浅谈如何在煤矿安全培训中提高安全意识教育

戚兰丽

摘要：煤炭在我国能源消费源需求很大，但在安全生产方面仍然存在许多问题，近年来恶性矿难事件时有发生，不仅给工作人员人身安全和财产造成巨大领域始终占据着70%左右的比重，是我国最基础最重要的能源。虽然我国对煤炭能威胁，也给社会舆论造成许多负面影响。分析其根本原因，主要是因为煤矿企业缺乏安全管理理念、职工缺乏安全意识，在安全生产过程中无法做到提前预知危险，也无法准确对可能发生的事故作出预测。本文将基于此，提出超前行管理为主的安全目标管理，探究预防事故发生的具体措施，希望对避免矿难事故、保障煤矿企业经济安全有所帮助。

关键词：煤矿安全培训;安全意识教育;安全生产

中图分类号：G4 文献标识码：A

1煤矿安全培训的重要性

一般情况下，煤矿企业并不重视对专业技术人员的培训工作。对于煤矿生产而言，专业技术与管理人员往往处于作业程序流程、制定作业规定等岗位，只有充分发挥其作用，才可以为今后的安全管理作出贡献。为此，企业必须高度重视专业技术与管理人员的安全培训，从而能够从根源避免不必要的安全隐患以及操作流程等。

2煤矿行业的安全培训工作现状

2.1培训内容形式导致的培训效果差

安全培训内容枯燥乏味，培训措施单一，培训讲师的照本宣科，灌输式讲课，联系实际不够紧密，和实际操作的结合点不足，针对性差。这些常见的因素均可导致从业人员在学习的过程中无法切实有效的掌握安全生产知识，限制了业务水平和安全工作技能的提升;培训的参与感、体验感较差，从业者应付了事，没有从根本上引起重视，被动学习导致培训效果差。

2.2缺乏有效的安全教育和培训

矿工的安全保障存在问题，特别是非国有煤矿主要反映在机械设备性能不足，没有定期开展日常检查工作。员工安全培训和教育工作落实不到位，未在施工作业前接受必要的专业培训和安全教育，导致煤矿工人的安全素质普遍不高，日常施工作业过程中“三违”作业现象得不到有效控制。

3强化安全意识的对策

3.1特殊时间的安全管理

通常情况下，公司高度重视白班的管理，可是却不重视夜班的管理工作。一般工作人员在夜班时往往比较精神疲劳，因此为了能够有效地降低夜班事故率应该从如下两个方面采取相应的措施：其一，对劳动组织进行优化，逐步降低夜班劳动强度;其二，在夜班，领导必须跟班，并且将领导执行夜班工作的行动与绩效挂钩，从而能够有效地避免因管理不足而出现的真空问题。同时由于在节假日前后、休假前后以及生产任务紧张出现安全管理问题，经过分析发现该阶段也存在较高的事故率。由于工人往往在思想上上比较浮躁，从而导致在工作时不能较好地集中精力，从而导致发生安全事故。因此基层相关领导应该做好宣传，督导各位人员做好技术措施，从而能够有效地避免因精力不集中而出现安全事故问题。

3.2提升安全管理概念

在煤矿的开采工作中，井下工人对井下安全和煤矿开采系统不够了解，容易产生恐惧，并且员工安全意识淡薄，自救互救应急避险能力不足，一旦发生灾害，为后续营救工作带来诸多困难，极易造成人员伤亡和经济损失。所以，煤矿员工在上岗作业前，必须由煤矿企业对入井员工实施强制性培训，进行岗前安全培训，取得入井安全资格证书。其次，在参加岗前安全培训外，还应参加班前安全培训，充分利用班前安全培训时间，进一步加强对岗位标准知识和安全技术措施的掌握了解。严格执行以人为本的思想方针，确保整个生产企业的安全管理。在安全生产中，积极学习与煤矿有关的法律法规，充分利用这些知识维护自身利益，并严格遵守有关法律法规，有力促进煤矿安全生产工作的稳步推进，切实提高企业经济效益，提高企业声誉。

3.3创新安全技术

为了减少物的不安全状态出现，煤矿企业首先要对生产条件进行优化，减少作业环境中不安全和不稳定的危险因素，其次，煤矿企业还要注重操作对象的本质安全化，使生产设备、施工布局和安全防护措施科学合理，将不安全的环境因素控制在合理范围之内，减少事故发生的可能性。除此之外，煤矿企业还应当加强施工过程的监督和管理，通过施工监督及时辨认，发现和控制危险源头，清理不安全状态的设备和环境因素，降低事故发生的概率。同时煤矿企业还应当通过管理和控制手段。对安全生产过程中产生的不安全状态进行整改，例如及时更新和替换老化损坏的设备，提前制定事故预防和处理方案，做好员工安全意识和安全事故处理技巧培训，从多个方面减少员工的操作失误，保障工作人员的人身安全。

3.4健全培训教育机制

坚持“党管培训”和培训专项检查考评机制。建立以公司党委书记总负责、分管领导统筹，安监部、生產部、党工部、人力部等部门共同协作、齐抓共管的安全培训责任体系;各矿井安全培训工作实行矿长负总责、党组织书记具体负责和领导班子其他成员“一岗双责”的安全培训责任体系，配备了3名专职人员负责安全培训日常管理。科学制定培训计划，建立健全安全培训专项检查考评机制。每月开展一次专项检查、每季度开展一次专项考评，重点对各矿井“三项”岗位人员持证上岗、制度落实、从业人员安全培（复）情况、培训安全活动等几个方面开展专项考评。专项检查考评结果与矿井领导班子、安全监察专员、安全管理部门负责人、安全培训工作专职人员的安全结构工资挂钩，严格追究培训不到位的领导责任。

3.5有针对性的教学模式，更助于加强培养员工安全意识

安全培训方式要做到个性鲜明才能增强员工参与培训的积极性，正确认识到煤矿安全生产这一重要概念，同时也是提高安全意识的重要举措。例如，采用团队讨论的方式，鼓励员工积极踊跃地参与到安全培训课程中去，主动探索和挖掘安全生产操作的原因，深入理解规范的来由，抛弃被动接受的学习方式。有效调动员工对安全培训课程的参与积极性。也可以将照传统培训中照本宣科的培训方式转换为新媒体融合的形式，例如：利用颜色的PPT吸引眼球、在课堂上播放视频、语音，活跃培训氛围，又或是现场模拟教学培训;还有安全培训的讲师在课堂上讲完安全入井须知，再到实地进行实际操作，安排员工实地参观讲师的规范操作，并随机挑选几个员工做示范演练，对于不足之处，邀请员工点评;引导员工在学中练，把安全操作变成自己的习惯。

综上所述为煤矿生产过程中存在极易忽视的日常安全管理。当前由于国家高度重视应急与安全问题，而煤矿企业为了实现更好更快的实现可持续发展，因此必须对煤矿安全管理工作中存在的隐患进行有效地处理，让安全生产融入煤矿生产的各个环节，严格杜绝出现安全事故问题，从而可以使得煤矿企业更好地发展。

参考文献

[1]李首良.煤矿矿井通风与安全监控存在的问题与思考[J].石化技术，2019，26（12）：257+259.

[2]薛刚锋.煤矿通风安全的制约因素与防范措施[J].石化技术，2019，26（12）：258-259.