“四结合”高素质农工培养模式

黑龙江农垦农广校青龙山农场分校

青龙山农场位于黑龙江省三江平原腹地建三江分公司东北部。近几年来，青龙山农场农广校不断创新社会化科技服务体制机制模式，调动职工获取知识、更新知识的积极性、主动性，使农广分校成为分公司培养高素质职工队伍的摇篮，努力实现经济跨越式发展、农业增产增效、农户增收的目标，助推现代化大农业发展。

一、主要做法

一是发挥各级领导干部和专业人才的作用，充实教师队伍，切实有效的提高职工队伍素质。农场领导高度重视农广校培训工作，由农业副场长担任农广校校长，各科室为教研组组长、科室专业人员为教师、广阔田地为教室、职工群众为学员，健全农场农广校体系建设，以行业主管部门的专业优势作为技术支撑，积极开展各类行业培训。

二是发挥培训时效性，灵活开展各类培训。农场农广校经过近年来的发展与探索，科技服务培训体系框架已经基本形成，构建了“一年四训”培训方式。农场农广校按照农业生产规律，有侧重地开展各类培训。春季开展现场定标会培训，着力提升农业生产标准;夏季开展田间课堂培训，示范户分享种植经验、节本增效措施，农场领导干部解读农业形势、农场政策;秋季开展拉练培训会，对比展示各项新技术实用效果，为技术推广提供依据;冬季开展科技之冬大型培训，解决当年农业生产中存在的各类问题，为种植户种肥选购提供意见，推进落实双控一服务工作，推广新技术、新模式、新机械，推进农业生产节本增效。通过形式多样的培训充分满足职工群众多样化和多层次学习需求，使培训常规化、常年化，培训到位率达到100%，全面提升农业生产经营者的能力水平。

三是发挥高标准农业示范区、科技园区实训基地的作用，形成基地示范作用。农场农广校根据各区特点构建“一区一品”新格局，打造本田标准化改造示范区、节水控制灌溉示范区、农业三减示范区等，将职工学校的课堂延伸到田间地头，展示、示范农业新技术应用、农机机械化作业标准，形成基地示范、科技引领、产业带动的作用。

四是发挥农业科、研发中心等技术人才队伍作用，为开展培训提供智力支撑。农业部门现有研究生1名，本科生15名，他们具有扎实的理论基础，为开展培训提供较高的人才支持。开展了测土配方施肥、叶龄跟踪、稻瘟病预测预报工作，为职工群众及时提供第一手可靠数据。

二、主要特点

一是集中培训学习与分散培训学习相结合。学校围绕水稻种植、新技术推广、农机具更新等涉及职工群众切身利益的内容，设置培训课程，农闲时间集中办班，农场忙时技术人员深入到各管理区培训，实行三級培训制度累计培训6000余人次。

二是室内培训与田间培训相结合。在水稻生产中育秧、移栽、夏管、秋收等农时环节，针对新情况、新问题进行室内课堂教学与现场观摩、实地操作，让职工掌握农时标准，减少损失，增加效益，近三年累计召开室内大型培训会45次，田间课堂及现场会38次。

三是内部学习与外出学习相结合。农广校组织管理人员、科技示范户先后到周边兄弟单位参观学习5次，取人之长、补己之短。

四是典型示范户经验分享与农业专家技术讲解相结合。种植户与农业专家同台竞技，示范户分享种植经验浅显易懂，农业专家讲解技术要点详细全面，从不同角度解析了农业生产经验技术，满足种植户各种学习需求。

三、取得成效

自2020年来面对新冠肺炎疫情，青龙山农场农广校做好知识储备，采取线上培训不聚集、线下培训安全距离的原则，线上培训开设网上“自助点餐式”培训课堂，将录制好的授课教程上传到互联网平台，种植户可以在平台上随时随地挑选自己需要的内容进行自助培训学习，并通过青龙山信息港、广播、电视、微信群、微信公众号实行定时推送，腾讯会议实时讲堂，共上传、推送培训视频、课件14份，开展线上培训6期，培训3500余人，拓宽种植户学习渠道，让种植户们的“碎片”时间得到有效利用，做到“线上”学习为农业生产添足动力。