基层企事业单位开展思想政治教育工作存在的问题与对策

罗瑶

摘要：基层党组织是党的功能发挥最基础的堡垒，基层党员是党员队伍最重要的基础力量。企事业单位思想政治教育是培养优秀、纯洁党员队伍的重要工作，对思想政治教育工作中存在的问题进行研究改进是一项具有重要现实意义的课题。本文从基层企事业单位开展思想政治教育工作的目的出发，对思想政治教育工作现状进行分析，结合企事业单位实际提出了优化改进思想政治教育工作的对策方法，旨在通过提高思想政治教育工作水平，促进企事业单位实现高质量发展。

关键词：基层企事业单位思想政治教育问题对策

引言：

国家进入新发展阶段以来，企事业单位思想政治教育工作也面临着新形势和新挑战。为夯实党内管理和建设的重要基础，必须高度重视思想政治教育工作，帮助党员干部树立正确的价值观、人生观，更好地发挥出党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒的重要作用。本文从基层企事业单位开展思想政治教育工作的目的出发，对思想政治教育工作现状进行分析，结合企事业单位实际提出了优化改进思想政治教育工作的对策方法。

一、基层企事业单位开展思想政治教育工作的目的

1是贯彻落实党的十九大精神的需要

党的十九大对今后一个时期党的建设提出了全新的任务和要求。企事业单位基层党组织必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深化思想政治教育，提高基层党的建设质量，不断开创新时代基层党建工作的新局面促进党的建设水平再上一层楼。基层党组织是党的各项方针政策最一线的宣传阵地，离人民群众最近，影响力也最广泛。加强思想政治教育，就要坚持加强党的全面领导。企事业单位深化改革的最终目标是更好为人民服务，要坚持把加强党的领导贯穿于单位改革发展的一切工作中，旗帜鲜明讲政治，以企事业单位的工作成效体现党的领导坚强有力。

2.是加强基层企事业单位的党风廉政建设的需要

企事业单位是服务广大人民群众的一线单位，服务的质量和效果直接影响广大人民群众对国家和政府的认识和认可。铁的纪律是企事业单位党组织必须遵守的政治属性和光荣传统。企事业单位要以思想政治教育作为党风廉政建设的最好保障，不断增强党的先进性和纯洁性。党风廉政建设是一项系统工程，思想政治教育工作是极其重要的一个环节，思想上通过长期的教育，调动思想上的有利因素，发挥思想政治教育的有效引导作用，推动党风廉政建设不断向纵深发展。

3.是保持基层党组织的先进性的需要

当前企事业单位深化改革工作不断推进，基层党组织面临着各种风险和考验。党的先进性体现在党领导的各项发展建设任务中。基层企事业单位党组织的先进性首先必须来自于党员的先进性。要通过思想政治教育，引导企事业单位的党员在思想上，在任何时间、地点和情况之下都能以党员的标准来严格要求自己，在岗位上牢记党员身份和责任，在生活中发挥党员应有的表率作用，以每名党员的先进性来保证所在党组织的先进性。

二、基层企事业单位思想政治教育工作现状分析

1.针对思想政治教育工作的重视程度低

一是基层企事业单位都承担着各自的生产、服务职能，在业务工作比较多、压力比较大的情况下，对于思想政治教育工作存在没有业务工作重视程度高。二是对思想政治教育工作持久性不足。思想政治教育是一项始终在路上的工作，但有的党员干部在刚参加完教育学习之后，会按照要求认真进行一段时间，但在这个阶段学习完成之后，又会存在松一松、缓一缓的思想，对于思想教育的学习热情不足、认真不够，导致思想教育工作效果打折扣。三是对思想政治教育工作安排不够重视，计划性不足。思想

政治教育工作和其他工作一樣，每年都应有计划安排和重点内容。但有的党组织对思想政治教育的重视体现在口头上，弱化在行动中，没有制定工作计划，认为党员思想政治教育是日常工作中“非主课”的地位，有时教育时间被其他活动占用，有的因为领导出差开会等工作任务而被取消，有的不认真组织集中学习讨论，只下发学习内容要求党员自学等。

2.缺少完善的管理责任体系

企事业单位基层党组织开展思想政治教育是一项常态化的工作。但由于基层党组织内部工作权责不够清晰，思想政治教育工作责任制不完善，导致思想政治教育工作存在人浮于事、形式主义比较突出的问题。如党组织负责人只负责参加上级相关会议，将会议文件带回后直接交给相关工作人员，具体教育内容、教育方式和教育效果亲自过问较少，跟踪思想教育的实际效果很少，没有意识到自己应该承担的思想政治教育责任。对思想教育工作的认识不够深刻，方式以上课开会及自学为主。强调学文件、听报告、开大会，轮流发言、泛泛讨论，对于思想政治教育的正向引导作用比较忽视，形式较为单一。内容针对性不强，与生产经营，与工作实际结合不充分。

3.缺少健全的监督考核机制

基层企事业单位的思想政治教育工作机制不完善。一是结合实际并有实际导向效果的奖惩考核办法不健全，对领导干部抓思想政治教育工作，虽有考核，但考核内容较为固定，没有量化性考核指标，占绩效考核权重较少。二是对思想政治教育工作监督机制不健全，一些党员干部对党内监督的重要性认识停留在对党风廉政方面的监督，对违纪违规方面的监督，对思想政治教育日常工作的监督较为弱化，有不愿接受监督、不敢监督他人等现象，没有形成有效的监督机制，管理监督职能作用没有得到充分发挥。

三、基层企事业单位开展思想政治教育工作的有效对策

1.提高对思想政治教育方面的认识

在发生深刻变化的新时代新形势下，思想政治教育要发挥好凝心聚力、思想引领的作用，从思想根源上帮助党员找准自己的问题，加以优化改进和完善，不断提高党员队伍的建设水平。基层党组织要不断提高党员群众对思想政治教育方面的认识，带领广大党员群众坚定理想信念，坚守党性热爱党，对党忠诚、和党同心同德，坚决做到向党看齐，做党的各项决策、各项工作的最佳执行者和落实者。坚持全面从严治党，加强党员教育、党员管理和党员监督，把集中性、经常性教育作为思想政治教育的常态，不断提高企事业单位思想政治教育的有效性，营造风清气正，心往一处想、劲往一处使的良好工作局面。

2.创新思想政治教育工作方法

思想政治教育工作要与时俱进，适应当前数字时代、信息时代的思想观念、信息资讯的传播特点，不断创新思想政治教育工作的方法，增加思想政治教育的吸引力、影响力。采用先进的多媒体教学，利用观看视频专

题电教片、学习强国学习平台等移动互联网思想政治教育资源，创新开展党员读书会、骨干专题读书班等教育活动，结合不同形势任务要求丰富学习内容，用先进理论武装党员干部的思想。同时要把理论与实践结合起来，要坚持学以致用的原则，干什么学什么，要把开展党员思想政治教育与解决党员生产生活实际问题相结合，尽可能地指导他们解决实际困难。

3.优化思想政治教育工作理念

思想政治教育工作要取得实实在在效果，首要条件是引导党员树立正确的学习理念。进入新时代，企事业单位要更好地为人民服务，就要紧跟时代需要，在思想政治教育中引导党员树立终身学习理念。始终保持旺盛的学习动力。要学习党和国家的各项方针政策，确保工作执行落实不出现偏差;要学习新的理论知识，不断改造主观世界，以学习教育成果推动实现人生新发展。要贯彻落实习近平总书记提出的三种学习方法，将阅读和思考结合起来、把读书和运用结合起来，持之以恒、锲而不舍地加强学习，把知识转化为能力，将教育内化于心，外化于心，成为党员干部在工作岗位、日常生活中的自觉思想和行动，引导党员天天学一点、天天有进步。

4.明确各主体的管理责任

基层党组织负责人是思想政治教育工作的主要责任人，党员干部是开展思想政治教育的执行者和落实者。基层企事业单位要强化党的组织建设，发挥政治功能，不断自我完善、自我净化，眼睛向内强基础补短板;眼睛向外找准差距迎头赶上，把基层党支部建设成为宣传贯彻党的决定、领导基层管理、团结发动群众、深化改革发展的一线战斗堡垒。要以创建学习型党组织为目标，领导人员带头加强政治理论学习，学习习近平新时代中国特色社会主义思想等中央各项方针政策，对上级要求党员的学习内容和学习篇目先学一步、深学一层，边学边讨论、边学边实践，形成热爱学习、认真学习、善于学习、勇于实践的良好氛围。

5.做好监督考核管理工作

结合企事业单位实际建立健全管理制度和考核奖惩办法，将思想政治教育工作纳入党支部日常监督考核管理的内容中，纳入领导人员的绩效考核内容中，尽可能的量化考核指标。有针对性地建立和健全行之有效的规章制度和监督考核机制，使思想政治教育在制度化、规范化上有新的突破，进一步加强对思想政治教育工作的监督。对思想政治教育工作实施精细化、标准化管理，为每名党员制定成长进步的培养标准，采用一对一比着学、监督学等方法，促进每名党员通过学习教育获得思想上的进步。对学习走过场，找理由长期不参加思想政治教育的党员进行谈话，帮助党员树立正确的学习观念。要求黨员干部把参加思想教育学习作为日常工作的一部分，合理安排业务工作与参加思想政治教育活动的时间，对于缺课的内容要主动补课，坚决不让一个党员在学习教育上掉队。

结束语：

企事业单位思想政治教育工作要找准薄弱环节，采用针对性措施加以优化改进，不断提高党员思想教育管理的有效性，鼓励党员以学增智、以学增信，以实际工作的成效体现思想政治教育工作的成效，用实际行动来体现党员的先进性。

参考文献：

[1]邓星友.基层企事业单位开展思想政治教育存在的问题与对策[J].现代国企研究，2018（18）：256+255.

[2]张彧姝.探索事业单位开展思想政治教育存在的问题与对策[J].才智，2017（21）：254.

[3]吴琼.新时期高职院校党建思想工作存在的问题与对策[J].赤子（中旬），2014（12）：86.