新时代国有企业党建工作赋能作用的发挥

山西杏花村汾酒集团有限责任公司 冀田慧

新时代国有企业需要通过强化党建工作，凝聚力量，引领创新，实现国有企业的高质量发展。以党建赋能发展，是国有企业党建工作的重要任务之一。国有企业在党建工作中要坚定党员干部理想信念，完善基层组织建设，创新党建工作方法，将党建工作融入经营管理中心，实现党建工作质量的持续提升，为党建工作赋能作用的发挥奠定坚实的基础。如何认识和发挥国有企业党建工作的赋能作用，正是本文所要探讨的中心课题。

一、国有企业党建工作赋能作用的基本认识

“赋能”是当下一个比较热门的词汇，其大意是指“赋予能量”，即一个事物对另一个事物的正面作用力。党建工作的赋能作用主要体现在：一方面，党建工作能够实现思想赋能。党建工作通过思想政治工作，帮助党员干部厘清思想问题，为党员干部队伍注入思想活力，使党员干部能够坚定信念，鼓足干劲，在各自的岗位上努力奋斗。思想建党旨在使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，这既是我国革命事业取得胜利的重要保证，同时也是我国民族复兴的重要保证；另一方面，党建工作能够实现行动赋能。光有思想层面的认识是远远不够的，党员干部更要从行动的角度，脚踏实地，积极作为，将思想转化为力量，推动党的事业取得进步。具体到党员干部个人，就是要用严谨、专注、踏实、勤勉的态度和作风，做好岗位工作中的每一个细节，将个人的点滴努力，汇聚成创新发展的洪流。

当前国有企业迫切需要党建工作发挥赋能作用，推动国有企业的创新发展和高质量发展。首先，国有企业面临发展新任务，需要创新进取，围绕创新发展和高质量发展两大主题，真正做大做强。以党建赋能发展，使国有企业明确发展方向，同时凝聚党员干部的力量，攻克发展过程中的各类难题，可以为国有企业的发展提供充沛的动力。其次，国有企业当前面临改革攻坚任务，党建赋能可以使国有企业更好地解决改革攻坚中的思想问题，将党员干部的力量聚拢到改革攻坚的矛盾上来。以党建工作统一干部职工思想，做好党员干部的思想动员，要求党员干部不计个人得失，以改革发展大局为重，可以为国有企业的改革发展事业提供必要的思想保障。最后，国有企业需要创新机制，将新的思想、新的元素、新的力量融入到企业发展事业中来，党建的赋能作用可以很好地实现这一目的。党建赋能目的的实现，必然要求国有企业通过党建工作，将党的路线方针贯彻落实到企业发展的第一线和最前沿，同时还要以基层党组织为基础培养一大批思想前瞻、理念超前、行动有力的党员干部，使他们成为国有企业所倚赖的中坚力量。国有企业还要探索一系列新方法、新机制，将党建工作融入企业经营管理，从而实现“以党建促发展、以发展强党建”的目标。

二、国有企业党建工作赋能作用的关键领域

国有企业的创新发展和高质量发展离不开党建工作的赋能作用。党建工作主要在如下几个领域实现赋能作用。

一是思想教育领域的赋能。国有企业的发展需要干部职工尤其是干部职工队伍中的党员干部具备良好的思想觉悟，同时还要求他们有一定的思考能力，能够积极主动地探索国有企业发展过程中遇到的矛盾症结，寻求解决方案。或者说，国有企业要取得发展成绩，必然需要一支有思想、有信念的人才队伍。国有企业应发挥党建工作在思想教育领域的赋能作用，具体来说应发挥基层党组织在思想教育中的战斗堡垒作用，将党的最新思想传递给党员干部，要求党员干部与党组织保持思想上的一致。同时，还要鼓励党员干部保持思想上的能动性，具备思考能力、观察能力和分析能力，本着一种探索、求真、创新的精神，参与思想学习，提升思想觉悟，提高思想能力。党员干部除了自觉做好思想学习外，还要带动身边的职工一起学习探讨，并起到模范榜样作用。

二是人才培养领域的赋能。国有企业的发展需要大量的人才，人才是国有企业得以发展的力量保证。当前国有企业需要大量的科研人才、管理人才、营销人才等，从而真正实现国有企业的创新驱动、智慧驱动。更重要的是，国有企业还应构建良好的用人氛围，做到人尽其用，形成公平公正的用人机制，使人才的才能得到充分发挥。党建工作可以在国有企业人才培养领域实现赋能。一方面，国有企业的基层党组织要打造学习型组织，将党组织转变为一个学习平台，使党员干部能够在组织生活中参与学习，并真正学习到有用的知识；另一方面，国有企业要充分依托党建工作，实现人才的培养、遴选以及用人机制建设，使国有企业能够吸引人、培养人，使企业成为人才高地。在此过程中，党关于人才培养的方针政策可以成为党建工作人才赋能的重要依据。

三是组织建设领域的赋能。国有企业是党领导的企业，党的基层组织在国有企业发展中扮演着重要的角色，发挥着重要的功能。良好的组织建设能够使党的方针政策更好地贯彻落实到国有企业中，同时可以加强党对国有企业的领导力，确保并提升国有企业的凝聚力和战斗力。当前国有企业需要不断加强组织建设，既要做到组织建设的标准化、规范化，同时也要结合企业的经营领域、管理特点等，实现组织建设的创新化。国有企业还要积极激活基层党组织在企业管理活动中的作用，即以基层组织为依托，构建嵌入式党建工作机制，使党建工作和经营管理工作能够充分融合起来。可见，组织建设领域的赋能旨在加强国有企业基层组织建设，发挥基层组织的作用，激活组织生活，并以组织建设的强化，提升党对国有企业的领导力。

四是文化建设领域的赋能。新时代国有企业需要形成一种富有时代性的企业文化，包含创新、奉献、务实、工匠精神等文化因子，可以为国有企业的发展提供文化层面的支持。同时，优秀的企业文化也是企业软实力的重要体现，汇聚成社会主义文化的重要组成部分。因此，企业文化建设工作应成为国有企业的重中之重。当前，国有企业已经普遍开展了企业文化建设工作，取得了一些可喜的成绩，但是企业文化建设中也暴露出很多问题，如企业文化没有针对性、照搬照抄其他企业的文化建设思路、企业文化在企业经营管理中并未发挥实际作用等。党建工作应该在国有企业的文化建设领域赋能，即党建工作要给国有企业的企业文化建设提供养分，并给予必要的指引。具体来说，国有企业要发掘红色元素，提炼红色精神，将党的光辉传统融入企业文化建设，引领党员干部和职工群众发扬团结文化、吃苦文化、奋斗文化等，并结合时代需求，赋予这些文化一定的时代内涵，使其成为新时代国有企业的重要组成部分。

五是廉政建设领域的赋能。廉政建设是国有企业经营管理的重要方面，一些关键岗位、关键人员如采购岗位和采购人员等是廉政建设的重点关注岗位。廉政建设既要依靠刚性的制度，又要依靠有觉悟的人，一旦出现制度不严或觉悟低下的现象，则廉政建设必然功亏一篑。反腐倡廉一向是国有企业的重点工作领域，且只能加强不能放松。党建工作可以在国有企业的廉政建设领域赋能，这是因为党的廉政工作机制可以提供一整套现成的机制，并和企业廉政建设机制之间无缝对接。国有企业应严格按照党关于廉政建设的要求，做好相关制度的查漏补缺，并在廉政教育、纪检监察等领域发力。

三、国有企业党建工作赋能作用最大化的实现

党建赋能作用的最大化即如何充分发挥党建工作的赋能作用，推动国有企业创新发展和高质量发展。为了实现党建工作赋能作用的最大化目标，国有企业既要认识到限制和影响党建工作赋能作用最大化的因素，同时还要采取积极的措施充分提升党建工作的赋能作用。

那么，哪些因素会影响和限制党建工作赋能作用最大化呢？主要有如下几点：一是思想上不重视。一些企业认为企业发展主要看财务报表，党建工作无关企业利润，甚至认为在党建工作上投入过多，反而会影响企业发展。这种错误的观念带有强烈的功利性，未能认识到党建工作对企业发展的重要意义，非但不可取，还反映了持有这种观念的人在思想上出现了严重的偏差。可见，思想上不重视是导致党建工作赋能作用受到影响和限制的重要原因；二是措施上不落实。再好的党建方案和规划，都需要通过具体的措施落到实处，才能真正发挥作用力。为了充分发挥党建工作的赋能作用，国有企业需要建立一支执行力较强的党务人员队伍，由他们负责各项党建方案和规划的具体执行。当前国有企业党务人员队伍的素质和能力还有待提升，特别是在专业性程度上还需要不断加强。此外，如何有效地检验党建工作是否做到位、是否产生了作用，还需要通过一定的评估机制对党建工作成效开展评估。目前国有企业大多缺乏党建实效的评估机制，不利于很好地把握党建工作的实际效果；三是机制上不成熟。国有企业需要形成一套完善的将党建规划愿景转变为党建实际效果的机制，作为党建工作赋能的制度基础。例如，党建工作和企业中心工作应融合起来，这已经成为一项共识。但是，党建工作究竟如何与企业中心工作融合起来，则依然处于空白状态，说明党建工作的赋能机制还有待建立和完善。

为了有效发挥国有企业党建工作赋能作用，本文主要提出如下几项建议。

一是强化赋能理念。国有企业要认识到党建工作的赋能作用，且必须认识到赋能作用的核心在于发挥党建工作的引领力、保障力，促进国有企业的创新发展和高质量发展。关于赋能理念的认识不能简单化，而是要深刻地认识到党建工作赋能背后的原理和机制；关于赋能理念的认识也不能功利化，不能片面地认为企业党建工作处于从属地位，或者简单地认为赋能就是向党建工作要经济效益，并套用经济指标衡量党建工作的价值；关于赋能理念的认识也不能短视化，应认识到党建工作赋能作用的实现是一个长期的过程，只有常抓不懈，才能实现党建工作赋能作用的最大化。因此，国有企业要树立正确的党建赋能理念，并引导党员干部和职工群众深刻认识党建工作的赋能作用，形成一种正确的、科学的思想认识。

二是构建赋能队伍。人才是企业发展中最重要的力量，也是党建工作赋能作用得以发挥的关键力量。国有企业应建立一支高素质专业化的党务人员队伍，由这支队伍主导和负责企业党建工作。在政治素养上，国有企业党务人员要在思想学习、岗位工作等场合以身作则，作为表率；在知识储备上，国有企业党务人员队伍既要熟悉党建工作的原理和规律，还要对企业的经营管理知识，特别是本企业的经营管理特点有一定的把握；在工作作风上，国有企业党务人员要严谨、细致、耐心、勤勉，体现出一种踏实、进取的工作作风。此外，国有企业党务人员还要有良好的思维能力，能够观察入微，发现本企业在党建工作中存在的不足和漏洞，并采取积极的措施加以纠正和完善。

三是搭建赋能平台。国有企业党建工作赋能作用的发挥有赖于搭建一个赋能平台，使党建工作能够和企业经营管理机制对接起来，同时也为党建工作和企业中心工作的融合建立一个纽带。建议将基层党组织作为党建工作的赋能平台，一方面是因为基层党组织是教育党员干部、联系职工群众的战斗堡垒，该平台能够为党建工作赋能作用的最大化提供平台基础；另一方面是因为随着基层党组织建设的完善，党组织承载的功能也越来越丰富，企业基层党组织在企业发展中的地位越来越重要，这在全面加强党的建设这一背景下显得越来越明显。国有企业应在基层党组织建设中融入赋能理念、优化赋能措施，确保党建工作能够充分依托党组织平台在思想建设、人才建设、作风建设、廉政建设等领域发挥出作用力。

四是形成赋能机制。将企业党建力量转化为企业发展能量的过程，就是党建工作的赋能过程。国有企业应探索形成一种党建赋能机制，即从制度建设角度考虑如何持续不断地向党建工作要效益。具体应包括：长效机制，即党建工作对国有企业的赋能不是短期的，而是持续不断的，需要在较长的时间跨度中体现出效果；推进机制，即国有企业应建章立制，形成党建能量转化的推进机制，建立起从人员安排到岗位职责的全方位体系；评价机制，即国有企业党建赋能的效果已经得到科学全面的评价，相关评价结果应作为后阶段党建工作完善和调整的重要依据。