新时期做好政工干部思政工作的对策

自然资源和规划局 刘灵布

作为政工干部，需要有坚定的政治信念、敏锐的政治眼光以及过硬的工作本领，这样才能确保单位内部职工的思想统一、信念坚定，从而确保单位的整体工作条理、高效地完成。在社会主义经济高速发展的新时期，部分单位的思想政治情况无法适应经济高速发展的脚步，倘若放任下去，可能会给单位的整体工作带来负面影响，这就需要政工干部发挥自身作用，针对单位内部的具体情况展开思政工作，分析思政工作中的问题，并给出针对性的对策。

一、新时期做好政工干部思政工作的必要性

（一）有助于提升职工思想道德素质

在信息时代背景下，光怪陆离的社会文化在无形之中冲击着广大职工的思想，可能会导致一部分员工的人生观和价值观出现扭曲。若想从根源上规避这一问题，就必须通过先进的思想政治教育帮助各岗位人员树立积极的、正确的思想观念。

（二）适应国内外形势变化

我国的经济体制改革正处于关键时期，国内经济始终处于高速发展阶段。但是，伴随经济增长，外来文化的负面影响也逐渐暴露出来，严重阻碍了思想政治工作的步伐。

（三）符合现代化建设管理需要

我国的政治、经济、文化建设无法脱离中国共产党制定的思想路线而开展，因此必须要有思想先进的政工干部队伍作为领路人，从而保障思想政治工作的顺利开展。自改革开放以来，我国对政工干部的思政教育始终不曾放松。而在新时期，政工干部应与时俱进的调整思想政治工作，强化队伍自身建设，从而更好地满足社会主义现代化建设需要。

二、新时期政工干部思政工作面临的挑战

（一）对思政工作重视程度不足

虽然政工工作的重要性毋庸置疑，但是部分单位的政工思政工作难以达到量化目标，系列工作的成效具有隐蔽性特征，因此管理者难以真正从宏观角度认识到政工干部思政工作的价值效用，最终将其置于边缘化位置，导致系列政工工作流于形式主义。与此同时，绝大多数单位将逐利作为生存的唯一追求，认为政工思政工作不值得投入大量的人力和物力，导致单位政工干部团队建设步速缓慢，难以真正发挥先进思想的引领作用，无法迎接新时期挑战。

（二）人员结构不合理

客观来说，我国当前阶段绝大多数单位都存在政工干部队伍老龄化严重、人员素质参差不齐的共性问题。首先，企业的政工干部大多为资质较深的工作人员，思政教育模式相对较为守旧，且与其他各项工作岗位缺乏适应性，难以激发各岗位人员参与思政教育的主观能动性。其次，政工干部人员对自身工作职责的认知不清晰，整体素质水平参差不齐，难以达到新时期单位思政工作的有关要求，最终可能会对单位各项工作的发展落实起到一定的制约作用。事实上，新时期的政工干部应该具备较强的政治定力、良好的创新能力以及较高的业务水平，倘若单位的人员配置方面忽略对人员资质的考虑，那么有可能会导致尸位素餐的现象出现，思想政治工作难以真正取得成效。

三、新时期做好政工干部思政工作的对策

（一）加强思想层次的引导和教育

在现代化建设进程不断加速的时代背景下，各大单位的政工思想政治工作应该以引导和教育为主，彰显思政工作的互动性和双向性，综合考虑到各方要素，对最终工作成果的可能影响，如政工队伍的文化水平、心理特点，与单位发展相关的社会环境、政策环境等。客观来说，受上述因素的影响，政工干部内部之间可能会存在不同的观点，这也决定了政工思想，政治工作的复杂性和不规律性。一般情况下，在经济处于正常发展形态时，单位改革将会持续深化，并呈现出鲜明的创新性特征。此时，单位的政工干部思想政治工作主要表现为如何贯彻落实党的政策方针，深化制度对各单位工作的引领。因此，政工干部必须从自身做起，积极改变工作作风，树立良好的责任意识，充分发挥带头作用，努力开拓进取，尽快推陈出新，用与时俱进的新制度取代之后的制度，避免单位内部形成大规模的主观主义模式。

（二）促进思政工作和政工干部建设工作融合

在单位正常运转过程中，部分工作人员可能会将精力聚焦于各项日常事务的落实，而不会聚焦关键的政治职能，导致思政工作室中处于边缘化的位置。与此同时，部分单位中也存在社会政治意识宣传力度不足的问题，导致各部门员工缺乏家国意识，不仅不关注时政热点，反而容易受到不良思想文化的侵蚀，奉行金钱至上主义、享乐主义。长此以往，思政工作的激励功能将会大打折扣，个人主义将会出头，对单位的内部文化建设形成严重的制约作用。事实上，我国各大单位的深化改革正在持续推进，一旦改革触及个人利益，将会导致部分群体出现悲观情绪。所以，相关单位方面必须推动思政工作和政工干部建设工作的同步进行，全面渗透创新与改革精神，针对思政建设中所涌现出的系列新问题制定解决对策，加强政工干部的作风建设，彻底消除单位内部可能存在的不良作风问题，把握挑战和机遇，为单位的深化改革注入源源不断的生命力。

（三）研读并推广各项新政策

随着时代的发展和社会的进步，政工干部思政工作的开展必须把握时代的脉络，弘扬时代的主旋律。这改革开放以来，我国的社会经济形态发生了翻天覆地的变化，经济成分、组织方式以及生活方式、就业方式整体呈现出多样化的特征，利益关系愈加复杂。所以，若想在新时期保持思政工作的先进性和科学性，就必须全面提升政工干部的政策解读水平，确保政工干部能够积极学习党的路线方针、政策纲领，系统地掌握马克思主义理论，学习心理学和教育学的先进理念，从而严格按照国家法律和行业标准执行各项政策主张，协调好个人和集体的利益关系，处理好局部和整体、当前和长远的相关问题。值得注意的是，在新的历史背景下，正确引导群众永久是新时期思政工作能够取得全面胜利的重要条件，因此政工干部不仅自身要加深对先进思想政策的学习，同时也要想方设法，通过多元化的方式加速对各项新政策、新理念的推广，将思政工作与人民群众之间的利益关系告知广大人民群众，促使群众积极主动配合社会变革，确保广大政工干部和人民群众心连心，劲往一处使，树立起战胜新时期困难的决心和信心。

（四）强化政工干部道德修养

政工干部思政工作能取得实效性的关键在于思政教育主题是否具备良好的道德修养，是否能够身体力行的践行社会主义核心价值观、弘扬优秀传统。事实上，政工干部在思政工作以及社会变革中充当着模范带头作用，只有政工干部立场正确，行得正，站的直，才有资格去纠正别人的立场；只有自己的品行高尚，说话办事才能有人听。所以，广大政工干部必须从时代角度认识到自身价值，绝不能将自己置身事外，而应该严于律己，在日常工作中充分发扬党的优良传统，抵制不良风气、不良思潮，真正为人民服务，做人民群众心目中的标杆，从而加强广大基层群众对于思政工作的认同度，确实现代化建设不断取得新成果。

（五）充分发挥思政工作实效性

客观来说，思政工作绝对不能停留在口头层次，而是应该付诸于实践中，在实践中影响并塑造人的价值观念。客观来说，人的思想形成于实际活动，并未解决实际生活中的问题而服务。所以，政工干部的思政工作必须从群众的实际需求出发，想群众之所想，忧群众之所忧，并充分发挥自身职能为群众排忧解难。对于现阶段尚无法根除的系列问题，政工干部应该实事求是，直接向群众进行交底，而不能进行虚假工作，否则将会导致政工干部在群众中的公信力大打折扣，思政工作的实效性难以得到充分发挥。

（六）注重政工干部创新意识培养

在现代社会飞速发展的时代背景下，人的思想也在发生巨大的变革，这意味着新时期政工干部的思政工作局势将会更加严峻。比如说，一件事情在今天可能备受群众关注，热度居高不下，伴随着新的热点的生成，这件事情可能就将逐渐被遗忘。所以，政工干部思政教育必须牢牢把握时机，既要立足当下，同时也要具备超前意识，不能陷入哪痛医哪的被动局面。也就是说，新时期政工干部应该具备创造性的思维能力，在实际工作中不断发现新问题，并针对具体的问题制定解决对策，更好的适应新形势发展，将思想政治工作落实到基层工作中。

四、结束语

综上所述，新时期政工干部思政工作面临着新挑战，在时代进步、社会发展的背景下，政工干部必须持续强化自身综合素质，保证路线和方向的正确性，同时加速单位政工干部管理机制的创新，打造素质过硬的政工队伍，从而推动社会经济的健康发展，保持社会的繁荣稳定。