新时期做好企业思想政治工作思考

济南二机床集团有限公司 王化坤

企业作为国民经济的有机组成，在拉动居民就业，拓宽发展潜能等方面发挥着关键性作用。为更好地应对经济新常态背景下，经济发展的新形势、新变化，企业势必要主动作为，拓宽发展思路，将思想政治工作纳入管理机制之中，在企业内部形成向心力与战斗力，实现自身优势的充分发挥。

一、新时期企业思想政治工作基本现状

新时代背景下，企业在推进思想政治工作中，由于任务繁重、认知缺失以及媒体环境的影响，导致思想政治工作的整体水平不高，作用发挥不明显，为补齐短板，企业无疑需要做好问题检视，明确自身的短板与不足。

（一）企业思想政治工作任务较重

随着经济形势的深刻变化，企业在发展的过程中，面临着更为复杂的内外环境。例如，部分企业由于面临着较大的竞争压力，其在内部人事调动、岗位薪酬调整的过程中，存在较大的矛盾。少数企业工作人员，难以适应企业的管理方式，存在较为明显的离职倾向，企业内部的凝聚力、向心力明显减弱。这种情况如果没有得到妥善处理，不仅破坏了企业内部良好的发展环境，造成管理工作效率低下，还在很大程度上，制约了企业的发展上限，对于企业的健康发展产生了消极影响。为应对这种局面，企业需要有步骤、有计划、分阶段地开展思想政治工作，逐步在员工内部凝聚共识，提升日常管理的效能[1]。但是由于企业涉及的员工群体规模较大，思政政治工作面临较大的工作压力与繁重的工作任务。

（二）企业自身对思想政治的认识度不高

在较长的一段时间内，企业过度重视自身的盈利能力，将经济收益的增加作为企业运营管理举措的落脚点与出发点，以此为基础，企业针对性地确立了经营、发展策略。这种错误的工作理念、工作方法，使得多数企业管理者对于思想政治工作的认识水平相对较低，没有将思想政治工作与日常经营、管理结合起来，造成思想政治工作作用发挥受限。这种情况的长期存在，使得企业难以准确把握职工思想动态，对于工作人员的价值取向无法做出准确的评估，无形之中，降低了企业自身的凝聚力。

（三）新媒体对思想政治工作产生冲击

新媒体的快速发展，使企业员工的思想认知与价值取向呈现出多元化的态势，从而在很大程度上，冲击了正常的思想政治工作。例如企业员工习惯于借助微信、微博等媒体平台，浏览相关信息。这种信息获取方式，固然可以降低员工的信息获取成本，丰富了员工的生活。但是员工在接受各类信息时，没有从实际角度出发，对信息的真伪进行鉴别，在错误信息的诱导下，员工极易对企业管理者产生抵触情绪，破坏了企业内部人员心态的稳定。

二、新常态企业思想政治工作基本要求

新时期，企业在发展的过程中，基于自身思想政治工作开展环节暴露出的问题，应当深刻剖析、主动认领，明确企业思想政治工作的开展的基本要求，以要求为导向，有序推进相关思想政治工作。

企业在推进思想政治工作时，应当调整思路，从整体角度出发，将思想政治建设与经营管理活动结合起来，积极寻找思想政治工作的突破口，旨在发挥思想政治工作的作用与价值，为相关思想政治工作的开展提供方向性引导[3]。根据过往企业建设发展的经验，以思想政治工作为依托，企业可以在员工内部凝聚共识，从而形成强大的政治定力，科学制定发展经营决策，开展相关管理工作，实现企业风险防范能力的稳步提升。除了做好思想认知的转变之外，考虑到思想政治工作的抽象性，企业应当丰富思想整治工作开展的手段，借助形式多样的举措，确保思想政治建设活动深度开展，在降低员工对思想政治工作抵触情绪的同时，提升思想政治建设的整体水平。

三、新常态下企业思想政治工作开展举措

为推动企业思想政治工作的顺利进行，相关工作人员要坚持问题导向，坚持需求导向，结合思想政治工作基本要求，创新工作方式方法，持续提升思想政治建设水平。

（一）持续提升企业民主管理能力

企业的发展与影响力往往较大，企业员工数量众多，在日常运行的过程中，如果没有采取必要的手段，进行运营管理，势必造成思想的混乱。企业需要正视起思想政治工作的重要性以及其在企业发展过程中扮演的关键角色，以思想认知的转变为契机，推动思想政治工作的稳步开展。在此基础上，逐步形成完备的功能架构，以确保思想政治工作的定位更为精准、标准更为细致，工作推进的成效更高。在这一思路的指导下，企业应当以制度规范行为，确保思政工作的相关要求落到实处。继续明确相关责任，将整个思想政治工作的内容做好细化，使得各个部门、各个工作人员明确自身的主要分工，并以分工为基础，形成完善的绩效考核机制，更好地发挥出相关工作人员的作用。除了做好上述工作之外，企业还应当加强内部群团组织建设，以工会为平台，通过完善工会的职责，强化工会的服务能力，在服务过程中，将思想政治渗透到企业的各个方面。例如工会通过定期联系企业员工，了解其思想动态，掌握其工作诉求，并将相关信息，反馈给企业管理者，企业管理者在此基础上，制定针对性的思想政治工作方案，通过开展趣味运动会、设立心理健康室等相关手段，引导企业员工逐步形成正确的价值观念与价值追求，在消除员工不满情绪的同时，使其可以正确处理个人利益与集体利益的关系，促进和谐氛围的形成。

（二）继续突出企业的组织作用

新时代，企业思想政治工作的开展，要求企业管理人员、决策人员，需要立足实际，逐步以现代化工作学习平台作为支撑，通过平台的打造，提升思想政治工作的成效。在这一思路的指导下，企业需要加强过程控制，组织人员认真督促企业员工对企业文化的学习、理解以及掌握。企业可以借助微信公众号等路径，定向发布思想政治的相关内容，通过必要的宣传，提升员工的思想政治认识水平。企业在思想政治工作推进环节，还需要创新工作方法，丰富思想政治工作的开展路径，以方法的创新，推动思想政治工作的深入开展。例如，企业可以根据员工学历构成、年龄层次，组织不同主题的读书会，使得员工可以借助读书的方式，接触到党的理论知识、党的发展历史，在学习过程中，实现理论认识水平的提升，增强政治理论水平[5]。同时还可以发挥党员的带头作用，借助学习强国等平台，将更多的思想政治有关资源推送给党员，在其示范下，引导普通员工更好地参与日常的政治理论的学习，提升员工的参与度，强化企业员工对于思想政治工作的接受能力。

（三）不断强化对员工的人文关怀

基于思想政治工作抽象性的考量，企业除了做好相关宣传工作之外，还应当从人文关怀的角度出发，培养员工的主人翁意识，激发起员工参与企业管理的积极性与主动性。例如企业可以从实际，设立职工代表大会等相应的职工组织，将企业发展过程中面临的重大问题，借由职工代表大会进行充分的讨论，既可以保证发展决策的精准性，避免出现决策失误，还能够强化职工的主人翁意识，使其可以有序参与到企业管理之中，促进企业凝聚力、向心力的形成。

（四）做好理论与实践的结合

企业思想政治工作推进环节，工作人员可以尝试将思政理论教育与实践活动有机结合起来，以理论与实践的结合为出发点，确保思政实践不偏离理论，理论在实践中得到持续性的恢复[4]。基于这种实际，企业在开展思想政治工作中，需要将政治理论与生产实践结合起来，通过理论指导作用的发挥，确保生产实践活动的有序开展，为企业的高质量发展，提供稳定的推动力，避免企业发展过程中走入误区，造成竞争力、发展潜力的丧失。在各类节日或者企业团建等重要时刻，规划一系列的思想政治工作活动，将线上学习内容与线下实际工作进行充分的融合发展。例如在国庆节期间，企业可以举办“不忘初心，牢记使命”的活动，在活动过程中将思想政治工作内容和企业文化建设目标融入进去，并将此类活动打造成为充实员工思想、强化员工技能、提高思想政治工作实战能力的重要平台与载体，通过主题活动的策划和举办工作来检验管理工作人员的专业知识和工作能力，并在活动的举办过程当中对管理不足的地方进行有效改进[5]。

四、结语

企业作为市场经济的主体，是活跃国民经济，提振区域发展的重要路径。基于企业的这一定位，党和国家提出，新时期企业需要加强自身的思想政治建设，以思想建设为切入点，实现其凝聚力、政治定力的提升。但是受到多种因素的影响，企业在思想政治工作开展环节，暴露相应的问题与短板，这些问题的妥善解决，在促进企业职责强化完善的同时，在企业内部形成凝聚力、战斗力，提升企业工作人员的政治站位，为企业的发展注入全新动力。