乡村振兴战略下河北省农业科技人才队伍建设探究

袁丽伟，闫 平

（1.河北旅游职业学院，河北承德 067000；2.河北省人力资源和社会保障厅机关服务中心，河北石家庄 050000）

国家要坚持发展乡村振兴战略，提高农业发展的质量和效率，必须大力培养农业科技方面的人才，给予经济和科技方面的支持，实现一定量的粮食产出，保障我国人民生存发展的粮食基础性建设；加大科技创新，将科技运用到农业发展中，不断增强农业发展效益；还要根据当下时代热潮，将互联网与农业发展相结合，提高粮食交易效率，增加农业劳动人民的收入，发展智慧农业，符合时代要求和变化［1］。

1 乡村振兴战略下河北省农业发展存在的问题

1.1 农业生产所雇佣的劳动力文化水平较低

在河北省农业发展过程中，雇主为了提高粮食播种和收割速度，通常会雇佣大量的廉价劳动力，这些廉价劳动力的共同特点在于接受文化教育水平低，对于相关的农业知识了解较少，尤其是对于不同种类植物在生长过程中，不同时期所需的肥料种类，以及植物生长过程中可能产生的问题，容易进行跟风处理［2］。

1.2 农业在河北省经济结构中占比较低

人们选择赚钱的行业是轻工业，如开服装店、奶茶店等店铺，此类行业不需要太多的技术性，也不需要很多文化知识，只要有足够的资金支持前期开店装修、注册商标及购买原料的费用即可。而农业与其他行业相比，不仅费时又费力，而且收益低，往往是人们最后的选择。

1.3 科技水平低，创新能力差

河北省在农业方面采取的耕种手段，还是传统的耕种方式，以人工栽培、耕种为主，对于耕种机器的采用也只是收割机等简单的、传统的机器，对于新型的农耕机器只是在我国个别地区使用，大部分地区仍然使用传统的农耕机器，包括河北省。所以，智慧农业在发展过程中被应用的非常少，大多数农民对智慧农业的了解程度不高，同时由于相关的农业科技型人才的缺少，农民并不能更加深入地应用智慧农业。

2 乡村振兴战略下河北省农业发展存在问题的解决措施

2.1 引进农业发展专业人才

农业发展方面的人才，不仅需要有足够的农业方面的理论知识，而且还需要不断学习创新理论知识，并具有实践经验；同时，农业方面专业人才需要具有前瞻性，既能够观察国内农业的发展状况及前景，还能将眼光放长远，观察国外各个地区的农业发展状况，以及各个国家农业方面的新科技和创新。另外，雇佣农业发展方面的人才，应适应乡村振兴战略的需要，以有利于农业增值增产，增加农民的收益，提高我国的粮食储备。

2.2 加大对河北省农业发展的支持力度

国家、政府等相关机构应加大对河北省农业发展的支持力度，推出相关政策，支持河北省农业的发展，为其发展提供强有力的保障。有国家制度的保障，能够切实提高农业相关工作人员的工作效率，有效避免相关工作人员消极怠工、私自挪用支持农业发展的资金等，极大地提高当地政府及相关工作人员的工作效率，有利于河北省农业的发展［3］。

2.3 因地制宜地选取农作物

影响农作物发展的因素中，主要影响因素之一就是自然条件，只有因地制宜，根据当地的气候、自然条件状况选取农作物，才能将农作物的生长发挥到极致。河北省的地势西北高、东南低、由西北向东南倾斜，地貌复杂多样，高原、山地、丘陵、盆地及平原类型齐全多样，因此要根据不同的地貌特征选择可耕种的物种。从气候的角度，河北省处于温带季风气候，暖温带、半湿润、半干旱的大陆性季风气候，特点是冬季寒冷少雪，夏季炎热多雨，春季多风沙，秋高气爽。从自然资源的角度，河北省的地表地貌多样，矿产蕴藏、海洋等资源都比较丰富，而水资源相对不足，因而要尽量避免种植需水量较大的农作物。总之，只有因地制宜才能符合农作物自然发展规律，提高生产效率，增加农民的收益。

3 乡村振兴战略下河北省农业科技人才队伍建设的措施

3.1 树立良好的声誉和威望

乡村振兴战略下农业科技人才队伍建设是大势所趋，要引进更多、更优秀的人才，必须树立良好的声誉和威望，使农业人才认清河北省发展潜力，以吸引农业人才的加入，只有这样，才能为农业科技人才团队建设注入新鲜血液与活力。

3.2 将农业人才安排到恰当的位置

要想实现农业创新发展，农业科技人才引进是基础，农业科技人才留得住是保障，而农业科技人才用得好才是关键。在农业科技人才引进后，应对农业科技人才有针对性地培养和管理，尽可能地做到人岗匹配，让农业科技人才所学到的知识和特长发挥出来。同时，要加强对农业科技人才的监督和考核，强调实际贡献度，设立农业科技人才考核机制，并在农业科技人才考核机制的基础上，引入农业人才淘汰机制，对农业科技人才的工作实效进行有效的跟踪及评估，真正实现人尽其才。必要情况下，对消极怠工、散漫、不配合相关部门工作及对河北省农业发展没有作出任何贡献的农业科技人才进行责问及劝退［4］。

3.3 完善农业人才的福利制度

要引进并留住农业科技人才，给予农业科技人才一定的福利及待遇是必不可少的。在农业科技人才的引进方面，物质激励体现了对农业科技人才的渴望及尊重，为农业科技人才提供充足的物质保障，可以促使农业科技人才安心工作。但一些政府在政策制定导向视角下，重视物质方面的激励，轻视农业科技人才真正所需要的东西，虽然能够吸引农业科技人才，但最终不能为农业科技人才提供广阔的能力施展平台，对河北省农业长足发展非常不利。因此，在引进农业科技人才前，相关人员必须科学详细、理智地制定农业科技人才引进计划，在通过优厚待遇吸引农业科技人才的同时，更应该提供良好的事业发展平台、营造良好的农业创新发展环境，对高端农业科技人才制定个性化的农业科技人才引进制度。同时，应充分发挥农业科技人才的作用，助力河北省农业发展更高、更快、更强。

留住农业科技人才，除了物质方面的激励，还应真正地落实农业科技人才待遇、拓宽农业科技人才晋升渠道。河北省地方政府应不断地完善引进人才的体制，切实落实相关优惠政策，同时畅通农业人才晋升渠道，激发农业科技人才的工作积极性和持续性，让农业科技人才真正感受到河北省地方政府对农业科技人才的尊重及重视［5］。

4 结语

乡村振兴战略下，河北省农业科技人才队伍建设应采取一定的有效措施，如加强制度保障与树立良好的声誉和威望等。在河北省农业发展过程中，还应具体问题具体分析，因地制宜制定合理的解决措施，不要盲目地扩大农业科技人才建设队伍，必须辩证地认识到自身存在的优势和弊端，引进相匹配的农业科技人才，促进实现河北省农业发展社会效益、经济效益的最大化。