国有企业宣传思想政治工作创新与实践

张芸

摘要：党的十九届五中全会提出“协调推进全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局”，国有企业作为国民经济的重要支柱、社会发展的中坚力量，在推动国家发展现代化发挥着不可或缺的作用。面对新时代发展的新趋势，只有正确认识新形势下宣传思想政治工作中存在的问题并把握其规律，按照新时代党的建设总要求，以促进企业长远发展为工作目标，切实发挥党委宣传思想政治工作生命线作用，努力把党的宣传思想政治优势变为企业的竞争优势和发展优势，才能在宣传思想政治工作和生产经营方面实现新的突破。

关键词：新形势;国有企业;思想政治工作;创新实践

引言

思想政治工作不仅能够提升企业员工工作的积极性，同时还有助于企业文化氛围的营造，促进企业内部凝聚力的提升。企业在开展思想政治工作时应充分考虑到各类影响因素，处理好思想政治工作中的关键问题，确保思想政治工作科学有效开展。

一、新时代国有企业做好思想政治工作的重要性

（一）思政工作是统一思想的“粘合剂”

正所谓人心齐、泰山移。团结一心、众志成城是推进企业高质量发展的重要支撑。当前，国际形势复杂多变，经济发展环境不稳定，企业竞争白热化，在互联网技术全面普及的大背景下，企业员工在思想观念、行为模式等方面的差异加大、多元化趋势凸显，为思政工作带来了极大的挑战。在此新形势下，加强企业思政工作，有利于在核心价值观等原则性问题上统一干部职工的思想认识，始终以“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观为中心，开放式粘合积极思想和正能量，促进企业干部职工向善向上，在推动企业发展中敢想敢为，在工作学习中创先创优，形成上下同心、凝心聚力、共促发展的良好局面。

（二）做好基层思想政治工作是企业的重要载体

“江山就是人民，人民就是江山。”对于国有企业而言，落实以人民为中心的发展思想，实现企业长远健康发展，在市场竞争中立于不败之地，最重要的就是要全心全意依靠职工办企业。全心全意依靠员工群众办企业，就是要调动员工群众的积极性和创造性，通过以文化人、以文育人，建立广大职工高度认同的价值观，通过思想政治工作传递人文关怀，多从人文关怀、心理疏导等角度出发，提高思想政治工作的互动性，使干部职工能够在思想政治工作中受到文化层面、精神层面的滋养，凝聚推动科学发展的力量与潜能，彰显出思想政治工作的人文价值。

二、当前国有企业思想政治工作中影响因素

一是沟通宗旨。沟通只是一种手段，沟通本身不是目的。国有企业思想政治工作中的沟通，其宗旨在于加深政工人员对干部职工的了解，拉近彼此之间的距离，从而提高思想政治工作的互动性，这对于活跃气氛、增进互动大有裨益。如果沟通宗旨不明确，忽略了沟通的初心，那么沟通很难达到效果。二是沟通技巧。沟通是一项技巧性很强的工作，政工人员应掌握沟通技巧，善于通过沟通掌握第一手信息，善用沟通解决分歧和误会。一些政工人员可能没有掌握适当的沟通技巧，在沟通过程中居高临下，非但没有达到沟通目标，反而引起沟通对象的戒备和反感，最终适得其反。三是沟通文化。良好的沟通文化有助于人们更多地通过沟通解决分歧和误会，而不会采取猜忌、怀疑的方式对待他人。国有企业要筑牢沟通文化，倡导遇事多沟通，形成一种鼓励沟通、促进表达的企业文化氛围。沟通文化是否得以建立，很大程度上影响企业思想政治工作中有效沟通能否得以实现。

三、国有企业宣传思想政治工作创新实践

（一）注重丰富载体，畅通改革信息流，增强宣传思想政治工作引导力

思想是行动的先导，统一思想才能统一行动，凝聚共识才能凝聚力量。为此，要坚持创新宣传思想政治工作载体和方法，不断加强宣传思想文化阵地建设。在畅通深化改革信息流，加强正面引导，聚集改革共识上下功夫。一是创办厂情、厂报内部刊物，编发和传递企业在实施承包经营改革方面的信息，及时传达上级精神，让职工了解企业改革动态;二是适时编发《形势任务教育宣传材料》，向职工讲清国内外钢企形势，讲清持续深化经营改革的重要意义、目标任务、政策规定和措施办法，讲清个人在深化改革中应担负的职责;三是打造“职工之家”微信公众号，组建了“宣传有力量”等微信群，及时发布动态，抢占宣传前沿阵地，规避政策误读风险，最大限度地挤压负面信息、错误思想观点的空间，引领广大干部职工搭乘信息直通车，在深化改革进程中开拓视野，充电补课，实现了传统教育与网络信息的有机互动。

（二）把企业文化沉浸在思想政治工作中

思想政治工作必须要坚持企业员工思想政治理论教育和实践的统一，根据员工的思想和行为规划，设计活动模式。企业文化的建设是企业长时间运行而成的，代表了企业的思想、精神和目标。因此，只有在企业文化中践行思想政治工作，才有可能明确思想政治工作方向和目标，树立以人为本思想，促使员工在思想政治活动过程中创造更多的精神财富、文化产品。国有企业的思想政治工作和企业文化都以新时代中国特色社会主义理论体系为方向，二者本身就具有互通性，以此在提升企业员工思想政治工作水平、思想理论水平、创新企业文化的过程中，增强企业的发展实力。

（三）注重结合实际，维护职工权益，增强宣传思想政治工作凝聚力

开展宣传思想政治工作，始终要把营造和谐稳定氛围这个“大目标”，落实到对职工生产生活关怀的“小细节”当中，加大人文关怀，疏导职工情绪。一是广泛开展“走百家、进千户”活动，各级领导干部通过到岗位、进家庭，与广大职工交流思想，解惑答疑，进而增进感情，化解矛盾;二是针对持续深化改革这个涉及全厂每名职工的大事，组织党支部书记分片包干，负责对本单位职工提出问题的逐一解答、跟踪落实;三是深入开展为民服务行动，密切关注职工福利待遇，组织开展了一系列服务职工群众活动;四是开展省时省力省人工主题生产竞赛，点燃职工群众创新创效的激情，提高相关岗位人员参与率，为助推企业降本增效、攻坚克难做出了积极贡献。

（四）发挥专业人才的引领作用

企业应当发挥思想政治工作專业人才的模范带头作用，通过树立榜样的方式，来让专业人才引领其他员工积极主动完成自身岗位各项工作，同时加强学习研究，确保员工思想与企业战略发展目标相一致，让员工能主动投入到企业各项业务活动中来。专业的思想政治工作者还应结合企业实际需求，主动发挥引领作用，引导员工在实际工作中严格遵循企业的规章制度，以更加饱满的精神状态完成工作任务，逐渐形成优秀品质，具备较高的思想觉悟，有效推动企业思想政治工作更加科学规范发展。

结束语

面对经济新常态，企业新形势，职工新企盼，国有企业基层党委要以广泛开展形势任务教育为抓手，积极引导广大干部职工进一步认清形势，提高认识，转变观念，超越自我，追求卓越。以网络和传统媒体为阵地，不断创新宣传思想政治工作的方式方法，通过持续深入开展大讨论活动，打好系列宣传战役，发挥优势，鼓舞斗志，努力开创企业振兴发展新局面。

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