关于做好新形势下高速公路营运企业思想政治工作的思考

安徽皖通高速公路股份有限公司办公室 李凤麒

一、高速公路营运企业思想政治工作中存在的问题

当今全球思想文化不断交流交融交锋、社会思想意识日益多元多样多变的新形势下，思想政治工作面临着新的挑战。高速公路作为人民群众出行和物资运输的“主动脉”，在日常经济生活中起到了重要的基础作用，尤为受到各方关注，思想政治工作也愈发重要。高速公路营运企业思想政治问题多以内部职工为主，外部影响为辅。通过日常案例收集与经验积累，笔者认为高速公路营运企业思想政治工作中的突出问题有以下几个方面。

（一）营运任务较重，思想压力大

随着取消高速公路省界收费站、推广发行ETC、差异化收费等一系列重大改革如何将党中央、国务院决策部署贯彻落实，新的设备技术、管理模式也随之更新，要求高速公路营运战线广大干部职工必须迅速掌握新的技能，更好服务道路营运安全生产工作。但现实情况是，由于营运一线队伍知识结构偏低，学习能力不强，不能较好地适应新设备、新技术、新要求，不同程度存在“本领恐慌”，导致部分职工思想压力较大，影响了工作的开展。

（二）工作生活单一，思想情绪低

由于高速公路营运里程较长，往往有些营运收费站点的建立设置比较偏僻，加上工作枯燥“三点一线”，业余文化生活比较单调，不能满足职工的文化需求，特别是部分青年职工平时思想活跃，驻地偏远地区后，心理反差较大，情绪比较低落，认为缺乏幸福感和归属感，导致在工作中力不从心、消极怠工。

（三）家庭难以兼顾，思想包袱重

驻扎较为偏僻的营运收费站点后，部分职工思想情绪持续低落，工作疲于应付，交通相对比较闭塞，家中临时有事也回不去、帮不上忙，久而久之，部分职工感觉自己对家庭难以兼顾，特别是无法照顾到父母子女，加之对家庭的牵挂和思念，导致一线职工思想上产生一定的波动和背上包袱。

（四）网络文化冲击，思想认识浅

网络在使广大干部职工方便快捷地获取知识的同时，也带来了各种不稳定思想的滋生与蔓延。部分职工受网络信息中观念的影响，思想波动较大，认识问题的角度偏离社会主义核心价值观，负能量多，不利于思想政治工作的开展。可以说，网络文化导致思想政治工作面临的挑战较多。

二、抓好高速公路营运企业思想政治工作的思路举措

（一）树牢“四个意识”，坚守思想政治工作的政治性

思想政治工作是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是党组织的职责所在、使命所系。高速公路营运企业党委（党组）要从政治高度认识和开展思想政治工作，促进干部职工从内心深处爱党爱国爱社会主义；要将党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育等作为思想政治工作的主要内容，始终围绕把方向、管大局、促落实，把学好、用好、讲好习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重要的政治任务，通过集中学习、专题党课、党员活动日等多种形式，组织党员干部职工学习，确保学深悟透，引导广大干部职工强化理论武装、补足精神之钙、凝聚最大共识，将思想和行动统一到党中央的各项决策部署上来，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，使思想武装到位、行动落实到位。

（二）坚持以人为本，增强思想政治工作的亲和力

高速公路营运企业要通过建立谈心制度，广泛开展“大谈心”活动，把思想政治工作融入联系、交流与互动之中，坚持做到“五必谈”，即：工作变动时必谈；受到表彰或处分时必谈；遇到困难或挫折时必谈；出现矛盾和意见分歧时必谈；职工群众有不良反映时必谈。通过与职工“面对面”“一对一”谈心，解决思想问题。要以党支部为单位进行“大调研”活动，全面调查摸底，建立相应的职工信息管理台账，随时掌握职工的生活情况和思想动态，做到“五必访”，即职工生病、住院必访；出现思想波动必访；生活中遇到重大困难必访；婚丧大事必访；请假逾期未归必访。要结合党史学习教育“我为群众办实事”活动，解决职工遇到的实际困难，把人文关怀落到实处，拉近组织与职工之间的距离，增强思想政治工作的亲和力。

（三）强化价值引导，增强思想政治工作的说服力

高速公路营运企业要适时适机开展“大宣讲”活动，以“大宣讲”形式为职工宣讲交通强国的美好愿景，讲清高速公路的发展前景，让职工有认同感、归属感、幸福感，有和企业同呼吸共命运的信念，引导职工树立正确的人生观、价值观。要推动“党史学习教育”活动常态化制度化，号召各党支部开展“党员示范岗”等活动，发挥党员先进模范带头作用，用实际行动带动职工发扬吃苦耐劳精神，克服思想上的不良情绪。同时，要求各党支部通过“结对子”“传帮带”等方式，掌握“思想上的波动人”情况，把思想工作与解决实际问题相结合，引导党员和职工坚定信心，提振精气神。

（四）加强以文化人，增强思想政治工作的凝聚力

文化建设是思想政治工作的重要载体。企业党委（党组）要做好思想政治工作，必须发挥文化品牌的独特优势，以文化人、以文育人，建立广大职工高度认同价值观，夯实共同的思想基础。要教育引导广大干部职工自觉践行社会主义核心价值观，主动参与社会公益活动，不断在传递互助友爱、向上向善正能量文化中深入扎实地开展思想政治教育。要紧贴单位实际，以创建提升特点鲜明、富有内涵的党建品牌文化为引领，加大安全生产、微笑服务的等品牌文化创建，发挥品牌矩阵辐射带动效应，促进思想政治工作与各项营运生产业务深度融合，积极推出具有示范性、影响力的先进典型和感人事迹，不断激发正能量，增强全员思想工作的凝聚力。笔者所属的安徽交控集团就于2018年发布实施“新徽道”企业文化，通过积极开展文化宣贯深植活动，实行文化上墙、宣讲培训、统一视觉识别系统等，建立了统一的对外文化形象；通过举办企业文化展演、文化故事征集、企业文化节等深植活动，企业文化渐入人心，形成了一致的文化认同。广大干部职工勇担“为美好安徽铺路、让幸福生活提速”使命，积极投身集团改革发展具体实践，文化力正逐渐转化为生产力。

（五）创新方式方法，增强思想政治工作的感染力

在已经进入了全媒体时代的当下，高速公路营运企业要用心打造全媒体传播矩阵，提高宣传质量，扩大主流舆论影响力，坚持受众为本，满足内部外部受众对于高速公路营运宣传的新需要。要充分发挥网络文化优势，通过运用新媒体，创新思想政治工作手段，增强对青年职工思想政治工作的感染力。要积极利用QQ、微信等定期开展网上思想政治工作问卷调查，了解和梳理职工需求，坚持从网络到实际，做好普惠职工群众的工作。要大力建设职工书屋、文体活动室、职工阅览室等文化娱乐设施设备，加大开展职工文艺汇演、运动会、球类比赛、书画摄影等比赛活动和业务技能培训力度，丰富职工的文化生活，提升青年职工的综合素质，促进青年职工成长成才。要深入开展帮扶和送温暖活动，积极开辟线上线下渠道，让职工不愿说的话、不愿表达的想法通过匿名手段进行诉求表达，并及时反馈，为职工及其家庭解决实际问题困难，筑牢职工的思想防线。

做好基层思想政治工作要坚持以德育人、以理服人、以文教人。高速公路营运企业全体干部职工都要自觉承担起抓思想政治工作的政治责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野、适应新形势，增强脚力、眼力、脑力、笔力；积极开展社会主义核心价值体系宣传教育，大力营造良好的社会主流价值观和道德舆论氛围，唱响高速公路主旋律，为人民群众美好出行贡献“高速”力量。