文/余学清
广东省人民医院以科研创新发展为驱动,高规格聚集人才、高标准建设平台、高水平完善管理体制,稳步推进高水平医院建设。
医院科研能力作为现代医院高质量发展的一个重要部分,是国家三级公立医院绩效考核的重要指标, 也是医院可持续发展的续航力。随着我国社会经济的发展,公立医院改革不断深入,公立医院要深刻认识高质量发展的核心要义,以新发展理念引领公立医院高质量发展,对公立医院科研创新能力要求不断提高。12月11日,习近平总书记向2021年大湾区科学论坛致贺信指出:“粤港澳大湾区要围绕建设国际科技创新中心战略定位,努力建设全球科技创新高地,推动新兴产业发展。”今年发布的《公立医院高质量发展促进行动(2021—2025年)》也明确提出“实施临床科研提升行动”。
近年来,为了鼓励及保障科研发展,国家跟地方政府对公立医院科研投入也不断增加,广东省委、省政府全面部署建设健康广东,打造卫生强省,推动构筑顶天立地医疗卫生大格局,着力打造国际医学中心,建设高水平医院。
作为首批高水平医院建设单位之一的广东省人民医院(以下简称“广东省医”),在省委、省政府的正确领导下,在省卫生健康委的指导和支持下,医院抓住机遇,围绕提升前沿医疗技术、科技创新、人才引育、学科建设、现代化管理制度、示范引领辐射六大任务,以优势学科为引领,聚焦临床关键科学问题,以创新发展为驱动,稳步推进高水平医院建设。
实施高水平医院建设方案以来,广东省医确立了“强化医学科研创新能力,引领医疗健康事业发展”的总体战略目标,对标国际先进水平,以“学科、平台、团队”三大发展战略为抓手,落实“大规划、大目标、大战略、大团队、大项目、大平台”的建设规划,为实现“省内领先、国内一流前列、部分领域世界领先”的目标而努力。医院以高规格聚集人才、高标准建设平台、高水平完善管理体制,追求高质量产出,助力科研能力的快速提升。
医院科研能力作为现代医院高质量发展的一个重要部分,是国家三级公立医院绩效考核的重要指标,也是医院可持续发展的续航力。
秉承人才是第一资源的理念,广东省医提出“五个五”和“五个三”计划,确立了四个层次的高层次人才引进对象,分层次给予相当优厚的引进待遇、配备相应数量的研究生和专职科研人员、充足的实验场地和科研启动经费支持,并在子女入学等各方面给予支持。
近3年,成功全职引进高层次人才62人,含长江学者1名、“万人计划”科技创新领军人才1名、国家青年海外高层次人才引进计划人选2名、国家优青1名、珠江学者特聘教授1名、学术带头人11名,多名青年骨干人才,柔性引进高层次人才15名,待签约全职引进高层次人才数名,有效助力学科发展及人才梯队建设。
除了引得进,还要留得住,更要用得好,还要出成果。一系列高层次人才的引进,不仅快速提升了医院科研人才的储备,也填补了部分学科的人才空白,一位青年引进人才已在2021年成功获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目,实现了广东省医国家优青的新突破。
高层次人才携团队的加盟,显著缩短了团队建设周期,是快速有效提升学科面貌的利器。近3年,广东省医已全职引进多个高层次人才团队,涉及胰腺中心、精神卫生中心、病理科、肝移植、肾移植等临床科室。最典型的是胰腺中心2019年引进国内知名专家陈汝福教授团队,现在已形成了涵盖从早期根治性手术到中晚期综合性治疗的胰腺疾病诊疗体系,胰腺学科影响力不断扩大,牵头成立“华南胰腺联盟”,奠定了华南“领头羊”的地位。
1 广东省肺癌研究所吴一龙团队获得国家科技进步二等奖。
2 2020年,广东省人民医院实现首位国家杰青零的突破。接连实现国家优青、海外优青、广东省杰青零的突破。
另一个典型是广东省精神卫生中心2020年引进香港中文大学张继辉教授团队,第二年即立项3项国家自然科学基金项目和3项中国博士后科学基金,一举扭转精神卫生中心10年仅1项国家自然科学基金项目的窘况。高层次人才团队的引进还吸引了更多博士后。从2004年获批临床医学博士后流动站到登峰计划启动前,广东省医共培养博士后38人。而2018年启动登峰计划至今,3年间已招收博士后110人,为医院吸纳储备了一定数量的后备人才。博士后专职科研人员成为医院科技人才队伍中的一股清泉,焕发勃勃生机。
除了强力人才引进,医院在2018年11月提出“双青计划”,旨在挖掘和培养具有突出创新能力和发展潜力的青年人才,培育医院的“杰出青年人才”和“优秀青年人才”。迄今已遴选两批共29位“双青人才”,立项资助经费达7700万元。2019年获评的首批“双青人才”在2020年已发表10分以上高质量SCI论文11篇,其中1篇系医院首次在顶级医学期刊BMJ发文;1人在2019年获国家自然科学基金杰出青年科学基金项目,1人在2020年获广东省自然科学基金杰出青年项目。
“双青计划”助力青年人才快速成长,为医院学科建设和可持续发展储备人才。医院同期还启动了后备人才出境学习支持计划,首批遴选出境学习的11人中,已有3人成功获得国家自然科学基金项目的资助,后备人才的培育成效初显。
高水平科研平台是实现科研创新和发展的基石。广东省医确立了重点建设广东省医学科学院的规划,通过建设实验研究、临床研究、转化研究等平台,为医院高质量发展和跨越式进步提供重要的支撑和保障。在医学科学院重新规划建设的同时,为保障引进人才和团队的实验场地,医院创新性地通过租赁的方式补充新建实验研究平台1.2万平方米,包括眼科、影像、骨科、肾脏病、胰腺病等临床科室实验室,还包括神经再生、免疫学、发育与衰老、干细胞等基础研究实验室,实验室设备总值超过1亿元。医院还打造了生物样本库、国际健康中心和大数据中心,广东省医学实物动物中心落户省医,上述平台全方位地保障了科学研究实施开展。
2019年,“粤港慢性肾病免疫与遗传研究联合实验室”成为围绕人工智能与新一代信息技术、新材料、先进制造、生物医药、环境科技等重点领域启动建设的首批10家粤港澳联合实验室之一。该实验室依托广东省人民医院、中山大学附属第一医院、深圳华大生命科学研究院、华南理工大学、香港中文大学共同建设,开展免疫性肾病遗传易感基因的筛选、易感基因的验证和临床关联、易感基因的表观遗传学及单细胞多组学研究、易感基因的功能研究等。
医院省级重点实验室增至7个,科研平台的整体实力得到进一步提升。医院还鼓励各科研平台和团队优先接纳国自然中标项目完成实验,推动项目实施。同时,医院注重多渠道多元化合作,通过与国内外研究机构、院士团队共建科研大数据平台、开展生物医药转化服务等,进一步拓宽招才引智项目渠道和集聚国际化人才和海外创新资源平台。
医院近3年出台或修订了一系列科研管理政策,涉及科研诚信、项目申报、资金管理、经费使用、科技奖励、人类遗传资源、学术交流等,更好规范和管理科研行为和活动。坚持打造院士论坛、双青汇学术沙龙、科研团队大讲堂、4NEW创新论坛等针对不同层次人群的学术交流活动,大大活跃了科研学术氛围。设立了登峰计划重大科研专项,通过开展高水平临床研究,实现人才、学科双提升,已遴选3批45项,累计安排资金1.66亿元。精心组织国自然基金申报训练营,从科研选题、申报政策、标书撰写、图表设计等方面进行全面培训。
创新性设立科技顾问制度,通过顾问专家反复多轮一对一的专业辅导,极大提升了国自然基金申请书的质量。还设立了国自然基金培育项目,旨在提前遴选国家自然科学基金的好苗子。首批立项的22项培育项目中,有7项在2021年获得国家自然科学基金青年项目的资助,1项获得面上项目的资助。
实施“登峰计划”以来,广东省医迎来了发展的最好历史机遇期,整体科研能力产生质的飞跃,承担项目数和获资助科研经费数均逐年提升。
一方面,在高水平医院建设期内,多措并举,在科研探索与创新上取得跨越式提升。以国家自然科学基金立项为例:建设期前2015年立项15项、2016年立项20项、2017年立项21项、2018年立项23项。建设期内,2019年立项25项,含杰出青年科学基金项目1项,重点国际(地区)合作研究项目1项,国家杰青人才项目取得零的突破;2020年立项50项,一举实现立项数翻番;2021年立项77项,优秀青年基金项目首次突破。医院在国家自然科学基金立项数的全国医院排名,由2019年的第71位跨越式提升至2021年的第23位。国自然基金立项数连续两年大幅快速提升,人才重点项目全面开花,在医院科研探索与创新发展史上描绘了浓墨重彩的一笔。
另一方面,医院重视加强基础研究的同时,科研成果产出进步明显。广东省医2019—2020年连续获得5项广东省科学技术奖一等奖,其中广东省自然科学奖2项,科技进步奖3项。近年来研究成果发表在国际期刊上的数量逐年递增,2020年SCI期刊论文发表量达到615篇(同比增长64%),其中肿瘤学科团队、消化和心内科团队分别在顶级医学期刊《新英格兰医学杂志》(NEJM)和《英国医学杂志》(BMJ)发表了高水平研究成果。获得授权的专利120项,同比增长183%。各类课题立项数全面增长:除国家级项目立项数节节攀升外,省市级课题也大幅增长,2020年省自然科学基金立项40项,同比增长110%,含省自然杰出青年项目1项;市科技计划项目立项99项,涨幅达296%。科研创新呈现良好势头。
除此之外,在2019年度国家三级公立医院绩效考核中,广东省医首次获评最高等级A++,在全国2413家三级公立医院中名列第10。其中国考指标50“每百名卫生技术人员科研项目经费”,此单项由2018年的第27位跃升至2019年的第16位。
广东省人民医院牢牢把握广东省高水平医院建设契机实现科研跨越式发展,科研进步又进一步助力医院高水平建设。站在历史性跨越的新起点,围绕推进粤港澳大湾区建设的国家战略布局和健康广东建设,唯有以更高的站位、更新的思维、更强的信心,不忘初心,不负韶华,才能砥砺奋进、再攀高峰!