新时期中小企业思想政治工作思路研究

四川远建建筑工程设计有限公司 陈锦绣

中小企业的思想政治建设工作事关多方面的运作，如企业本身、建设组织本身、政策本身等等。建设思想政治教育，不仅要与新时代的发展相结合，也要考虑企业本身的制度及文化。完善新时代的中小企业思想政治建设工作，不仅能够提高中小企业本身的文化软实力，也能够为市场经济的主体活跃注入新活力、新生机，推动经济的大发展。

一、新时代下中小企业思想政治建设的重大意义

（一）有利于保障中小企业的稳固发展

随着近年来因各种因素而造成的经济大环境的恶化，打乱了中小企业的既定步伐，让抗风险能力低下的中小企业遭受重创。据数据统计，截至2020年6月底，受市情影响，我国企业注销数量已超过80万家，其中大部分都是中小企业。中小企业的根基薄弱，主要的支撑运作都来自经济收入。在2008年的经济危机中，人们意识到“道德缺失是经济危机爆发的深层原因”，足以看到思想道德建设的重要性。企业通过思想政治工作建设，能够影响和引导职工的思想、行动，思想政治工作对精神文明建设有着至关重要的作用，思想政治工作是做好企业经济工作的思想保障，开展思想政治工作是提高职工道德水平的有效手段。

从道德层面重视思想政治建设的作用，有利于提高企业的文化软实力，树立良好的企业形象，实现中小企业的可持续发展，从而引导企业的良性健康发展。通过思想政治工作建设，能够增强企业的凝聚力和向心力，从而提高企业抵抗风险的能力。

（二）能够推动社会主义市场经济的高速发展

相关调查报告显示，中小企业贡献了全国50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新成果和80%以上的劳动力就业。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，市场经济不仅要激发市场主体活力，还要保证主体的高质量发展。重视中小企业思想政治建设，充实企业文化的思想底蕴，有利于提高员工的思想觉悟，激发员工的工作积极性，进一步提高其工作效率，提升工作质量，从而达到人才输入、技术创新的作用，为市场经济的高质量发展提供有力的保障。除此之外，思想政治工作的开展不仅有利于武装思想头脑，还有利于保持一个正确的大方向，保证企业持续健康发展的正确方向，为企业发展注入新活力、新风向，进一步促进社会主义市场经济的高速发展。

二、中小企业思想政治建设中所发现的问题

（一）思想政治建设工作缺乏组织有力的落实

思想政治建设工作在软实力上属于重要的一环，却也是最难真正落实的一环。

思想政治的教育工作主体主要是广大的党员，但由于流动性大，缺乏核心的党员力量。大多党员的理论掌握度不高，政治素养不足，对思想政治理论的运用缺乏灵活的变通运用，缺少与时代的结合，使得思想政治的教育内容呆板、空泛，工作开展的难度变大，工作得不到真正有力的开展和落实，下达不到基层。

员工思想守旧，企业的核心软实力也得不到稳固提高，不仅阻塞了企业本身的发展，也会在后期成为一个巨大的阻力，影响企业的长远发展。组织上不重视，下派的党员实力不足，都会让思想政治工作变成一个空架子，浪费人力成本和时间成本，也让一些资源被搁置，资源利用率不高，也会阻碍企业内部的发展。

（二）员工的思想觉悟不高，思想政治工作难以进行

思想政治工作最终的落实主体在于员工。但事实上，员工普遍缺乏对思想政治工作上的思想觉悟，常常以消极的态度对待。他们对企业的认同度和归属感不高，对思想政治的建设工作也不配合。员工的积极性和主动性不高，即使总体的培训工作质量稳定，但真正落实的主体缺乏认知度和服从度，大大增加了工作落实的难度，使得思想政治工作的实施度不高，大多浮于表面，不仅浪费了资源，也造成了思想空壳的现象。意识跟不上，该有的工作意识也比较薄弱，工作质量上不去，同样也加重了中小企业可持续发展的障碍。

（三）思想政治工作的展开路径狭窄

在大多思想工作的开展中，灌输的多是以说教型为主的单一输出思想，职工参与的积极性不够，接受热情低，有时甚至出现抵触情绪。企业的思想理念、企业价值观、企业精神与思想输出工作的失联，会让思想政治工作得不到真正的推进。员工是社会的个体，也是利益的集合体，思想政治工作的输出顾及不到大多数人的利益，吸引不到员工的兴趣，就会丧失其本来的目的效用。加上展开路径狭窄，一般都以线下的会议形式展开，时间长而枯燥，缺乏创新性，自然也缺乏积极的双向交流。

三、思想政治工作问题对应对策路径研究

（一）思想上，加强党内部的思想道德建设工作

要严格地开展思想道德教育的相关工作，由相关部门实施，政府监督，达到党员内部思想建设的标准。党员的思想道德建设一向是党建工作中的重中之重，为人民服务的思想更是立民之本、根本宗旨，要牢记宗旨、心系群众，加强为人民服务的意识，提高党性修养、思想觉悟及道德水平。同时，也要发挥党员的先锋模范作用，通过榜样模范的力量带动群众，营造良好的思想政治学习环境。在活动过程中，要采取灵活多变的形式开展思想政治工作，准确把握时代脉搏，弘扬时代的主旋律，开展贴近实际、以大众乐于接受的形式组织活动。在提高员工的积极性上，要坚持以人为本的观念，在活动形式及内容上注重维护员工的利益与权利，尊重员工的主体地位，充分肯定员工的个人尊严，从而提高职工对思想政治工作的接纳度和积极性，让职工能够进一步地巩固思想意识，提高政治意识，提升对工作的负责态度，提高工作质量。

（二）文化上，建构能够增强归属感和认同感的企业文化

员工对于企业的认同度和凝聚力不高，容易导致对企业活动的漠视，从而缺少对思想政治工作的积极性，易处于冷漠、不关心的状态，影响着企业在人力上的流动性。核心员工的力量薄弱，思想政治工作的展开只会重复不断、冗杂失效。所以，建构良好的企业文化至关重要。

第一，要吸收优秀的中华传统文化。古代文化中的“义利观”一直源远流长，重义轻利的思想熏陶了中华民族几千年，塑造了优秀的中华道德文化。“义利观”对于企业文化内涵的提高有着重要的影响及作用，易引起员工们在民族文化上的共情，达到对企业文化的认同，增强内部思想的凝聚力。

第二，要吸收优秀的外来文化，拥有海纳百川的包容度，形成以我为主，为我所用的学习态度。在国外的现代企业制度上，先进的管理思想和经营理念能够为企业的发展注入不断的活力，保证企业的长远发展。因此要学习国外先进的经营理念，取其精华、去其糟粕，根据企业内部的情况灵活调整，为企业文化的发展注入蓬勃的发展活力。

（三）制度上，要健全有效的物质精神奖励机制

要承认的是，物质利益是人们进行包括生产活动在内的社会活动的物质动因，而维系利益分配的奖惩机制便与各主体的利益息息相关。当前利益与长远利益、局部利益与全局利益，各主体的利益矛盾亟需企业的奖惩机制来缓和，完善各主体的利益需求，照顾各主体的利益分割。

首先，在物质的激励上要达到可以保障的标准，充分照顾员工的生活需求，保留核心员工的力量。坚持物质利益正确的原则，在合理的薪金制度上配合有效的奖励机制，可以更好地激励员工的力量，满足员工合理的物质诉求。同时，也要在合理的基础上兼顾公平原则，确保每一位员工能够在完善的奖励机制中得到自己应有的机会及奖励，尽可能地消除级别上的不平等，缩小企业内部分化的差距。

其次，要注重精神激励的效用。要关注员工的精神需求，重视员工精神需求的多样化发展，在奖励机制中设置更加人性化的激励制度，给予更多的人文关怀，提高员工参与的积极性和活跃度。这样，员工对企业的归属感和认同感会在一定程度上得到有效提高，人才的培育、使用、去留及创新才能得到更好地把握。

（四）内容上，企业文化与思想政治工作要进行有机融合

企业文化，在学术上或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。良好企业文化的形成，不仅能够提高一个企业的凝聚力及团结度，同样也引导着员工企业价值观的形成，能够更好地为企业工作，促进企业健康良好的可持续性发展。这也就说明，思想政治工作的展开离不开与企业文化的有机结合。

首先，在企业文化里，企业信念要与思想政治工作的输出进行有机的结合。企业信念作为企业整体和员工行动的榜样和指南，是内化于骨子里的强大精神力量。其通过整体的价值认同来引导员工，从而引领员工跟着企业的脚步行进。和思想政治工作的结合里，应做到：将企业信念融入、渗透到主讲内容的重点上，以提问的方式进行双向交流的沟通，达到内化于心的作用。同时，在有机结合里也要与奖励机制进行融会贯通，积极地调高员工参与的热情度。以主讲为主，奖励为辅，可以更迅速地达到思想渗透的效果。

其次，要将企业价值观与思想政治工作进行有机结合。企业价值观是员工所接受的共同观念，要做到企业价值观的有力渗透，不止要企业本身的价值观具有精神感染力，而且传播的观念也要具有思想道德的正确性。

最后，也要将企业精神与思想政治工作达到高度的结合。企业精神是一个企业发展的灵魂，也是员工持续工作的灵魂养料。在企业的思想政治教育中渗透企业精神，体现着一个企业的集体意志和精神风貌，有利于营造良好的工作环境，组成全体员工形成巨大的团结力量。

（五）在手段上，利用第三方媒体来优化思想政治工作的展开路径

在网络科技迅速发展的时代，更多人采取线上会议的方式，不仅方便快捷，也能充分地利用各种网络资源。运用现代科技技术，迎合时代潮流发展，可以改善单一输出的缺点，扩大思想政治工作的开展新路径。针对不同的教育接受程度的员工，可以利用网络媒体来进行分批、分段、分量的思想政治工作培训。比如官媒、短视频博主、知乎、微信公众号，在微信群、QQ群发布学习资料，引导员工利用散碎时间、随时随地学习，提高知名度的同时方便掌握员工的思想动态，紧跟时代的步伐，充分发挥网络资源的优势，用网络资源传播企业的中心思想，以及为思想政治工作进行后续筹备。

（六）在能力上，努力提升思想教育工作者的工作能力

提升思想教育工作者的工作能力，需要思想教育工作者努力提高自身人格魅力，包括协调能力、高尚的道德品质、亲和力等各个方面。协调能力，包括很好的处理对上和对下、对内和对外等各方面人际关系的能力，只有得到各级各类人群的广泛认可，才能更好地做好上情下达、下情上传的纽带工作；努力提高自身的道德修养，君子立身于德，德是立身之本，作为思想教育工作者，必须以“德”服人，才能取信于民、立信于民；亲和力是思想教育工作者凝聚人心的重要法宝，职工群众只有在“信”你、“服”你、“从”你的基础上，才能“听”你、“跟”你。思想教育工作者只有具备了良好的人格魅力，以“魅力”服人，才能有感召力，从而立足本职，工作起来才能游刃有余、事半功倍。

四、结束语

中小企业的思想政治工作一直任重而道远。新时代的迅速发展，让中小企业除了经济方面的发展，也对其他方面的发展提出了更高的要求。把握时代潮流，弘扬时代主旋律，就要将时代发展与企业文化进行高度的结合。在思想政治工作中，不仅是道德建设、内容改善，对于企业文化的渗透更要掌握好、利用好，最终才能对企业的可持续发展产生巨大的作用。