让技能人才更有归属感幸福感获得感

文|渠慎涛

技能人才是国家的宝贵资源，在加快产业升级、推动技术创新等方面具有不可替代的优势作用。作为经济大市、制造业强市，宁波紧扣技能强市目标，构建技能人才培养六大体系，切实让技能人才更有归属感、幸福感和获得感，探索出了一条符合产业发展需要、具有宁波特色的新路子。

厚植成长沃土，让技能人才更有归属感。推动高质量发展，技能人才是关键变量，也是核心要素。而长期以来，受传统思维习惯影响，技能人才不受重视，相应地位得不到认可，职业荣誉感缺失，社会归属感缺乏，“打工人”“务工者”等成了其代名词，严重挫伤了技能人才的积极性。结合宁波产业发展情况，针对这些共性问题，宁波在全国率先出台职业技能培训地方性法规《宁波市职业技能培训条例》，制定“1+X”技能人才政策体系，厚植技能人才成长沃土，努力让每一位技能工作者得到充分尊重，部分做法走在全省甚至全国前列。在共同富裕示范引领新征程中，唯有坚持凭能力业绩论英雄的评价导向，破除技能人才发展障碍，不断增强其职业尊严和自信，才能充分激发干事做事的内在动力，进一步释放创造创新的工作激情，让技能人才真正感到“此心安处是吾乡”。

打破发展瓶颈，让技能人才更有幸福感。作为稀缺资源的技能人才，是区域发展的“助跑器”，更是幸福指数的“享有者”。当前，各地技能人才荒之所以愈演愈烈，根本原因在于从业氛围差，幸福指数低，从而导致“繁花摇落乱纷飞”。如一直以来，技能人才虽具有精湛的“绝技绝活”，但受身份、学历、资历等条件限制，很难像科研人才一样享有充分的职业荣誉感，更没有稳定的职业发展预期，严重挫伤了技能人才的进取心。正是基于提高幸福指数，宁波探索出一套让技能人才既有“里子”又有“面子”的方法举措，如建成全国首家技能人才继续教育网、实施“金蓝领”技能提升行动等做法，赢得了社会各界的支持点赞，并为其他地区提供了借鉴参考。这也说明只有打破人才成长的瓶颈，让技能人才充分享有职业幸福感，真正感受到“当技术工人也能出彩”，才能从根本上引得进所需技能人才、留得住优秀技能人才，从而破解“招工难”“技工荒”，锻造堪当时代发展重任的技能人才队伍。

优化薪酬体系，让技能人才更有获得感。提高技能人才获得感，首先要解决的问题，就是技能人才待遇收入问题，让他们充分感受到具有更好的技能，创造更大的价值，自然就能获取看得见的“超额收益”，获得摸得着的“财富回报”。尽管各地都十分注重提高获得感，但当前技能人才待遇收入与经济发展水平不相适应，薪资水平不能充分体现其劳动价值。分析原因，归根到底在于思想观念陈旧、薪资分配方式僵化，造成技能人才的待遇水平低、职业使命感弱。这要求各地各相关部门必须探索基于岗位价值的薪酬决定机制，推动技能要素参与分配，实施协议薪酬、持股分红等方式，让技能人才端着“技能碗”、吃到“收益羹”，真心体会到其人生也有“诗和远方”。如宁波结合技能人才需求情况，探索紧缺岗位补贴制度，实施高技能人才带薪疗休养，设立“优秀高技能人才奖”等做法，有效实现了技优者多得、技高者多得、技精者多得。

“技高行天下，能强走世界。”技能人才是高质量的人力资本，是未来发展过程中不可或缺的中坚力量。只有让技能人才真正地享有归属感、幸福感和获得感，才能发挥其优势作用，实现人尽其才、才尽其用，才能让更多社会发展需要的技能人才层出不穷、更多符合产业发展需求的核心技能百花齐放，为高质量发展提供源源不断的动力支撑。