论新形势下政工师如何开展思想政治工作

程碗祥

摘要：新形势下，思想政治工作直接影响企业实现可持续发展的能力。因此，企业必须把思想政治工作作为企业发展的重要内容。政工师应掌握思想政治工作的特点，为企业做好思想政治工作。同时，政工师必须依据时代的需要，不断加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，不断增强企业的团队凝聚力，从而促进企业的良好发展。本文笔者主要针对新形势下思政工作的现状及问题进行分析，然后提出针对性的策略。

关键词：新形势;企业政工师;思想政治

引言

随着市场经济的飞速发展，各行各业的经济效益日益提高，众多企业的生产经营也注入了新的血液，各种岗位和新型行业的不断升华与更新，使企业职工的思想、生活以及自身的人生价值观，也随着时代的发展产生了新的变化，企业思想政治工作的开展也面临着新的挑战，需要根据实际情况，规划出新的思想政治教育内容及方法。

1 企业思想政治工作中存在的不足之处

1.1 企业决策层对思想政治工作不重视，基层职工对思想政治工作认识模糊

在“利益优先”的管理理念下，企业专职做思政工作的部门十分“不受待见”。由此引发的“连锁反应”就是党建人员的工作积极性消失殆尽，工作敷衍，真正触及灵魂的管理工作少之又少。此外，企业缺乏真正有能力有远见的思政管理人才。人才之于各行各业的影响和持续发展都是至关重要的，对思政工作更是如此。思政工作本身就具有很强的理论性与实践性，单一的“读死书”和“实践派”都是不可取的。

1.2 企业思想政治工作开展过程十分被动

一方面，开展工作的主体工作方法陈旧呆板，没有创新和趣味性可言，“新瓶装老酒”的工作方法频频出现。另一方面，工作的客体对于思政工作“很不待见”，参与性极低，完全没有任何的主观能动性可言。开会“学文件”“读政策”成为了主要的工作模式，这完全与年轻人的接受点和兴趣點背道而驰，思政工作变得流于形式。

1.3 不少企业的思想政治工作与社会形势存在着脱节的现象

根据笔者调查，不少企业实施的思想政治工作存在着一定的滞后性，工作的内容与时代脱节。现今企业的职工大多都是80后、90后，他们极富个性，对思政内容的认识和理解也变得与以往任何一代都不同。但是不少企业的思政工作仍然固步自封，针对于不同的岗位和不同的年龄都采取统一的工作内容，没有与时俱进亦没有创新突破。

2 新时期企业思想政治工作的改革创新策略

2.1 强调党组织的政治核心作用，加强其对企业思想政治引导

首先，党组织应该强化认识，主动参与到企业的各项事务中，充分发挥其先锋队的作用。其次，企业党组织在开展思政工作的过程中深入一线，主动与职工群众交流，在交流中想职工之所想、思职工之所思，多多感悟，切实关注一线职工切身利益，帮助职工解决实际问题。最后，党组织要不断强化自身建设，在企业发展过程中指引方向，帮助职工树立正确的“三观”，以强有力的主人翁意识应对日新月异的市场变化，为企业发展贡献自己的力量。

2.2完善管理机制

要形成统一、协调、高效的新媒体思政宣传教育机制，深度融合形势政策与企业文化，创造党委统一领导、部门协同推进，各方积极响应的良好氛围。要完善突发事件的应对机制，及时做好预案，以防涉安事故或群体事件的发生，导致社会不良言论的扩散。要自觉运用新媒体遵循“黄金四小时”的基本原则，在舆论中占据主导权，化危为机。要打造一批专业性思政工作队伍，提高工作的实效性，让思政教育更加规范化、有序化。同时，要协调新媒体传播出现的各种问题，坚持传统与创新的相互统一，才能更好地受到大众的欢迎，才能将理论化为具体行动。工作人员要深入思考如何运用好新媒体来落实思政工作，充分满足新时代新青年的个性特征与心理需求，善于开发新技术、新渠道，从形式、内容等角度出发，让思政工作更富趣味性。

2.3 拓宽思想政治工作广度

企业开展思想政治工作离不开党建工作，其最终目标是在企业营造良好的工作环境，从而为企业培养积极、创新型的人才。企业开展党建工作，能够有效整理企业气氛。在当前我国市场经济体制呈现多样性发展，且发展速度与日俱增的社会背景下，部分企业的工作人员思想也随之复杂。对此，开展思想政治工作与党建工作，可以引导企业员工重新认识企业的发展目标，从而更好地激发其工作积极性和工作效率。另外，对于思想政治工作来说，由于党政建设的特殊性呈现了互补关系。这是因为，企业的思想政治工作是固定的，但党政建设方式却可以灵活多样，这与中国经济发展的多样性相符，而通过将二者相结合，可以将思想政治工作的刻板变得灵活且易于接受，以进一步让党建工作在企业的开展更加顺利，并引导员工在无形中受到党的教育，以党的中心思想指导自身工作，增加工作效率。

2.4 挖掘思想政治工作深度

企业思政工作难点重点在基层，基层重中之重工作在区队班组。一线职工的思想状况与安全生产密切相关。思想政治工作者要深入基层一线，对职工的年龄、文化水平、家庭等进行建档归类，收集和了解职工的思想动态，建立健全台账，时刻关注职工的所思所想所盼，不断探索思想工作的新途径和新方法，在政策范围内，最大限度为职工谋福祉，办实事解心事。把职工的思想和行动统一到企业的部署上来，为企业实现健康稳定发展拼搏奉献。

3 结束语

政工师是企业思想政治工作的关键。在新时期、新形势下，结合现代社会的需要，提高企业思想政治工作的质量和效率是关键。政工师要坚持共产主义理想，把党的思想和思想政治思想融入企业发展，为企业发展做出贡献，提高企业的市场竞争力。思想政治工作是企业发展的关键。企业的发展必须以思想政治工作为基础。企业政工师要不断赢得员工对思想政治工作的信任，引导员工积极参与思想政治工作，更好地开展思想政治工作。

参考文献：

[1]胡春萍.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].东方企业文化，2015（23）：176.

[2]李华伟.试论新时期基层党建思想政治工作项目化管理对策[N].沧州日报，2020（05）：11.