现代企业管理中党建工作存在的问题及应对措施

林晓兰

摘要：隨着社会的进步，党建工作成为我国思想文化建设的重中之重。在推动现代企业的发展和完善企业的管理制度中有着不可或缺的作用。但是，现代企业在做大做优做强的进程中，党建工作在发挥作用的同时还存在一定的问题。本文对现代企业在党建工作中存在的问题进行了分析以及相应的措施进行了探讨。

关键词：现代企业;党建工作;主要问题;应对措施

引言：随着世界经济的不断发展，人们的思想意识也越来越进步。而现如今的许多现代企业还保持着原来的党建工作方式，显然传统的方式已经不再适用于当今社会。为了提高现代企业的发展水平、促进现代企业的经济增长、增加现代企业的盈利，现代企业必须仔细研究原有的党建工作，发现它在当今社会里存在的问题。从而对原有的党建工作方式进行改善和创新，发掘对应措施。

一、现代企业开展党建工作的意义

1、树立企业品牌形象，增强企业整体意识

现代企业进行党建工作的目的在于丰富该企业的全体员工的精神世界和了解与党相关的知识。随着现代企业党建工作的开展，企业员工会在党建工作的过程中渐渐了解该企业一以贯之的运营宗旨、知道企业运营到今天的历史进程、明晰企业未来的预期目标及走向，最终树立企业的品牌形象[1]。此外，在企业进行党建工作还有利于培养企业员工拥有共同的荣辱观，让企业员工明白该企业的所有人和事物都是一个统一的整体，最终增强企业的整体意识。所以，在现代企业中进行党建工作对一个企业的发展有着积极的影响，能够在人民心中树立一个良好的形象，增强企业的知名度，从而开阔更宽广的市场。

2、促进员工努力工作，完善企业管理制度

现代企业可以通过党建工作让企业的员工和管理者更加深刻地了解党吃苦耐劳的精神，改变其中一部分员工在工作中存在的不尽心尽力的现象，从思想观念上引导员工努力工作，提高员工工作的积极性。同时，党建工作的另一个重点是解决企业员工在生活中自己难以解决的困难，让他们保持健康的心理状态，全身心地投入到工作中，为企业创造更多的价值和带来更多的经济效益。当然，一个企业是否成功，不仅依靠企业员工的努力工作，还需要企业管理者在企业的运营上有优秀的决策和正确的管理方式。而企业可以通过党建工作让企业管理者明白自己在管理企业时存在的不足还能让企业员工者努力探索合适的管理制度来弥补不足。所以，为了企业的长远发展和获得更高的经济效益，党建工作在现代企业中是不可或缺的。

3、提高员工整体素质，塑造高质量团队

企业员工的素质是一个企业发展的根本，只有提高企业员工的整体素

质，才能打造高质量团队。提高员工的整体素质不仅要提高员工的工作素质还要提高员工的道德素质。而企业员工能在党建过程中慢慢提高自己的思想文化建设和工作的积极性。随着企业员工的整体素质提高，整个企业的整体素质也会随之提高，从而成功塑造高质量的企业团体，获得更快更好地发展。

二、党建工作在现代企业中存在的主要问题

1、企业员工对党建工作认识不够

绝大多数现代企业在进行党建工作时都偏重于理论建设，很少进行实践。正是因为现代企业的党建工作缺乏实践性，所以导致企业部分员工对党建工作的认识不够，他们认为党建工作大多是企业领导的工作，自己只是简单的参与者。

2、沿用传统的党建工作方式

现如今，一般现代企业的党建工作都较为注重理论知识。企业沿用传统的党建工作方式，将国家的相关政策和方针照本宣科地传递给企业员工。大多数员工也就只是听听而已，并不会仔细思考其内容，而进行党建工作的人员也没有真正地走进员工，没有认真倾听员工的诉求。所以，党建工作在现代企业中无法取得很好的效果。

3、从事党建工作人员欠缺专业性

在我国的现代企业中，进行党建工作的一般都是企业的管理人员。而企业的管理人员并没有专业的党建工作经历，所以现代企业党建工作的质量并不高[2]。另一方面在于企业的管理人员本身也有自己的工作，所以现代企业的党建工作在时间安排上也存在着一定的问题。

三、提高现代企业党建工作的措施

1、加强对现代企业党建工作的宣传

现代企业党建工作存在的问题首先是过分追求企业的经济效益而不注重企业的党建工作，对该问题最好的应对措施就是加强对现代企业党建工作的宣传，提高现代企业对党建工作的认识。当然，并不是盲目地对企业的每一个人进行宣传，而是对企业进行自上而下地宣传。首先，要提高企业最高领导人对党建工作的认识，企业最高领导人的党建意识是一个企业重视党建的基础。其次，对企业的员工进行党建工作的宣传。若企业最高领导人已经具备了很强的党建意识，那么对员工的普及将会简单不少，因为绝大多数员工都会服从领导的安排，随着企业管理人员党建意识的提高，员工的意识也自然而然地提高了。

例如：在对一个现代企业进行党建工作的宣传时，首先应该联系该企业的最高领导人。向他普及党建工作对企业发展的益处和党建工作对一个企业的重要性。只要该企业的最高领导人有了较高的党建意识，他就会将该意识传递给下层。如此层层递进企业对党建工作的意识自然就提高了。

2、努力探索新的党建工作方式

现代企业党建工作存在的问题其次是沿用传统的党建工作方式。既然传统的党建工作方式在如今的现代企业中已经存在不足，那解决方法必定是探索新的党建工作方式。探索新方式首先要做的是分析传统方式的不足，对不足之处进行探索分析。新的方式要求党建工作者进行党建时，讲解党建知识尽可能生动形象，增强党建的趣味性来增强员工参加党建的积极性。同时，党建工作者要在党建时真正地走进企业员工，多与企业员工交流，了解他们的问题和意见[3]。

例如：一个现代企业在进行党建工作时，不能单纯地给员工讲解国家相关政策，这样太枯燥乏味。应该在党建中融入相应的真实案例，这样不仅能增加党建的趣味性还能让企业员工快速理解党建的知识。并且党建工作者不能工作完就离开，在党建结束后党建工作者需要和企业员工进行交流，了解员工在党建过程中存在的问题和近期存在的心理问题从而解决问题。这样才能提高党建工作的质量和企业员工的工作效率。

3、提升党建工作人员的专业素质

如今，我国现代企业在党建工作中普遍存在的一个问题是党建工作人员的专业素质并不高。要提高企业党建人员的专业素质首先要做的是对其进行专业培养，学习新的党建工作制度。其次，要培养党建工作人员对党建工作认真负责的工作态度，让每一次的党建工作都能取得实质性的成效。最后要培养党建工作人员的探究精神，他们需要在一次又一次的党建工作中不断发现并总结之前党建工作存在的问题，并根据问题主动探索解决问题的措施寻求现代企业党建工作的新发展。一个专业素质较高的党建工作人员能给现代企业的党建工作带来新的活力，完善企业的党建管理机制。

例如：若一个企业的党建工作人员的专业素质得以提高，那么不仅能提高企业党建工作的质量还能为企业的党建工作带来新的制度。比如建立党建工作的考核制度，在每个月的党建工作结束后，对企业的党建工作效果进行考核。这样不仅能保证党建工作取得实效，还能提高员工参与党建的积极性。

综上所述，党建工作是现代企业管理的重要组成部分，是企业的“根”和“魂”，起到凝心聚力的作用。为此，现代企业要不断加强党的建设，夯实党建基础工作，坚持建强企业党建工作不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进的到哪里，不断增强企业活力、影响力和抵御风险的能力。

参考文献：

[1]杨俊凯.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策探讨[J].青年时

代，2018，01：55-56.

[2]陈亮.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策[J].经营管理者，2015，08：363.

[3]李海.国有企业党建工作中存在的问题及对策[J].新西部，2016，35：82.