党政管理干部考核规范化思考

李 君

（苏州大学神经科学研究所 江苏苏州 215123）

随着社会的不断进步，如何通过有效治理办法提高国家治理能力的全面提升是新时代下党政工作发展的重要探究方向，对此我们应积极顺应时代发展，通过考核等方法不断促进各级党政干部的执政水平和执政能力的有序提升，从而推动我国现代化治理水平的稳步增长。

一、加强党政干部管理的重要性和意义

（一）推动社会的进一步发展和进步

我国是中国共产党执政国家，随着社会的不断发展，加强对党政干部的管理和优化考核可以进一步促进党政方针的落实，从而实现党的各项目标任务，推动党政队伍的建设和壮大。只有加强党政组织的不断建设才能实现新时代下中国的稳健发展，才能推动我国经济和社会的全面提升和进步，从而实现中国梦。由此可见，加强党政干部管理的优化考核对于推动社会的进一步发展和进步具有重大意义和作用[1]。一方面推进国家现代化建设关键在于党，转变治国理政的方式关键在于各级党政干部，另一方面提高党的执政能力是提高国家综合治理能力的关键所在。

（二）促进社会主义经济的稳定增长

新时代下国家要想稳健发展就要加强对经济社会环境的完善和建设，为群众营造一个和谐的社会氛围，而加强对党政干部的管理和考核可以促进社会主义经济的稳定增长，促进中国梦的早日实现。首先新时代下开展党政管理队伍建设是科学发展观的要求，同样也是我国实现中国梦的重要举措，因此我们在新时代下务必要加强对党政干部的管理和优化考核。其次，我们要坚持马克思列宁主义思想，通过强化党政管理队伍，来实现中国社会的科学发展，而加强党政干部管理和考核可以有效降低社会发展中的官僚主义和不正之风，从而为企业发展、人们安定生活等建设一个优良的社会环境、推动社会经济的进一步发展。

（三）有助于社会主义文化的深入人心

我们国家要想稳定发展，就必须要保持党的一致性和先进性，从而以马克思列宁主义思想为宗旨、以习近平新时代中国特色社会主义思想为方针、以中国共产党为中心开展社会主义文化、经济、社会发展的全面建设。首先加强对党政干部的管理和优化考核可以引导党政人员充分认识到自身的责任，从而帮助其树立长远的发展目标，并在实践中坚持勤俭节约、积极向上、艰苦朴素的良好作风，为大家树立好榜样。其次，加强对党政干部的管理和优化考核可以促进党与基层群众的联系，进而便于国家方针的落实，使得社会稳定长远发展。最后党政干部在优化考核的基础上可以积极帮助群众解决矛盾和问题，并通过以身示范的带头作用，将党密切联系群众的优势发挥出来，使党在发展中得到有力支持[2]。

二、现阶段党政干部管理及考核过程中存在的不足之处

（一）党政干部思想觉悟有待提升

思想觉悟的有待提升是影响我们对党政干部管理和考核的主要因素，基于多元化的时代背景，部分党政干部在工作中容易受到其他思想的干扰和影响，从而出现思想摇摆、腐朽思想等现象。对此我们应清晰认识到市场环境多元复杂对党政干部管理和考核的不良影响，从而在优化考核中加强思想考核的比例，不断提升党政干部的思想觉悟。

（二）党政干部综合素养有待提升

党政干部综合素养有待提升同样是新时期下我们对党政干部管理和考核需主要解决的问题，具体体现如下：第一，党政干部主观因素较强，从而在实践工作中容易出现政策落实不到位的现象。受综合因素影响，部分党政干部容易过于追求功绩，从而在实践工作中出现较强的个人主观现象，导致政策无法有效落实或是在实施中出现“偏失”的现象。第二，党政干部考核与管理体系不完善，从而出现党政干部能力参差不齐的现象。各地区的党政管理工作标准不同，对于党政干部的选聘也存在一定的差异性，部分地区因党政干部考核与管理体系不完善，所以容易出现党政干部能力参差不齐的现象。

（三）党政干部薪酬体系有待完善

党政干部薪酬体系有待完善，主要体现如下：第一，工资福利。党政干部工资福利不合理直接影响着党政干部的工作积极性和工作效率，例如薪酬待遇过低导致党政干部岗位无人愿意上岗、在岗干部私下利用职权之便进行牟取利益等现象。因此我们要结合各地区的党政事业开展实情，科学制定党政干部的薪酬体系，从而提高其工作积极性。第二，其他待遇。党政干部作为党使命和党政策的引导人和执行人，我们应对其工作表现和岗位进行适当的福利补充，完善基础的住房、医疗等待遇，而不是采取传统的一刀切管理模式，只对岗位级别较高的干部给予优待，而缺乏对基层管理干部的综合待遇完善。

三、新时代下加强党政干部管理及考核的举措

（一）加强党政干部的培训学习

加强党政干部的培训学习是优化党政干部考核的重要举措，具体我们可以从以下几点进行：第一，完善党政干部考核制度。我们应结合当下党政干部管理中的存在问题和各党支部现执行的考核管理制度进行重新梳理和完善，一方面提高管理制度的实用性和具体性[3]，另一方面结合党政干部的不同岗位进行制度优化，引导党政干部不断学习，以提高自身的工作素养。同时党政干部要结合管理制度和岗位制度等制定岗位考核制，将对党政干部的党风建设、党纲执行力、思想觉悟等纳入到对党政干部的综合考核范畴中，从而引导党政干部严格遵照考核制度执行，并认真落到实处；第二，完善各级党政干部的素质标准体系。我们要结合各地区的党组织及党政干部的工作实况即对各级干部的岗位及职责等要求做具体化、规范化、科学化的总结和补充。一方面我们要根据“适应社会主义现代化建设需要”的建设理念，壮大各地区各级党组织的党政队伍，并结合党政队伍建设开展实际工作情况，完善各级干部的高素质标准和岗位职务规范，另一方面根据社会主义现代化发展的需求要求各级干部根据工作需求不断提升自己的综合素养，例如从文化知识水平、业务能力等方面进行自我能力的提升。

（二）加强党政干部的党风建设

加强党政干部的党风建设是新时期下优化党政干部管理和考核的重要举措，对此我们可从以下几点进行：第一，以实现“中国梦”为目标、以拥护中国共产党领导为核心加强党政工作作风建设。新时代下党政干部务必要加强自身的党政作风建设，坚持拥护共产党，并结合群众的实际所需将党政方针和国家惠民政策落实到位，保证党政干部队伍的纪律严明、清正廉洁。第二，不断提高党政干部的思想观。党政干部要加强自我反省、自我提升，进而促进全党素质提高，一方面我们要以人民群众为中心，坚定不移地走党政之路，为群众解决问题；另一方面我们要从思想教育、方针宣导等层面加强对基层干部、高层干部的政治和思想教育培养，以便于提升党政干部的思想觉悟，使大家保持一致的思想高度，从而实现党政方针的有序落实、大家更好地建设国家和服务人民。第三，通过媒体引导党政干部进行党纲党策的学习。我们应而结合党政干部的考核目标和建设需求，引导大家通过多媒体学习党的新思想，了解党的新政策，同时将网络学习形成常态化，教育大家要具备随时学习的能力和素养。

（三）加强对党政干部的监督管理

加强对党政干部的监督管理是党政干部优化考核的重要保障，具体可从以下几点进行：第一，成立党政干部监督小组。各地区党组织机构应成立党政干部监督小组，基于考核制度基础上加强对党政干部的监督和考核，对于失职党政干部进行严厉警告并做相关处罚，对于弘扬党纲党策的优秀党政干部进行保障，予以相关的奖励，以此来明示大家，提高党政干部的工作积极性和责任心。第二，重点监督、全面监督。在监督管理过程中，我们要明确监督要点和重点，重点加强对常规问题及暴露现象的监督。同时要对党政基层干部和高层干部同时展开全面监督，例如对于党政干部选拔进行民意选举监督、对党政干部的思想动向进行观察、对于党政干部的执行力等进行监督等。

四、结束语

随着新时期社会的不断进步，党政干部应积极顺应时代发展，不断发挥自身的职能作用，从而推动我国社会的稳定进步。由此可见加强对党政干部的管理和考核对于推动社会经济、文化等有着重要意义和作用，基于此我们可以通过加强党政干部的培训学习、加强党政干部的党风建设、加强对党政干部的监督管理等举措，加大党政干部管理力度。