把产业工人队伍建设改革持续引向深入

隋明利

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容。2021年是“十四五”开局之年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程之年。如何将产业工人队伍建设改革持续引向深入是工会组织面临的一项重大政治考验，重点要围绕习近平总书记提出的“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”这五个方面狠下功夫，深刻领会推进产业工人队伍建设改革的重大意义，深刻把握产业工人队伍发展变化的特点和规律，切实增强推进产业工人队伍建设改革的使命担当，紧扣目标任务、发挥职能作用，积极探索新办法、新举措，打通制度堵点、抓好制度执行，把总书记的重要指示和党中央的决策部署落到实处，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍大军，为吉林高质量发展提供强大人力支撑。

进一步强化思想引领。要将深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、深入学习贯彻落实习近平总书记视察吉林时的重要讲话重要指示精神和开展党史学习教育等系列活动与引领产业工人思想相结合，围绕爱党爱国爱社会主义为主题，加强理想信念教育，广泛开展各种群众性主题宣传教育活动。要深入了解产业工人思想状况，结合产业工人的特点和心理，创新思想引领方式，把解决思想问题同解决产业工人“急难愁盼”的实际问题结合起来，把思想引领同正在开展的“我为群众办实事”实践活动结合起来。要突出理想信念教育，进一步贯彻落实《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》，进一步提高职业院校德育、思政工作针对性、实效性、时代感和吸引力。要深入开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育，加强新时代劳动教育，大力选树宣传产业工人先进典型，弘扬新时代的劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工队伍明理崇德、爱岗敬业、自强不息，唱响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律，着力营造崇尚劳动、尊重产业工人的浓厚社会氛围。要强化人文关怀，引领团结产业工人自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走，让产业工人队伍成为维护工人阶级队伍团结统一和社会大局和谐稳定的可信赖的坚实力量。

进一步强化建功立业。一直以来，劳动和技能竞赛都对促进经济和社会发展有着重要贡献。现在，我们面临的新时代新考验，对劳动和技能竞赛工作提出了新的更高要求，要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，不断创新建功立业活动，真正做到广泛、深入、持久，要围绕高技能人才培养、提高产业工人技能水平、增强产业工人创新能力持久发力。从吉林角度就是要结合开展的职工职业技能大赛和“红旗杯”全国班组长大赛等竞赛活动，推动牵引各个层级、各种形式的劳动和技能竞赛，将竞赛向中小微企业、非公企业延伸，向车间班组扩展，向新技术新业态新模式领域拓展，不断扩大竞赛覆盖领域和覆盖面。要加强协调配合，建立健全劳动和技能竞赛体制机制，推动竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等结合融合，释放职工创造潜能，切实增强职工的获得感、幸福感，拓展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性创新活动，开展优秀技术创新成果交流活动。要持续开展“吉林工匠”培育选树工作，评选表彰30名吉林工匠，大力弘扬中华传统美德和劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献、诚实守信、服务群眾。要有序扩大跨区域、跨行业、跨企业的劳模创新工作室联盟，为劳动模范、吉林工匠更好发挥作用搭建平台、提供舞台，充分发挥劳模工匠的带动引领作用，带动更多产业工人岗位成才。

进一步强化素质提升。推进产业工人队伍建设改革、推动吉林高质量发展，提高产业工人素质都是基础和关键。“十四五”期间，吉林工会系统将相继建设省市县三级职工技能提升培训平台50个，累计开展职工技能培训、劳动和技能竞赛集训等各类培训50万人次。要统筹发挥好各类职业教育和培训的优势，以召开座谈会等形式搭建校企供需对接平台，深化产教融合、促进产业需求融入人才供给，培养更多有技能、有发展、有地位的高技能产业工人。要推动职业院校全面开展职业培训，面向产业工人提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的职业技能培训，继续完善职业技能竞赛体系，开展“职业技能提升行动”，落实终身职业技能培训制度。要积极推进创业技能人才培训，开展创业知识、创业技能培训，提升创业人才的技能水平。要打造面向全省产业工人的网上培训练兵系统，推进形成集技能学习、岗位练兵于一体的职业技能提升网络平台，逐步形成线上线下相互融合的产业工人培训格局。要深入推进“求学圆梦行动”，持续提升农民工、一线职工和产业工人学历层次，加大资金支持力度，通过成人高考、远程教育、高职扩招等途径对学历继续教育进行补贴降费。

进一步强化地位提高。要健全保证产业工人主人翁地位的制度安排，结合地方换届，落实人大代表、政协委员中产业工人的数量、比例的相关工作，继续加强挂职工作宏观管理，做好一线工人代表和委员提出的提案、建议办理答复工作。要抓好行业工资集体协商工作，指导企业深化工资分配制度改革，强化工资收入分配的技能价值激励导向，进一步提高技术工人薪酬待遇，强化职代会制度的落实，全面落实企事业单位民主管理制度。要结合地区技能人才评价改革试点实际，进一步深化技能等级评价改革，推动技能人才评价信息化建设，积极配合开展高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作，完善技能人才的培养、使用、评价、考核、激励机制，鼓励更多产业工人走技能成才、技能报国之路，培养更多的“吉林工匠”“大国工匠”。要加大法治保障力度，完善产业工人劳动经济权益保障机制，全方位维护职工合法权益，引导职工依法理性表达利益诉求和维护自身合法权益，依法化解劳动关系纠纷。要加大“劳动者港湾”、爱心驿站等工会户外劳动者服务站点的建设推广力度，做实工会“互联网+”普惠性服务，让职工群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

进一步强化队伍壮大。要加强非公有制企业和混合所有制企业工会工作，加强宣传动员和服务吸引，创新会员入会新方法，积极适应新产业新业态新商业模式的发展和要求，广泛吸收各领域职工入会，按照全总等八部门共同印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及全总《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》要求，从思想政治引领、建会入会、权益维护、强化服务、素质提升等方面加强工作，持续推动新就业形态劳动者群体入会。要大力推动非公企业党建带工建、工建服务党建工作，对暂不具备建立党组织的非公企业，工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，依托工会组织阵地和资源手段，宣传党的方针政策，开展党的活动，把广大职工团结在党的周围。要加强职业化、社会化工会工作者队伍建设，发挥好利用好职工队伍人才优势，立足基层、完善机制、加大投入，建立各级工会分担的工会社会工作者薪酬保障制度，扩大工会社会工作者队伍规模。