展思路。党员要深刻融入企业中心实际来抓党建，将党的方针政策和决策部署深入贯彻，结合企业实际情况来进行工作的谋划，科学合理地安排组织工作、落实工作，积极宣传学习贯彻和落实党关于国家和企业改革发展中的各项方针政策，将党的政策与国有企业的发展方向进行合理融合，充分发挥国有企业的作用，为社会发展提供动力。

（三）创新国有企业党建工作内容

推动国有企业党建工作顺利开展，需要结合实际情况及时调整和完善国有企业党建工作内容，使其党建工作创新的思想理念能够准确得到贯彻和落实。第一，重视党建工作中的创新难题，分析原因并制定相应的解决方案，抓住问题要点根据实际情况，开展党建创新工作。第二，根据时代发展需要，创造出能够展现国有企业文化、特色以及可供其他企业学习的党建工作创新理念和内容，贴近党建工作人员，以此来更好地开展党建活动，完成适合国有企业自身党建工作需要、企业发展需要的重要目标，充分发挥党建工作在国有企业发展中的积极作用。保证党建工作内容与企业可持续发展的目标相一致，从而提升国有企业整体工作效率，把握正确的发展理念，确保国有企业党建创新工作落实的高效性，发挥企业自身优势，增加企业内部员工的凝聚力，达成与企业共同发展的目标。另外，借助互联网的资源优势和传播特点，把国有企业内部党建工作的创新方式网络化，采取灵活的工作方法不断完善党建工作内容，利用不同手段最大程度地提升党建创新工作对国有企业发展有利的效果，实现党建工作在创新过程中取得良好成效的目的。

（四）完善机制创新体系

为了有效避免党建工作在国有企业实行中出现漏洞和不足，根据企业实际发展情况，对党建工作内容进一步整合、梳理和修订，制定相应的党建工作制度，以此促进现代国有企业的发展以及与现阶段国有企业制度高度融合，进而提升国有企业党建工作整体管理水平，完善企业党建机制创新体系。第一，要对企业内部党建工作建立细分化制度，制定科学、可操作性强的方案，加强党中央对国有企业党建工作文件精神的认识并准确落实到实际工作中，通过细化党建工作管理制度，将党建工作层层落实到岗位中，明确工作内容，增强工作责任意识，避免党建工作人员推诿现象的出现。第二，要注重完善党建机制创新体系的成果，国有企业领导应借鉴其他企业的成功案例，以此为参考依据，创新适合自身企业发展的模式，尊重党建工作中的创新精神，并在企业内部加大宣传力度，积累更多的实践经验，使其为企业未来的发展提供可靠的参考价值。一方面，要不断加强党建工作质量和机制体系的构建，另一方面，要对党建工作进行总结，吸取实际操作中失败的教训，逐步完善党建机制体系的创新方式和思路，推动国有企业党建创新工作顺利开展。

（五）创新国有企业党建工作方式

根据国有企业党建工作实践结果来看，要摒弃过去传统的党建工作方式，对行之有效的工作方式加大推行力度，采用科学的方法对国有企业党建工作进行创新，建立更容易让工作人员接受的方式来开展工作，逐渐实现国有企业党建工作方式的转变。培养国有企业党建工作的先进典型，充分发挥典型的示范作用，通过开展一系列党建工作活动，对优质、发展潜力极好的党建工作人员给予关注，把个体典型的示范作用发展成群体优势，从而促进党建创新工作顺利进行。根据国有企业的工作性质，不断丰富党建组织活动形式和内容，可建立网上党校平台，加强党建工作人员之间的交流和沟通，解决党建工作人员因地域问题不能参与党建工作的问题，在平台上及时发布党建信息，实现党建工作情况互动分享，拓宽党建信息的获取渠道，从而实现与时俱进创新国有企业工作方式的目的。

（六）加强党建干部队伍建设

党建干部队伍建设是国有企业健康长远发展的基础保障，组建一支专业、高效且自觉性较强的党务干部队伍，能够优化国有企业党建部门的工作流程，提升党建工作质量。强化国有企业党建工作人员的综合素质，以此为基础推动党建工作的创新，把党务能力强、受到群众认可的党建干部推选到实际岗位上，利用优秀干部多年的工作经验，为国有企业党建工作质量把关。此外，国有企业可在内部开展党建干部培训活动，更好地落实党的政策和方针，增强自身服务能力，适当调整党建工作人员待遇政策，对于表现突出的人员给予奖励以及提升职位，从而调动党建工作人员工作的积极性。培养优质的、具有发展潜力的党建干部人员，能够对国有企业党建部门工作岗位及时补充，为实行党建工作的创新提供优秀人才保障。

三、结束语

综上所述，国企党建工作不是一朝一夕能完成的，如何深刻认识和准确做好国有企业党建工作，是一项艰巨的历史任务。应当基于新时期发展背景下所提出的更高要求，对国有企业党建工作进行转变，提高党建工作的约束性以及党建工作的纪律性，使党建工作成为国有企业现代化改革的重要保障力量，真正推动国有企业实现可持续发展以及健康发展。