新时期国企党建工作存在问题及对策分析

陈冰 刘佳

[摘 要]新时期，部分国有企业在开展党建工作时常常存在一些困境，包括企业文化不统一、工作结构单一、缺乏一定的管理理念等。文章通过对国有建筑施工企业的党建工作进行分析，指出当前国企在进行党建工作时主要存在的困境，并根据相关问题做出合适的解决措施，为国有建筑企业在新时期更好的完成党建工作提供有益建议。

[关键词]国有企业;党建工作;创新

中图分类号： D267          文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）22-0010-03

在国有企业发展的道路中完成党建工作是做好其他工作的基础，党建工作不仅是一项政治工作，更是指引着企业发展的重要举措。国有企业要在工作中做好党的建设，巩固党的执政基础并扩大群众优势，是目前国有企业迫切需要解决的问题之一[1]。党建工作在对企业发展提供一定的政治核心保障和监督功能的方面已经取得了一定的成就，但仍存在一些不足。

一、党建工作的开展在国有企业发展中的重要意义

当下，我国的经济发展离不开建筑国有企业的支持，在发展社会主义市场经济的道路中，国有企业承担着主力军的角色，为创建和谐社会提供了基础要素。努力做好党建工作，可以帮助国有企业更好地完成改革发展，为企业的生产经营提供服务。因此，国有企业充分做好党建工作是非常必要的。

（一）发展党建工作是保障国企走向正确改革发展道路的基础

只有将党建工作做好，才能保障国企走向正确的改革发展道路，保证国企发展的正确政治方向。在国有企业中开展党建工作可以将国家的大政方针落实在国企的发展中，党组织可以起到很好的监督管理功能。国有企业想要更好完成企业发展战略就必须在思想上与党中央保持一致，促进企业现代化发展，满足当下科学生产力发展的要求，同时也要督促企业向顺应时代发展的方向进行改革，提高党组织在企业中的执政能力，稳固党组织在国有企业中的执政地位。

（二）发展党建工作是保证企业思想稳定的重要基础

将党建工作发扬光大是保证国有企业内部和谐思想稳定的重要基础。党建工作对于国有企业来说能够起到思想政治教育的作用，对于思想政治教育工作以及信访稳定工作而言，将党建工作融入到这些日常工作中，能够更好地加强党组织建设工作。同时也能维持企业内部和谐。当前，时代发展不断进步，很多国有企业在改革过程中都会出现各种各样的矛盾，如果任由这些矛盾发展，会导致国有企业的员工出现比较明显的思想波动，对企业的稳定发展造成一定的影响。因此要着重开展党建工作，密切关注员工的思想波动，及时解答疑惑，帮助员工解决其生活和工作中遇到的实际困难。另外，国有企业在日常生产中也要加强党建思想政治宣传工作，将国家当前的政策方针与企业的具体生产活动相结合，引导职工转变传统的思想观念，促进企业的更好发展。

（三）发展党建工作是保证企业完成文化建设的基础保障

将党建工作发扬到企业日常生产中可以有效保障企业的文化建设。对于国有企业而言，想要保持正确的发展动态，就要树立健康的企业文化。企业文化一定程度上能够帮助企业提高市场竞争力和综合实力，同时也能够更好地调动员工的积极性，增强团结进取意识。对于企业而言，建立健全的企业文化，能够帮助企业保持正确的改革发展方向。企业想要将文化管理的作用充分发挥出来就要在党建工作上下功夫，提高党建工作对员工思想的影响力。要将党的先進思想发扬光大，在群众中起到模范带头表率作用。同时，国有企业应坚持以人为本的原则，努力维护员工的切身利益，促进员工形成主人翁意识，为企业做出自己应有的贡献。

二、新时期国企党建工作存在的主要问题

（一）少数国企对于党建工作的重视程度不够

目前我国社会经济不断发展，国有企业的改革不断深化，部分企业的经济结构在发生着变化，管理层和产权结构也都潜移默化地发生改变。部分企业领导在对党建工作进行布置时出现理解偏差，对党建工作的价值没有清晰的了解，导致党建工作在对企业经济建设发展过程中没有充分发挥作用[2]。这就造成了部分企业对于党建工作开展过程中过于重视形式化，一味追求经济效益，使得团队党员的凝聚力不足，党组织的核心地位不能发挥出来。

（二）党建工作和企业现代化制度没有高效融合

目前，部分国有企业制定管理结构时采取法人责任制，很多企业的行政管理模仍然属于比较传统的管理模式，这样的管理模式下很难将党建工作顺利推行下去，一些国有企业在进行党建工作时，往往没有系统地了解党建工作的意义，对党建工作内容的理解较为笼统，导致在推动党建工作时，没有突出党组织主体地位[3]。这样的管理模式对国有企业的结构发展而言是非常不利的，一些国有企业的党建工作仍停留在比较浅层的阶段，内容完成过于形式化，企业想要更好的发展，必须坚持现代化发展制度，只有在改革过程中将党建工作与现代化制度进行充分的融合，才能促进企业更好地完成转型。

（三）党建活动形式单调，组织活动淡化

目前部分国有企业在开展党建活动时，往往选择的活动形式比较单一、传统，组织的党建活动影响不大，很多党建活动流于形式，缺乏一定的创新，让群众感觉不到活动的意义，不能充分发挥出党建活动的作用[4]。一些党建活动在开展过程与群众缺乏沟通，影响到了党组织主导性的地位。很多党建活动在开展过程中需要经费的支持，但是一些国有企业对党建活动的经费往往预留较少，导致党建活动在开展过程中存在一定的困难，不能在国企中发挥很好的作用。

（四）国企对党组织职责内容定位不清晰

部分国有企业在进行党组织运营时，未能对其职责进行清晰定义。党组织对于国有企业而言，不仅充当着领导者的地位，同时也为企业的发展提供了一定的道路指引。但是目前很多国有企业迫于生产压力或人员管理方面因素的影响，并没有对党组织的职责定位有一个清晰的划分。在这其中表现的较为明显的问题，就是党组织工作人员老龄化的问题，很多参与党建工作的工作人员年纪较大，思想较为传统[5]。

（五）党建工作的机制不完善

国有企业想要全面推动党建工作，首先要对党建工作的管理机制进行明确的了解，只有明确党建工作的管理机制，才能在国有企业中更好地完成党建工作建设。有的国有企业在进行党建工作之路时，往往都是完成上级布置的任务，并没有深入了解党建工作具体的实施机制，导致党建工作在进行实施时存在很多漏洞，一些项目在推行时暴露出不科学、不完善的情况，严重影响了党建工作的推广。

三、新时期国企党建工作水平提升对策

（一）科学处理现代国企制度构建和国企党建之间的关系

对于新时期推动国企党建工作而言，合理的将国企党建工作和国企制度进行结合是推动党建工作科学进展的必要手段，如果将二者进行协调融合，可以从以下三个方面入手。

（1）提升企业对党建工作的管理规范水平。很多国有企业在进行行政制度确立时，往往忽视了对党建工作进行科学合理的规划，一味追求企业发展、企业创新，追求企业利益最大化。这样的发展模式不能和党建工作进行融合，导致党建工作不能发挥是党组织主体的功能，对企业的思想文化发展不利。

（2）完善企业领导体制。进行党建工作建设时，企业法人和领导层要对其引起重视，针对一些经历股权结构改革的企业而言，更应该让党建工作发挥其应有的意义，让党组织发挥其主体地位，只有这样，才能保证企业领导层的思想政治觉悟，让企业员工都能保持良好的政治觉悟，积极参与党建活动。

（3）参与并影响国企管理决策的制度。党建工作的重要一项内容就是讲党组织的实际效用全面融合到企业的实际工作中，因此，构建出参与并影响国企管理决策机制非常关键。

（二）加强思想认识，重视党建工作

国有企业在改革过程中不仅要重视经济建设，同时也要提高对党建工作的重视。在完成企业自身利益的同时，要将企业利益、国家利益进行融合，将企业利益与人民利益进行结合，只有这样才能推动企业的良性发展。国有企业在开展生产活动的同时，应将党建工作放到和经济发展一样的地位，完善党建工作的内容，重视企业思想文化建设。

（三）重視党建制度建设

（1）在开展党建活动之前，要对活动任务活动内容进行明确的划分，制定一套完善的党建活动制度，对每一次党建活动进行提前的规划。

（2）设置专门的党务部门来保证党建活动顺利推行，成立专门的部门来完成党建工作，可以使工作划分更为合理，使党建工作完成起来更为系统。

（3）建立健全党组织的工作制度。完善国有企业对于党组织的管理制度，要求党组织定期举行党建活动，对党建活动的安排要形成体系。

（4）明确党组织责任制。根据工作要求，对党组织成员进行明确的责任划分。

（四）优化党组织活动形式

国有企业在推动党建工作时，要根据企业的具体情况来开展党建工作，在传统的活动形式上进行创新，可以借助互联网平台来推动党建工作，部分企业也可以组织线下活动，帮助员工在完成生产活动的同时积极参加到党建活动中来，提升自己的政治素质，使党建活动在群众中更受欢迎。另外，将党建活动更好地推动到群众中去，调动国有企业员工的积极性，使活动内容更为深入人心。

（五）强化国企党建工作人员素质

想要将党建工作在国企经营中发挥出关键的作用，就要不断提升党建工作的综合水平，对参与党建工作的员工进行系统全面的培训，在培训过程中注意引入新鲜血液，除了传统的培训项目以外，要引入新的培训内容，加强实践活动，将理论知识作为开展党建实践活动的基础，同时，引入一些研讨会、座谈会等活动，为参与党建工作的同志提供知识平台。要严格杜绝形式主义活动，杜绝面子工程，使党建活动具体化。此外，可以将培训内容列为企业的年终考核项目，通过考核的方式调动员工参与党建工作的积极性。

四、结语

综上分析，全面强化国有企业党建工作水平，对于更好提升国企整体的凝聚力和战斗力有着非常重要的作用。但是从当前很多国企党建工作实际开展情况来看，其中存在的短板和问题相对较多，党领导一切的效能在一些国企内并没有充分展现出来，因此，这就需要国有企业管理者提高党建工作的重视程度，全面结合企业实际，采取针对性的措施，不断提升党建工作整体水平。

参考文献：

[1] 金权培. 国企基层项目建设党建工作中的问题及对策探讨[J]. 现代商贸工业，2020（21）：127-128.

[2] 沈文君，任伟龙，刘美，等. 国企基层党建工作存在的问题及对策研究[J]. 现代企业文化，2020（9）：79.

[3] 康红军. 国企党建与生产经营“两张皮” 问题及其理论解释[J]. 岭南学刊，2020（6）：65-71.

[4] 于浩然，马小燕. 国企党建在实现企业社会责任中的现实问题及路径研究[J]. 中华传奇，2020（28）：279-280.

[5] 徐永宏. “互联网+”时代下国企党建工作存在的问题及对策[J]. 党史博采（理论版），2019（12）：44-45，60.