红旗渠培训班
结对社区共建
慰问老妇干
宿迁市妇联深入贯彻落实全市“四化”同步集成改革示范区建设要求,大力推进妇联组织建设改革,聚焦群众需求,找准“破难”行动结合点,深入推进妇联组织机制同领、队伍同育、阵地同建、项目同创,不断增强妇女儿童获得感、幸福感和安全感。
着眼解决妇联组织覆盖不到位问题,宿迁市妇联研究制订《宿迁市妇联2021年改革创新事项清单》《宿迁市妇联系统2021年度目标评价办法》,进一步延伸妇联工作臂膀、扩大覆盖范围,构建实现乡村四级妇联组织联动的良好格局。基层组织有标准,按照全市乡镇(街道)妇联服务体系建设标准,明晰基层妇联组织及“四新”领域妇联、女性社会组织在引领服务妇女群众中的职责任务和指标,围绕自主策划类、对上策应类、公益创投类三大类开展有效服务;联系服务有抓手,宿迁市县妇联联动实施基层联系点制度,推动机关妇联干部转变作风,深入乡、村了解妇情民意,指导基层工作;主席例会有制度,针对乡镇、村居妇联主席以及妇联执委流动性大、新人员业务不熟等问题,实施基层妇联主席例会制度,制订基层妇联组织主席例会模版,指导基层妇联组织规范运行,有序开展工作。
着眼解决做群众工作能力不强的问题,宿迁市妇联以提升做好妇女工作过硬本领为重点,着力强化队伍建设,打造过硬作风,更好服务妇女。调“两委”班子结构,抓住村(社区)换届契机,与市委组织部、市民政局联合在全市推进女性进村(社区)“两委”暨村(社区)妇联组织集中换届。2021年3月底,全市1403个村(社区)全面完成换届,实现了女性百分百进“两委”、妇联主席百分百进“两委”、巾帼网格员百分百进执委“三个百分百”目标,建成四级妇联执委队伍约1.7万人,1248个涉农村(社区)换届后女性党组织书记126名、女性“两委”成员2330名。强妇联干部素质,大力实施基层妇联领头雁培训计划,与市委组织部联合举办市级机关女干部能力提升培训班、女性人才能力提升党性培训班、乡村女性人才能力提升培训班,组织广大妇联执委、机关女干部、乡村女性走进湖南大学、红旗渠干部学院等地提升素质,锤炼党性。市县联动举办专题培训班16场次,培训乡、村两级换届后新任乡镇妇联主席、村级妇联主席等乡村女性人才2000余人次。破执委履职难题,发挥执委密切联系群众的优势,创新实施“执”为你妇联执委领办项目,遴选5名各级妇联执委代表牵头实施家政提质扩容、家事调解、女性就业等5个类公益实事项目。
温馨港湾项目
着眼解决联系渠道不畅的问题,宿迁市妇联坚持“组织建立、阵地跟进”原则,着力推进“妇女儿童之家”“妇女微家”建设。夯实阵地,激活神经末梢,指导各级妇联依托巾帼创业基地、小区楼栋、执委家、巾帼志愿者工作室等建立“妇女微家”,构建与产业布局、行业分布和妇女流向变化相适应的妇联组织网络。目前,宿迁市建成“妇女儿童之家”“妇女微家”1700余个。联合共建,创新阵地形式,联合市人行开展“融你我”妇女微家建设,依托金融服务站点,采取先示范后推广的方式,通过给予适当优惠、奖励以及公益服务项目扶持,组织参加学习交流活动等激励政策,首批选树20个市级“融你我”示范妇女微家,摸索可复制、可学习、可借鉴的样板。虚实结合,打造“网上妇联”,结合“互联网+”思维,以创业就业、家庭教育、权益维护、关爱帮扶、榜样示范、公益项目等为重点,整合链接社会服务资源,构建全方位、立体式线上综合服务平台,市县(区)定期开展“两微一网”活跃指数排名。
着眼解决服务妇女群众方式不新问题,宿迁市妇联针对妇女群众对妇联组织提出的需求,设计、组织、开展公益服务项目。实施关爱慰问“离任老妇干”项目,自2016年起,为任职超过30年且70周岁以上、约100名老妇干建立信息库,开展“敬老月”关爱离任老妇干和“执”爱暖冬春节关爱慰问活动,累计投入爱心资金40余万元,关爱慰问离任老妇联干部668余人次。探索就近关爱留守老人模式,引导有热心、有专长、有影响力的村(社区)妇联主席参与“西楚巾帼红·爱挽夕阳”农村留守妇女就近关爱留守老人模式,组建55个“西楚巾帼红”孝老服务队,通过提供有偿公益服务,实现就近为特殊人员提供服务、增加村级妇联主席收入“双赢”。三年来累计投入300万元资金,承接实施116个关爱农村留守老人公益项目,为5000余名农村留守老人提供日常生活照料、精神慰藉、安全监护等“爱心周周行”服务2.5万余场次。实施“把支部建进小区——温暖港湾计划”项目,联合市委组织部、市委市级机关工委实施“把支部建进小区——温暖港湾计划”婚姻家庭纠纷预防化解进小区公益社工项目,选取3个城市社区开展亲子教育、矛盾调解、婚姻经营和邻里关系等家庭赋能服务,以项目延伸服务,培养打造一批有活力有潜力有动力的女性社会组织,壯大引领服务联系妇女群众的队伍力量。
图片由宿迁市妇联提供 编辑 周晓序 2475496811@qq.com