新形势下基层政工人员党建工作应如何开展

武安市第一人民医院 庞文博

医院在经营过程中，会受到很多不确定因素的影响，轻则影响自身的发展，重则会直接威胁到医院的生存，大多数人认为，与医院经营发展相关的无非就是市场经济的发展和资金，殊不知，基层政工人员的党建工作的好坏也与医院的经营和发展相关，由于人们对党建工作认识不全面，往往会忽视该因素。针对医院基层人员开展有效的基层党建工作，能让员工从思想上认同医院的工作和发展，能提高员工的工作积极性，提高工作效率，还能在医院中进一步明确党组织的重要地位[1]。新时代下，医院想要获得持续经营，就需要采取新的方法和手段让基层政工人员有效开展党建工作。

一、医院加强基层党建工作的意义

医院在经营过程中，其涵盖的业务范围非常广泛，想要让医院有效运转就离不开院内各医护人员的支持，医院发展更是与各医护人员息息相关。而医院针对基层人员有效开展党建工作，能通过有效的政治思想引领将员工的工作能力完全挖掘出来，还能有效提高员工的思想觉悟，让员工将自己的能力完全作用在工作中，通过思想对行为的引导，能让员工全身心的投入到实际工作之中。由于基层政工党建工作的开展直接关系到医院的发展，因此，医院在经营发展中需要根据自身实际的发展情况，将党建工作融入到企业内部的工作之中，还需要重视基层政工人员的党建工作，根据医院基层人员的实际情况等不断创新党建工作的方法和途径，不仅要提高内部员工的思想觉悟，也进一步明确党组织在医院中的地位，将党组织对医院发展的优势作用完全发挥出来，进一步推动医院的持续发展。

二、基层政工人员开展党建工作存在的问题

（一）部分医院不重视基层党建工作

社会经济这一宏观环境会受到众多因素的影响，医院需要在这一宏观环境中经营和发展，随着宏观环境的变化，市场中出现的医院数量越来越多，医院所面临的发展压力也越来越大，在经营中面临的问题也不断增加，导致部分医院在经营中无法明确医院后期的发展方向和目标，只重视医学科研而忽略了精神文明的建设，存在的这一问题直接影响到了医院的发展[2]。由于部分医院对党建工作的认识不全面，在经营管理工作中将利益和效益放在第一位，发展中也只重视医疗技术的创新和发展不重视院内文化的建设，会导致医院内部凝聚力不强，不利于医院在市场中的发展；如若问题过于严重，可能还会出现医疗技术停滞不前的现象。出现这些问题的根本原因便是医院对党建工作认识不全面，就需要从源头入手，只有医院正确认识党建工作，发现党建工作对医院内部文化建设和医院发展的积极作用，加强内部党建工作的开展，才能为医院提供一个良好的发展环境。

（二）缺乏相关的制度建设

随着新时代的到来，越来越多医院认识到了建设医院内部思想文化的重要性，越来越重视内部文化的建设工作，在医院经营中采取了相应措施开展党建工作，但是党建工作开展的效果却并不理想，出现这一问题的主要原因便是，医院内部在开展党建工作时依旧采取传统的方式，其制度未跟随时代的变化而创新，进而影响到了医院党建工作开展的效果。部分医院在开展党建工作时没有把握到党建工作的精髓所在，无形之中降低了党组织对医院的影响力。医院想要在经营中不断完善党建制度，就需要将医院的经营、发展、医疗技术创新情况和党的建设的实际需要等结合在一起，缺一不可。落后不合理的党建制度与医院的实际发展不符，该制度无法促进党建工作的开展，自然也无法指望该制度下开展的党建工作能推动医院的发展。

（三）缺乏专业的政工人员

医院在开展党建工作时，党建工作开展的效果会受到很多因素的影响，其中政工人员的专业能力便是重要因素之一，党建工作开展中，政工人员的作用便是及时解决党建工作存在的问题。一般情况下，医院在内部创建了党建工作部门之后，需要针对该部门配备相应的管理人员，就目前来看，大多数医院党建部门的管理人员就是在医院众多管理层中挑选的，同时任命党建管理层和医院管理层，也就是身兼数职。而作为两个工作的管理人员，在工作开展过程中很难做到一碗水端平，可能会因为重视医院的经济效益和医疗发展而忽略了党建工作[3]。如若管理人员自身的思想觉悟都未达标，对党建工作也不重视，便无法有效管理内部的党建工作，大部分医院党建工作开展的效果不佳，其根本原因便是缺乏专业的党建管理人员。

三、基层政工人员有效开展党建工作的途径

（一）提高医院对党建工作的重视程度

1.加强党的领导

医院对党建工作的重视程度能直接决定医院党建工作开展的效果，想要让医院重视党建工作，可以从下面三个方面入手：首先，需要各级党组织先对医院的党建工作引起重视，才能引导医院重视内部的党建工作。其次，各级党组织需要深入到医院党建工作中，既监督医院党建工作的开展，也能帮助医院解决党建工作开展中存在的问题；最后，加强医院党建工作的宣传，在医院内部开展党建工作需要医院内部所有医护人员共同参与才能将党建工作对医院发展的优势作用完全发挥出来，通过有效的宣传可以加强医院对党建工作的认识，只有医院上下正确认识党建工作才能推动党建工作顺利开展。

2.明确党组织对医院发展的关系

需要在医院内部进一步明确党组织的作用，让医院切实认识到党组织对自身发展的重要作用，党建工作才能开展顺利。除此之外，党组织还要重视医院的发展，让党建工作落实到医院的基础工作和医疗技术创新工作中，才能将党组织对医院发展的积极作用完全发挥出来，实现医院的可持续发展。

3.坚持党的指导思想

想要提高医院对党建工作的重视程度，需要将党的思想、政策等融入到医院实际的经营管理工作中，既能推动医院的发展，还能让员工认同党建工作，提高党建工作开展的效果。

（二）完善党建制度，创新党建工作方式

落后的党建工作制度，不仅不能推动党建工作的开展，可能还会对党建工作的开展产生不利影响，而完善党建工作制度也不能过于盲目，需要将医院的实际经营发展和目前的发展形势等结合在一起，在现有的党建制度基础上不断创新和完善。目前我国已经进入了大数据时代，信息技术的发展已经逐渐成熟，基层政工人员可以将党建工作与信息技术有效结合在一起，利用新技术对工作进行全面的管理，不仅需要创新工作方式，其党建工作内容也需要实时更新，通过基层员工实际的反馈和医院后期的发展进一步明确发展方向[4]。

（三）加强对政工人员的培训

党建工作的开展，党建制度是前提条件和基本依据，政工人员的实际能力会直接影响党建工作的开展。医院想要保障党建工作顺利开展，就需要对政工人员的能力和其自身的思想觉悟水平有严格要求，可以采用培训、讲座和自学等诸多学习方式，让政工人员先熟悉掌握党建工作的开展流程和实际的工作内容，提高自身的专业能力。培训工作的开展也不能过于盲目，需要先制定培训目标，根据实际的培训目标开展工作。例如，想要培养政工人员的组织能力，需要根据医院的经营发展情况开展相应的党建组织活动，让政工人员积极参与其中，既让政工人员在活动中掌握更丰富的经验，同时也能让他们在活动中发现自己的问题，并针对出现的问题不断反思，争取下次遇到同样情况能避免该问题的发生。为了避免员工偷懒等情况，需要针对政工人员的专业能力等进行定期考核，并制定相应的奖罚措施，让政工人员能积极主动的参与到党建知识的学习中。

（四）优化医院的工作机制

在医院内部开展党建工作，最终目的是通过思想引导员工，提高整体工作效率进而推动医院的可持续发展。对此，在医院内部开展党建工作时不能影响到医院的日常经营，需要将党建工作融入到医院的众多业务和工作中[5]。为了实现这一目标，政工人员需要对医院的工作机制提出自己的意见，不断优化内部的工作机制。对于医院来说，不应该一味地限制员工的思想，需要足够尊重员工，让员工能在工作中提出自己的想法和建议，才能将员工的能力完全发挥到工作之中。

四、结语

综上所述，由于部分医院对党建工作的认识不全面，致使党建工作对医院发展的重要作用被忽视。目前医院在开展党建工作中存在的问题主要是医院对党建工作的认识不全面，不重视党建工作的开展，党建制度不完善，加上没有专业的政工人员做保障。为了让党建工作能顺利开展，就需要有针对性的解决存在的问题，提高医院的重视程度、完善党建制度、加大对政工人员的培训等，只有党建工作保质保量的开展，才能促进医院的更好发展。