科技创新与企业的可持续发展策略研究

孔祥臣

山东省曲阜市科技创新服务中心 山东 曲阜 273100

引言

在未来发展的过程中，如何才能够认识到科技创新与企业可持续发展的内涵，又该如何处理这两者之间的关系，成为研究的主要课题与主要方向。本文主要针对这些问题进行分析与思考，并且对于企业未来的可持续发展战略做出了尝试性的分析与探讨。

1 科技创新的内涵

科技创新是人类改造自然与社会的主要方式，同时属于人类在未来不断发展、完善、演进、积累的关键过程。一般来说科技创新有两种形式，分别是广义与狭义，在狭义上来讲，科技创新主要是指工程技术、生产体系、劳动手段的变革与更新，其中包括生产领域中劳动对象使用的劳动手段改善、工艺流程优化、劳动者知识储备等等方面的改进与发展。而在广义上来讲就是，在生产的过程中引入了科学技术让生产效率得到了相应的提升，这属于提出资本与劳动力数量之后的剩余部分。可以说科技的创新不仅仅包括了对一个企业的科技创新，同时包括了对这一企业的工作机制、工作环境等等多方面的改革，甚至在另一个角度上来讲，对于一个行业也会产生相应的影响[1]。

科技创新的过程属于一个多方面发展、多方面联系、多方面作用的复杂过程，对于企业来说，科技创新的主要过程分为了四个部分，分别是论证立项、技术研究、工程实践、成果扩散。论证立项这一步骤的主要方式以及方向就是为了获取新知识，这是科技创新的主要源头。而技术研究则是将某一特定技术以及实验进行规律的研究与阐述。而工程实践则是将上两个步骤的知识以及理论进行应用与落实，从而保证科技创新的需求符合企业的实际发展需求。而成果扩散的主要目的是就是能够将创新成果进行扩散，保证能够将形成的新技术实现市场化，这能够让科技发展拥有更多的后继力量，这就是科技发展的关键环节。针对企业来说，无论是从外来的科技成果还是企业自主研究的科技成果，主要的目的都是能够让企业的经济实现快速的发展与进步。只有经过扩散，才能够保证科技创新实现更好的发展与进步，让企业的产业结构实现调整与升级，保证企业可持续发展[2]。

2 通过科技创新促进企业可持续发展的路径选择

2.1 大力倡导科技创新理念

未来发展的过程中，想要提升创新能力，就需要以人为本，将工作人员的创新能力可以在根本上提高。所谓的创新，既需要具有创新意识，同时有需要具有创新思维，而科技创新也是如此。首先需要注意对全体员工的创新理念培养，主要的方式就是通过各种会议、宣传、培训、案例剖析等等方式来让科技创新理念在员工当中传播，从而形成人人积极创新的企业气氛。其次则是需要注意激发员工的创新思维，这不仅仅需要为员工创造出宽松的工作环境，同时也需要让员工始终有适当的工作压力。同时，未来需要注意培养员工始终保持积极向上的乐观心态，激发员工的求知欲望以及好奇心，才能够让员工在工作的过程中始终保持战胜自我，寻求全新突破的需求，进而发挥出更高的创造力[3]。除此之外，在具体工作的过程中需要注意因人而异，对于专业学科带头人、工程技术人员、专业技术人员等等不同工作岗位在科技创新工作当中的实际作用也需要有着不同的要求。

2.2 全力保证科技创新投入

经过研究显示，科技研发投入占据销售利润1%的企业往往很难长期生存，而达到2%才能够勉强简单位置，只有达到5%，才能够在同行业的快速竞争中拥有竞争力。站在这个角度上来说，未来需要注意加大对科技创新的经费以及人员投入，从而更好地保证创新能力的提升以及发展，让企业的核心竞争力实现增长，让企业实现可持续性发展。在近些年来发展的过程中，我国大部分企业一直都关注科技创新方面的投入与提升，每年都根据相关规定来设计科技创新经费，但是科技创新经费的比例我国大部分企业始终没有达标。主要的原因就是更多企业领导人员认为能够快速盈利才是硬道理，实际上未来需要注意转变这种思维，将企业长期发展看作为主要的方向。

2.3 建立科技创新激励机制

由于科技创新工作具有一定的特殊性，未来需要注意根据相关研发人员的实际特点来找到管理的相对策略，发挥出队伍的能动性。企业科技创新在未来发展的过程中不仅仅需要良好的工作氛围，同时还需要具有个性化的发展模式与激励机制。首先需要建立多维度的薪酬激励体系，未来需要注意不断提升研发人员工资和福利待遇，让研发人员的工资水予平能够超过同级别其他部门管理人员，同时针对研发人员还需要给予激励机制。在给工资的过程中，具体的评判标准就是科研项目的活动级别、获奖级别、对企业的影响大小，并且激励标准需要及时的兑现。其次则是实行岗位激励，未来需要关注研发人员的心理需求，对研发人员发展过程中的实际成就感进行最大程度上的满足。对于一些工作踏实，热爱科研的工作人员来说，需要注意适当调整岗位。而对于需要进行二次教育的工作人员来说，可以给予二次教育的机会，让他们能够与企业实现共同成长。最后则是需要注重对于精神层面的肌力，对科技创新大会以及科技座谈工作会进行重视与关注，使用合适的方式来表彰先进，唱响科技创新的主旋律，从而让科技人员拥有更好的发展方向，这能够让其他人员自觉的进入到企业科技创新当中。

3 结束语

在未来发展的过程中，对科技创新工作进行加强，不仅仅能够让企业的关键技术型人才得到积累，同时也能够让企业创新工作得到了更好的发展与进步。当下发展的过程中，企业科技进步水平将会成为企业在市场竞争过程中关注的主要对象，随着企业竞争越发激烈，未来企业如果想要在复杂多变的经营环境当中得到更好的生存与发展，就需要不断地使用科技创新方式来创造出领先于对手的竞争优势。