国有企业如何更好的发挥党员先锋模范作用

（重庆市三峡水务有限责任公司 重庆 400000）

0 引言

国有企业是国家经济的重要组成部分，不仅对国家宏观经济起到调节作用，更是保证维护中国共产党领导下的民主专政的政治基础。因此，国有企业应注重党建工作，将企业的发展方向和体制牢牢抓在以党组织为领导阶层的手中，一方面引导企业始终保持走符合党的路线方针政策；另一方面，发挥党员先锋模范作用，通过党员的先进性和带头作用，努力为企业的和谐发展提供助力。在国有企业中党员存在于企业的各级管理、部门以及基层人员之中，研究党员先锋模范作用更好地发挥策略，对于国有企业各级人员的日常工作行为、政治思想、企业理念的建立均有着极为重要的促进作用，是国有企业基层党组织战斗堡垒功能的最好体现。

1 制约国有企业党员先锋模范作用发挥的因素

1.1 部分党员干部存在了着思想不坚定，缺乏理想信念现象

在新时期社会发展背景下，随着国家经济的发展，部分党员干部出现了思想上的动摇，面对社会矛盾问题的更新和加剧，部分党员干部对于共产党的理想信念开始变得动摇，觉得目标太过遥远。同时因为看到党内少数人员出现的对于个人利益非法追求，超出党员思想和行为底线，贪污腐败等行为，使得部分党员对于党的建设和发展产生担忧和信任危机。在党员之中还存在着一部分缺少工作目标、人生理想、精神世界空虚现象，使得其在日常工作中缺乏斗志和钻研精神。国有企业中的党员存在于各个层次，部分党员的这种思想不坚定，对党的理想信念出现动摇的情况，会引起周边相关人民群众对于党作用的质疑甚至排斥，这样的现状不仅无法发挥党员先锋模范作用，反而还起到了恶劣的负面影响。

1.2 部分党员为人民服务意识理念淡薄，缺乏模范带头作用

国有企业中少数党员缺乏服务意识，甚至存在着一切向经济利益看的错误思想，使党为人民服务的意识得不到有效体现。少数党员在面对社会经济大发展的现状，使其工作目标和日常行为以实现自身更多利益为主，缺少了模范带头作用。服务意识的缺失严重制约了党员自身应该具有的先锋模范作用，缺少了基层党员自身应该具有的群众影响力。

1.3 部分党员缺乏企业责任感，缺少拼搏进取精神

在国有企业中部分管理层和基层党员在日常工作中未切实重视自身的党员身份，甚至于将自己混同于其他的普通群众人员。在日常工作中缺乏学习精神、对于创新的管理方法、自身技术能力等缺乏提升意识，缺少大局意识，未将自身行为和能力与企业发展和创新进行紧密联系。不思进取的现状使得部分党员丧失了应有的管理创新能力和技术创新能力，因而不利于其工作过程中的有效作用发挥，同时国有企业中处于决策层的党员干部对于企业内部分党员存在的现状问题不重视或者忽视，使得现状问题得不到有效管控，进而出现恶化，制约了其应有的先锋模范作用的发挥。

2 国有企业更好发挥党员先锋模范作用的策略研究

2.1 国有企业党员必须坚定思想，坚持理想信念

随着我国经济发展和社会改革的不断深入，受到不同思想潮流的冲击，使得国有企业内部分党员自身的思想出现动摇，对于党的理想信念坚定程度随之出现了不坚定现象。国有企业实施党建工作和发挥党员先锋模范作用过程中必须重视党员的理想信念教育，通过坚定党员的思想，才可带动企业内党员更好地发挥自身作用。一方面要使党员不断提升自身能力，使其具备“老师”资格，对于党的工作理念、党的政策精神不可只通过宣读文件的形式进行传达，必须结合党员自身工作岗位及内容，提升其业务能力的同时，促进精神思想的升华，进而熏染周边人民群众，起到模范作用。另一方面加强现代化信息平台教育功能的发挥。国有企业内部发挥党员先锋模范作用过程中不可忽视先进的信息科技具有的强大教育功能，可以利用企业互联网平台、微信、QQ、钉钉等进行各种形式党建工作的宣传和党政策知识讲解，同时还可利用这些信息平台实现不同层级和不同部门间的相互沟通和交流。各级党员干部要起到一定的组织作用，在各项交流沟通活动中充分发挥自身的先锋模范作用，讲授先进技术、进步思想，并通过日常自身行为习惯带动员工实现共同进步。国有企业党员自身理想信念的坚定，思想境界的提升，可以有效促进其先锋模范作用的发挥，通过在企业内部开展各种形式的宣传教育活动可以提升各级党员干部对党的理想信念具有更加坚定地立场，可以有效提升党员自身形象，实现党员自身的发展和创新。

2.2 国有企业党员必须充分重视自身能力的提升

国有企业给党员和各级员工提供了较大的发展平台，无论是党员还是其他员工想要实现自身能力的提升和发展必须要依靠自身的努力，同时国有企业的发展和进步离不开每一个员工的共同努力和奉献。党员是推动国有企业发展的中坚力量，而且党员自身能力的提高对于其他员工有着较强的先锋模范作用，因此加强党员个人综合能力的提升有着重要意义。一方面要提升党员自身的业务能力。在国有企业中党员存在于各层级领导、干部、基层员工之中，党员自身业务能力的提升，首先可以促进其岗位作用的更好发挥。其次对于周边同事和所管辖范围内的员工起着更好地管理和熏陶作用，并可帮助业务能力落后人员实现进步。最后党员业务能力的提高对于树立其自身形象有着极大的促进作用，利用其先锋模范作用的发挥。另一方面要加强党员思想政治教育，提升思想素质。实现国有企业党员自身思政建设，有助于党员企业责任、社会责任及国家责任的充分发挥，党员自身思想政治素养的提升，使其具有带动其他员工进行共同进步的能力。党员对于国家各项政策的支持和响应，还可带动其他员工生产积极性及企业责任感的提升。国有企业内党员干部自身综合能力的提升，对于其在日常工作中开展技能培训、思想宣传、行为示范等有着重要的影响和促进作用，是奠定良好群众基础的基本需要。

2.3 国有企业党员必须充分实现权利作用的发挥

国有企业党员正确使用自身权利，可以更好的发挥自身具有的生产作用、企业管理作用等，这里的“权利”不是狭隘意义上的官员权利，每个员工在国有企业内都有自身相应的权利，不仅是管理人员具有管理权利，普通员工也有其自身岗位权利，对各自工作负责就是对自身权利最好的发挥和利用。各级党员干部充分发挥自身权利，使各自负责工作内容、思想教育工作等得到有效开展就是促进其自身作用发挥的最好体现。党员的先锋模范作用还体现在吃苦在先、受益在后、敢于担当、勇于创新，对于企业资源不浪费不挥霍，通过自身努力促进各自岗位功能发挥出最大效益，这些都是党员权利得到正确使用的途径，同时也是国有企业全体员工上下一心，共同努力，促生产、增效益的最好体现。国有企业全体党员应充分发挥自身功能和权利，做好自身工作的同时，还要不断提升自身创新能力及作用的发挥，带动其他员工共同实现自身业务能力的提升和奉献精神的培养，进而使国有企业实现整体创新和生产进步。

2.4 国有企业必须加强党要管党的治理观念

想要更好的发挥国有企业党员先锋模范作用，就必须要重视企业内部党员自身的纯洁和先进，坚持以党管党的治理观念。将党员的教育工作放在首位，坚持持续开展党员管理工作，促进党员自身能力的提升。一方面始终坚持科学发展观作为工作指导。对党员持续开展党的理想信念教育、服务宗旨教育工作，使各级党员时刻铭记党员性质、宗旨及党的纲领，时刻不忘入党誓言，不忘自身肩负的国家责任、社会责任及企业责任，不断增强党员的党性，提升自身素养。另一方面坚持党员自身文化、技能的培养和提升，通过开展各种形式的知识技能活动，提升党员对于企业发展需要的员工技能、市场经济分析等知识的掌握和应用能力。针对企业自身发展需要和实际情况，实现培训活动的多样性，拒绝形式主义，注重日常管理提升，可以使培训形式由大到小进行细化，将单向的知识输入转变成双向的互动，从应急培训转变成预防措施的管控，将理论转变成实践应用，通过一系列的党员管理工作全面提升国有企业党员自身能力，始终保持党员干部的先进性和对党理想信念的坚定，对于党员自身先锋模范作用的发挥起到了更好地保障作用。再一方面要注重国有企业党员队伍建设过程中的人才质量管理。在进行党员队伍建设过程中必须运用公平、公正的原则开展人才培养和建设，对于人才的选拔和培养要以促进企业发展为基础，注重后备人才的党性培养和技能培养，使具有优秀思想道德品质、奉献精神、先进理念、专业技能的人才加入到党员队伍中去。党员后备人才的选拔过程和结果对于党员队伍的建设均有着极为重要的作用，公平、公正原则、优秀人才，可以加强普通员工对于党员队伍的信任感，对于党员先锋模范作用的发挥有促进作用。

3 结束语

本文分析制约国有企业党员先锋模范作用发挥的因素，研究国有企业更好的发挥党员先锋模范作用的策略，通过分析和研究可以看到，坚定国有企业党员的思想，坚持党的理想信念，提升党员自身能力，充分发挥权利作用以及加强党要管党的治理观念等具体策略和方法的实施，可以提升国有企业党员的纯洁性、先进性，提升党员的综合素质，增强党员队伍力量，对于党员自身在国有企业中自身岗位作用的发挥有促进作用，提升普通员工对于党员的信任感，可以更好地发挥党员先锋模范作用。