做好新形势下事业单位的思想政治工作的有效路径

河北省应急管理宣传教育中心 张杰

新形势下思想政治工作在事业单位发展中的重要作用逐渐显现，职工思想觉悟水平直接影响到事业单位的发展高度。同时，思政工作也是凝聚向心力、树立责任感的必要手段。而在多因素的影响下，部分事业单位思政工作开展停留于表面层次。在经济结构、市场经济、社会组织形式等方面变化的形势下，事业单位要想发挥出思政工作的最大作用，亟需借助有效路径来推动思政工作创新开展，实现更高水平思政工作来支撑事业单位发展。

一、事业单位思政工作存在问题分析

（一）形式滞后，缺失创新

现阶段事业单位发展融入一批又一批的新鲜血液，年轻职工群体有着更为广阔的视野以及先进的观念[1]。当前个别单位依旧侧重对传统思政工作形式的应用，未重视对职工特点与需求的考虑，在实际思政工作开展过程中仍频繁出现“讲大话”“说空话”的现象，如开展职工学习活动时，仍采用学习班、读文件等传统模式；在开展思政宣传时仍以贴标语、抓典型等形式为主；开展关心职工活动时，打着送温暖、家访的口号却未付诸实际行动，导致思政工作开展丧失应有的影响力与号召力，大部分青年职工对于思政工作开展存在轻视的态度，影响着思政工作在事业单位发展中作用的体现。

（二）观念陈旧，缺乏重视

思政工作能否顺利开展取决于事业单位领导的态度，而当前部分单位领导未做到对思政工作明确认知，再加上单位相关业务活动开展过于繁忙，导致部分领导未能在思政工作中投入更多精力。甚至部分单位因领导不重视，使得思政工作的职能与作用逐渐被弱化，仅以口头、书面的形式在单位内部实施思政工作[2]。另外，受到无用论、认知偏见等方面的影响，使得单位领导认为思政工作开展与否都无关紧要，使得思政工作开展难以获取显著的成果，无法作用于单位职工责任感、使命感的树立。

（三）情感缺失，过于固定

通常情况下，要想最大化体现出思政工作的价值，需要以职工与工作者情感互动、交流为基础[3]。但是仍有部分单位思政人员缺乏人本观念的树立，在实际工作期间，片面地认为思政工作开展无需涉及情感态度，只是当作分内工作来系统性的完成，使得日常思政工作开展缺乏应有的情感色彩，导致单位日常运营期间职工对于过于机械、固定的思政工作缺乏认同，无法端正对思政工作的态度，也难以在思政工作中加强自身职业道德与思想品质的培养，使得思政工作开展未能真正落实于单位实际运营中。

二、新形势下事业单位思想政治工作的创新路径

（一）重视对思政工作的正确认知

事业单位运营发展中，职工能否保持良好的工作积极性，受到思政工作的直接影响。同时也是加强事业单位人才培养、优化素质教育的关键所在[4]。所以单位领导需正确认知思政工作的重要性，在转变思政工作开展态度的基础上，强调思政工作在单位运营发展中的重要地位。倘若思政工作开展始终处于边缘地位，不仅影响到单位宣传教育的实际开展成效，亦对单位职工思想意识的形成产生不良影响。鉴于此，需在正确认知思政工作开展必要性的前提下，做到在日常工作中进行思政工作的渗透。如在日常思政工作中融合应急管理知识、思想等，同时通过思政工作的强化开展来端正职工对应急管理宣传工作的态度，实现以更为积极、主动的态度参与到日常工作中，有助于单位凝聚力的提升。

（二）重视人文关怀与思政工作融合

人文关怀的凸显一方面可以促进思政工作收获更大成效，另一方面则实现真正将思政工作落实到单位基层中[5]。鉴于此，单位可依据对思政工作开展现状的分析，结合以下几点来推动思政工作与人文关怀的深度融合：（1）加大人文环境的营造力度。单位需致力于对人性化工作环境的营造，保证其单位价值观念体现为公正、团结、友善、正义，实现以良好的人文环境来推动思政工作的深入。结合对职工发展需求的分析，重视对诚信、关爱的环境营造，凸显出单位发展环境中的民主性，进而调动职工参与思政工作的积极度。（2）落实思想道德关怀。即做到立足于道德层面，将人文关怀融入于思政工作中[6]。结合职工思想基础的分析，将“中国梦”融合于思政工作中，以期在日常工作中帮助职工树立正确价值与思想观念。在思政工作中渗透责任意识、诚信精神的培养，并以思政工作为载体形成职工共有的精神支柱。此外，加大对家庭伦理、社会公德以及职业道德等方面的建设，争取做到在职工道德建设过程中凸显人文关怀。（3）心理疏导融合。做到将心理疏导融入到思政工作中，要求思政人员认知心理疏导的重要性，明确在思政工作中强化心理疏导与情感投入，能够推动思政工作在单位基层的深度落实。在日常思政工作中，要求思政人员禁止出现“冷面孔”，依据职工情感需求开展针对性的思政工作，体现出思政工作的情感化、人性化，在提高职工对思政工作认同度的同时，能够起到拉近职工关系的作用，并做到在思政工作中给予职工应有的尊重与重视。

（三）重视思政工作与新兴媒体融合

传统方式应用使得思政工作开展单调、乏味，所以事业单位可借助新兴媒体的力量来实现思政工作创新。网络时代下几乎所有职工都有自己的微信、微博等，单位可以顺应时代发展，充分借助新媒体进行思政工作优化。首先，单位可利用微信、微博来突破以往信息采集、发布存在的限制，鼓励职工在平台上畅所欲言，以期借助媒体平台来促进职工与思政人员的沟通交流[7]。同时思政人员可以媒体平台为载体，通过定期查看职工发表动态来掌握其思想变化。其次，单位可将媒体平台当做职工展示自我的平台，邀请职工就思政工作开展存在的问题进行交流互动，通过献言献策的方式来鼓励职工参与到思政工作中。或者是对于某些难言之语，可引导职工利用媒体平台与思政人员沟通，通过媒体平台的有效利用来达到工作创新的目的。再次，单位可依托于新媒体进行内部交流群的构建，鼓励单位干部职工在内部交流群中发表看法，或者是思政人员定期在群内更新关于最新的政策文件等内容，以便于职工及时掌握单位动态。第四，网上服务专栏的开设。依托于新媒体应用创建服务专栏，鼓励职工通过专栏服务来解决实际困难，了解职工工作、生活中存在的实际难题。同时，通过职工网络信息的获取来准确判断职工思想动态，实现以丰富的网络信息资源进行思政工作优化。最后，单位可以新媒体为载体实现不同部门之间有效协作互动。现代思政工作开展，其效率受到单位新媒体终端利用效果的直接影响。所以单位可结合思政工作开展现状的分析，充分引进新媒体技术来构建完善的部门合作、协作机制。要求党建部门利用新媒体主动了解、掌握其他部门的实际思想需求，然后借助新媒体进行相关政策文件、思想文化、理论概念等方面的共享。

（四）重视思政工作保障机制完善

要想做到思政工作的全面化、全方位落实，需要以完善的保障机制为支撑，所以事业单位需立足于当前思政工作开展需求的分析，结合以下几点来完善保障机制：（1）重视对思政教学研机构的完善，结合现状进行政治理论教学形式的转变，带领思政人员深入开展理论研究，以期通过提升思政人员理论基础来支撑思政工作的高质量开展。同时，针对当前政工队伍年龄断层、思想滞后问题，积极开展吸引新生力量工作，以新鲜血液来活化整体政工队伍，保持以更高的积极性参与到思政工作中[8]。（2）持续加大对思政工作的支持力度，除常规设施基础的完善之外，单位可视情况适当增多经费支撑，以确保思政工作开展能以更为先进、现代的手段展开工作，进而提高思政工作对单位职工的吸引力。（3）采取多样化方法丰富思政工作。在充分掌握职工需求的前提下，采取多元化手段来提升思政工作的灵活性，不再拘泥于传统形式。做到在思政工作过程中将重点确定为职工群体的关注问题，并为不同职工群体开展针对性的思政教育。结合单位思政要求，定期组织形式丰富、健康积极的文娱活动，以创新性活动的开展来提高职工参与度，真正做到在职工精神生活、文化活动中进行思政工作渗透。

三、结束语

综上所述，新形势下事业单位能否实现改革发展，受到思政工作开展成效的直接影响。对此，为促进思政工作最大作用与价值的体现，单位需采取科学路径进行思政工作创新优化，有效解决以往思政工作存在的问题，提高思政工作在事业单位发展中的地位，借助多样化、现代化的手段方式来提升思政工作的丰富程度，凸显出单位思政工作中的人本思想，实现以高水平思政工作来支撑事业单位的长足发展。