新形势下石油企业党建队伍建设

张玲

摘 要：党建工作始终是海洋石油企业的优良传统，是企业核心竞争力的有机组成部分，是指导企业健康稳定发展的重要帮手，是实现企业科学发展的关键因素。在新的历史时期，加强海洋石油企业党建工作意义重大。为提升海洋石油企业党建工作质量，助力海洋石油企业低成本高质量稳定发展，文章就海洋石油企业党建工作存在的问题进行了分析，并针对问题提出了解决措施。

关键词：石油企业;党建工作;问题;对策

引言

在当前经济发展的新形势下，企业之间的竞争在不断地升级，这给石油企业带来了一定的挑战，必须要加强海洋石油企业党建工作，提升党建队伍的水平和能力，从而调动起海洋石油企业员工们的工作积极性，建立起一支具有高思想意识和高组织的党建队伍，推动海洋石油企业党建工作的发展，才可以帮助海洋石油企业在新形势下积极的应对挑战。

1 加强党建工作对海洋石油企业的意义

海洋石油企业的党建工作有利于加强党的建设和促进全面改革创新， 对海洋石油企业的发展与稳定有着非常关键的作用。企业党委和基层党支部逐步开始研究党的建设工作。国有企业是国民经济和社会发展的支柱， 保持不断的党建活动可以有效促进企业自身健康发展，有利于巩固党的权力地位，发展党的执政能力，为党的执政奠定坚实基础。加强海洋石油公司的党建工作是非常必要的，它对如何发挥主要政治作用提出了更高的要求，为公司做大做强提供了组织保障，激发了员工的积极性和创造力，对巩固我国政治制度具有积极作用，也提高了公司的核心竞争力。

2 新形势下海洋石油企业党建队伍建设中存在的问题

2.1 工作形式缺乏创新

海洋石油企业历史很长，伴随着市场经济的转变，党建思想政治工作的开展无法跟随经济体制改革的变化，开展工作过程中过度依赖老办法、老经验，对于新事物新思想接受能力不足。海洋石油企业开展党建思想政治工作中还存在工作落實不到位的问题，某些党建思想政治工作不符合新时代党员思想观念和公司发展现状。

2.2 企业内部工作氛围不足

在海洋石油企业内部党建思想政治工作开展中，没有营造一个良好的工作环境。企业在发展的时候往往只会重视企业文化的培养，将经济指标作为重中之重，但是党建氛围营造不足。海洋石油企业作为国企，只注重对党员个人理论知识的培养而忽视公司党建元素，造成党建氛围不足。

2.3 党员素质参差不齐

由于海洋石油企业内部员工个人阅历、知识水平和学历等存在差异， 新时期下他们的理论学习水平不尽相同，某些党员学习的积极性也不高， 忽视党性的培养，难以更好地适应新时代党的政治工作需要，没有为企业发展提供稳定的人员基础。导致企业的党政建设开展存在困难。

3 完善海洋石油企业党建队伍建设的建议

3.1 党建工作与建立现代企业制度相结合

海洋石油企业党组织要发挥“把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”的领导作用，要把开展党建工作与建立现代企业制度紧密结合，促进企业经营管理科学规范。坚持把党委领导核心作用融入公司法人治理结构。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”重大经营事项，首先在党组织会上形成决定，再按程序由董事会决议、经理班子落实，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，建立内部制衡、监督机制，消除“孤岛”现象，提升党务工作在企业管理过程中的渗透力。为了提高对党建工作的重视度，海洋石油企业基层党组织应该加强对党建工作重要性的宣传力度，发挥思想政治工作优势与资本运作管理、依靠职工办企业相结合，让公司法人治理结构更加透明，促使企业向现代化企业迈进。

3.2 建立健全激励机制

建立扎实、科学、合理的党建激励机制，是进一步调动党的积极性、主动性和创造力的关键之举。这样的机制让员工和各类人员都提高了工作效率，提高员工素质和顺利实现各项业务目标的有力保证。一是更新教育动员机制，加强教育，指导党员树立崇高理想。第二，更新实施初次评估结果的机制，并将其用作选择，评估和改进初次评估的重要途径，并指导每位人才。第三，建立基于每个单位的工作时间、工作环境、安全系数、难易程度、工作价值、技术含量等指标的薪酬制度，鼓励全体员工积极追求成就商业目标。第四，将改善员工晋升机制的晋升渠道分为技术、管理和运营类别。等级分为基本、中级和高级。建立了若干工作条件，并建立了排名晋升制度，以鼓励所有员工加强学习并改善工作绩效。

3.3 加强思想政治建设发挥共产党员的先锋模范作用

首先，加强思想政治教育工作，建立起学习型服务型创新型的党建队伍;这就需要不断地加强党建队伍的思想理论和思想政治素质建设，不能单单的局限于马克思主义理论和政策方针的学习，还应该进行其他方面思想认知层次的学习，学习社会百科、理论实践和科技文化等知识，把学习党的优良传统和自我学习知识进行融合，加强对党的政策方针、重要讲话的理解，把思想政治素质教育作为党建工作中的思想武器。其次，增强党建队伍中党员主人翁意识，调动起党员进行党建工作的积极性;主人翁意识要求党建工作者具备比较强的责任心和事业心，在工作中充分的发挥出其主管能动性和创造性。

3.4 增强海洋石油企业党务工作者党建观念意识

首先，要提高海洋石油企业党务工作者的综合素质;党务工作者要重视自身综合能力的提升，重视学习，通过不断地学习政治理论知识，提高自身的思想政治素质。党和国家的政策在不断地进行完善和深化，并不是一成不变的。因此，党务工作者应该树立终身学习的目标，不断地进行学习，与时俱进，树立起正确的政治立场，为自己的工作指明正确的方向。另外党务工作者还应该加强党建工作知识点的学习，提升自身的岗位技能素养，党建工作也是随着社会的变化而变化，党建工作的内容越来越丰富，形式也在不断地朝着多元化的方向上发展，如果党建工作者的工作能力不能提高，那么在工作上就会无法适应新的工作环境和需要，被时代落下。其次，增强党建工作者的创新工作意识;创新工作是中华民族前进和发展的不竭动力，对于中国共产党来说，只有通过不断地创新才可以保障其生机和活力。在海洋石油企业党建队伍的建设中，应该不断的加强党建工作者的创新意识，以时代发展为基础，紧跟时代潮流不断地进行工作和思想上的创新。党建工作人员应该以科学理论为指导，转变传统的工作模式，树立新的观念和认识，并把全新的观念和认识引入到工作中，进行不断的创新实践。

4 结束语

海洋石油企业是我国经济发展的压舱石、稳定器，做好党建工作是确保海洋石油企业高质量发展的前提和保障。当前，海洋石油企业的党建工作存在部分问题，在一定程度上阻碍了海洋石油企业的经济发展，同时也弱化了党组织的领导力。石油企业各级党组织要高度重视企业的党建工作，将企业党建工作与建立现代企业制度相结合，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用。

参考文献：

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