地方高校对当地人才贡献度的调查及建议

文/王甜子

本文以粤港澳大湾区西岸某地方高校为例进行研究，学校是由广东省政府于1985年成立的以工科为主的多科性大学，是广东省较早获得硕士、学士学位授予权的地方高校，现为广东省高水平理工科大学建设高校[1]。

课题以学校2015年～2020年本科毕业生整体就业率数据和课题组完成的《2021届本科毕业生就业意向调查》（调查时间2021年4月15日～30日，收到有效问卷1068份）数据为基础。

一、本科毕业生就业情况分析

（一）毕业生在外埠和本埠就业情况

近6年，在外埠就业人数（注：不含升学、出国、未就业人数，下同）除2020年外，基本保持在4000人左右，变化不大。全校毕业生在外埠和本埠就业情况如图1所示。

图1 全校毕业生2015年～2020年就业情况

根据图2所示，毕业生在本埠就业人数逐年下降，从2015年的约1500人下降至2020年的1100多人，降幅为23.3%；本科毕业生本埠就业人数在全国就业人数中的占比从2015年37.1%下降到2019年的29.8%，下降了7.3个百分点，2020年由于国家采取高校保就业措施，学校录用了一百多位毕业生担任科研和行政助理，提高了本埠就业人数在全国就业人数中占比约2个百分点。最近6年在本埠就业总人数，占全国就业人数的33.1%，即毕业生中约有1/3在本埠就业；可见本埠对毕业生就业吸引力逐渐下降[2]。

图2 2015年～2020年本埠就业人数占比

（二）本埠就业本科毕业生生源地分布情况

近年来，在本埠就业的本地籍生源毕业生人数逐年下降。

从2015年的917人逐步降低到2020年的705人，降幅为23.1%；在本埠就业的非本地籍生源毕业生人数同样呈逐年下降趋势，从2015年的584人逐步降低到2020年的447人，降幅为23.5%。最近6年，在本埠就业的本地籍生源毕业生占比为59%，接近六成，而非本地籍的生源毕业生占比为41%，体现了地方高校对当地人才的贡献度。

二、本地籍本科毕业生就业情况分析

（一）本地籍毕业生本地就业情况

2020年，对本埠就业的近6年本科毕业生与本地籍的毕业生在外埠其他地方就业情况进行了比较，两者趋于接近，表明毕业生与本地籍毕业生在外埠其他地方就业的比例大致相当，本埠毕业生选择到外地就业，但也有与本埠人数量相同的非本地籍人来此就业。另外，本埠就业毕业生人数总和比本地籍毕业生外埠就业人数总和多7.8%。

（二）本地籍毕业生就业去向情况

近6年，本地籍生源毕业生主要就业地仍然是本埠，但呈逐年下降趋势，从2015年的917人逐步降低到2020年的705人，降幅为23.1%；与此同时，本地籍生源毕业生在广东省就业人数（不含X市）不断上升，从2015年362人上升到2020年的434人，总增幅为19.9%；本地籍毕业生在本埠就业人数在本埠就业总人数中占比为63.3%，在广东省就业（不含X市）占比35.7%，在广东省外就业占比1.9%。

三、2021届本科毕业生就业意向调查

（一）本科毕业生就业去向意向

有意愿本埠就业的只有17%，明确不在本埠就业的占46%。

（二）本科毕业生选择本埠就业意向的主要原因

因生活成本低、气候好而选择留在本埠就业的毕业生占49.3%，约一半；选择学校所在地的占40%，说明高校对地方政府人才贡献度较低；选择自己是本地人所以留在本埠就业的占30.4%；选择因为专业适合而留在本埠的只占20%，说明本埠依靠专业发展留人的比例偏低；选择因为看中本埠未来发展潜力、本埠就业待遇、政府政策好等条件而留在本埠的均不超过20%，说明本埠待遇留人吸引力不显著。

对本科毕业生选择不在本埠就业的主要原因进行调查。认为本埠工资薪酬低的占比49.2%约一半人，这与近6年的就业分析基本一致，本埠薪资比珠三角其他发达地区低8%～10%，待遇留人是本埠企业必须考虑的问题；选择想到一二线城市发展的占49.1%，约一半人，认为本埠大中科技型企业少的占46.2%，这些与历届毕业去向基本一致，本埠在事业留人方面不尽如人意；认为自己非本地籍人而不选择在本埠就业的占24.5%，约占1/4人。

（三）本科毕业生就业去向主要考虑因素

根据调查可知，选择事业发展空间大的占76.5%，选择城市经济发展水平的占73.2%，这两项均约3/4人，说明考虑事业发展、到大城市发展是毕业生优先考虑的最重要因素；选择城市生活环境的占70.3%；选择离家远近因素的占50.0%，约一半人。

四、对三四线城市吸引本科毕业生本埠就业的建议

1.充分利用属于地方院校的位置优势，地方政府要与地方高校充分协商、协调，让大、中型高新技术企业进入校园，开展各种活动，让学生了解本埠的优秀企业，提高学校毕业生在本埠就业的比例。

2.由于三四线城市与一二线城市相比存在区位差别，事业留人存在一定的难度，因此，提高毕业生待遇水平势在必行，如政府对应届毕业生实行政策性待遇补贴、对用人企业减免税费等。

3.政府要鼓励企业积极招聘应届毕业生，特别是本埠生源高校毕业生，要清醒地认识到人才对于企业发展的核心价值和重要性，抛弃低薪招聘本科生的传统思维方式。