国有企业纪检监察工作和党风廉政建设策略研究

庞世鹏

摘要：加强国有企业的纪检监察工作，是获得更好发展的重要保障。纪检监察工作是国有企业党建的一个重要方面，应该适应国有企业的发展，根据新的形势与要求，追随时代的脚步，不断完善与创新工作方式，更好地发挥监督作用，使国有资产能够持续增值，有效助力于国有企业的改革与进步。本文就国有企业纪检监察工作和党风廉政建设策略进行了分析。

关键词：国有企业;纪检监察;党风廉政建设

引言

国有企业的发展中需要有良好的环境，需要充满正能量，党风廉政建设是重要的途径。在党的建设中，要切实地完成新的伟大工程，党风廉政建设是重要内容。国有企业强化党风廉政建设工作，对生产经营起到了重要作用。党的执政能力用这种方式体现出来，与基层员工密切联系，企业的党员领导干部作风发生了转变，以满足企业发展需要。将反腐败工作做到位，不仅是国有企业的重要工作，也是党和国家需要高度重视的工作。国有企业的反腐败工作力度不断加强，廉政建设快速推进，为企业快速发展创造良好的环境条件。

1纪检监察和党风廉政建设的现实意义

1.1国有企业党建工作的核心组成部分

习近平总书记多次强调国有企业纪检监察工作改革的意义。国有企业纪检监察工作本身是党的纪律检查和政府行政监察工作的延伸，是在企业党组织的正确领导下开展各项反腐败工作。现代社会我国经济发展形势日益严峻，国有企业改革处于深入推进的过程当中，企业纪检监察工作地位明显提高，所以国有企业需要认真履行好监督责任，落实全面治党的发展战略要求，营造勇于探索和奋勇当先的良好氛围。纪检监察工作和党风廉政建设是国有企业党建工作的核心组成部分，它能夠引领国有企业始终保持先进性和竞争力。在明确国有企业党建工作的核心地位之后，以此为基础构建国有企业内部的大监督核心。我国国有企业在发展进程当中需要根据党的建设要求，更好地适应国情和市场经济的客观规律，探索具有中国特色的企业治理方案。

1.2促进国有企业的健康可持续发展

市场经济发展让国有企业生产经营更加多样复杂，国有企业可持续发展需要良好环境的支撑，需要在各项约束措施下解决生产和经营当中的不规范问题。国有企业纪检监察工作能约束企业内部管理，保证企业健康可持续发展。换言之，国有企业的纪检监察和党风廉政建设可以帮助企业在内部形成全面而系统的规范化框架，在约束各项经营行为的同时确保政令畅通。这样一来，能准确把握国家层面的部署要求，忠实履行党章和宪法赋予的职责，牢牢把握稳中求进的工作方向，实现管理模式和管理理念创新。

1.3强化国有企业的内部监督机制

近年来，随着经济体制的改革，国有企业创新发展步伐也不断加快，不仅扩大了自身的规模，同时也改善了企业内部的经济效益，是经济活跃的主体组成部分。经济主体本身有产生腐败问题的风险，处于日益复杂的运营环境之下，面临的反腐倡廉任务更加艰巨。例如国有企业内部改革将持续深入推进以市场化驱动，注重企业内部的高质量发展，在这一过程当中，可能会面临企业内部的结构调整，从而弱化党的建设，产生违规和腐败行为。再加上市场竞争形势更加严峻，如果国有企业改革无法跟上时代进程，那么就会在竞争中失去自身优势，使得国有资产受到影响。一旦国有资产出现流失现象，将直接影响干扰到社会主义市场经济秩序的稳步推进。如果纪检监察工作能发挥好监督职能，就能保证党组织队伍的廉洁性并优化企业内部环境作风，确保企业的外部和内部运转合法，对企业生产经营起到重要的监督作用。

2国有企业纪检监察工作和党风廉政建设策略

2.1完善纪检监察工作机制

当前，企业在制定纪检监察内容时，必须注意项目实行的具体情况，通过对纪检监察的形式加以创新，可以根据不同的项目制定匹配度更高的监察工作制度，从而有效地发挥纪检监察的整体价值。除此之外，在监察的过程中，工作人员往往是监督的主体人员，工作人员的道德水平以及思想素质和监察工作的质量之间具有密不可分的关系。因此，必须加强对监察人员道德素质的培养，为监察工作人员树立有效的监察意识，让监察的内容真正落实到工作环节中。在这一过程中，首先，监察的主体必须了解工作的目的，这就需要企业制定行为准则，通过结合项目的发展内容，改善监察工作的方法以及形式，从而弥补统一监察制度中存在的弊端;其次，针对一些形式各异的工作环节，监察人员在进行工作的过程中，必须做到实事求是，针对老旧的监察工作方式，应该及时改进，从而确保监察制度能够匹配检查内容;最后，在开展纪检监察工作之前，必须做好相应的规划工作，将监察的制度法规与企业的项目内容相匹配，相关的设计人员必须具备大局观，对纪检监察工作的内容统筹管理，建立更加行之有效的纪检监察工作机制。

2.2健全管理体系

国有企业管理体系不断健全，对制度建设不断加强，严格落实民主集中制，加强监督制约工作。具体如下：其一，对于制度建设工作要不断强化，制度防范机制要围绕着规范管理这个核心展开。在管理体系中，各项制度都细化，制定投资决策集体决定制度、投资项目论证制度以及评估制度等，产权交易制度不断健全，物资采购制度不断完善，适当地调整薪酬管理制度。领导的权力要按照制度要求正确使用，确保企业的重大事项透明化，确保企业的各项经营活动的决策由集体决定，避免出现“一言堂”的现象。对于财务会计制度要不断规范，财务资金管理工作要进一步加强。一些关乎财务的重要事项，诸如对外投资和融资、大额度资金流动等，都要做到跟踪管理、实时监控，对于存在的问题及时发现，及时采取有效的措施解决。其二，实施民主集中制，在集体领导的同时，还要结合个人分工负责制度，对于重大问题需要领导班子开会，经过集体研究之后决定，将党风廉政建设融入民主生活中，包括民主评议党员、领导干部的考评以及党员领导的干部民主生活等，都要强调党风廉政，引导党员廉洁自律，做好自我检查工作，对于不当之处自我纠正。

2.3加大监察力度

制定纪检监察制度的目的是将监督管理的理念切实地落实在企业的经营管理活动中，否则制度的制定就失去了现实价值。很多企业在监察工作中面临的最大问题并不是制度矛盾，而是执行力度的缺乏。因此，在纪检监察工作的开展过程中，只有不断加大监察的力度，才能确保监察制度有效地落实在管理环节中。首先，在此过程中国有企业必须为纪检监察工作的开展储备人才力量，加强工作队伍建设，对于已经在编的监察工作人员实行定期考核的制度，在现阶段企业发展的过程中，更加倡导无纸化办公。因此，要加强对在编人员进行信息技术培训，不断提高监察工作队伍的专业素质以及综合素养。其次，注重提高执行工作的水平和效率。纪检监察部门在制定有关制度时，必须强调国有企业的制度匹配性问题，在执行工作的过程中，相关工作人员应该在合理的范围内行使权力，减少监督过程中的主观性。

2.4做好纪检监察团队建设

纪检监察干部具备较高的综合素质和很强的工作能力，才能提高国有企业纪检监察工作的质量，取得良好的监察效果。故此，国有企业应着力做好纪检监察团队建设。卓越的纪检监察团队可以有效提高国有企业的管理能力，促进国有企业日益发展进步。打造优秀的纪检监察团队，首先要持续提高纪检监察干部的思想觉悟。纪检监察工作是依据国家政策法规进行的，所有工作均应合法合规，纪检监察干部的思想水平必须达到较高水平，应严于律己，恪守职责。只有自身廉洁奉公，才能反腐倡廉。其次，加强对纪检监察干部的培训。反腐倡廉工作持续推进，国有企业的纪检监察工作也在发生着变化，对纪检监察干部的工作要求越来越高。因此，纪检监察团队必须持续加强相关理论知识的学习，全面理解国家最新的政策法规，才能高质量高效率地做好纪检监察工作。国有企业要定期对纪检监察干部给予培训，使他们加强法律、审计、经济及管理等多方面知识的学习，互相交流分享经验，由此提高纪检监察干部的业务能力，打造优秀的纪检监察团队。

结束语

党风廉政建设工作中，重点要落实在建设上。国有企业长期以来重视生产经营工作，将企业发展目标确定在利润上，对于企业运营环境以长期发展没有全面认识，没有从科学的角度分析新时期所产生的新变化。处于新形势下，对于国有企业而言，要持续健康发展，党风廉政建设非常重要，其可以净化企业环境，让整个的企业充满正能量，提高企业与员工的凝聚力，这也是提高企业经济效益的根本所在。

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