关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

王安琪

摘要∶随着社会的发展，我国在各个领域都取得了重要的成绩。不过，我国在发展过程中仍然面临着诸多的挑战。为克服发展因难，我国需要加强企业基层党建政工工作，以此推动企业以及社会健康发展。为提升企业基层党建政工工作水平，要积极地拓宽新思路，不断地优化党建政工工作。

关键词∶基层党建政工工作：企业：思路

1加强国有企业党建政工工作的重要意义

在企业发展中，如果人心不齐，思想不统一，就无法保障企业健康发展。国有企业不断加强党建工作，不仅可以为企业发展提供有力的政治和 组织保障，而且能够稳定企业发展、培育企业文化、增加企业凝聚力和竞 争力，同时能够助推企业改革发展，充分调动职工的工作积极性。国有企业党建工作通过抓党员职工思想教育、技能培训，促进职工达到自我提高、全面发展的目的;通过抓生产调研，为企业凝心聚力、献计献策，营造落实企业发展规划和各种制度的良好环境，促进企业党建工作与企业生产力 的共同发展。

2党建政工工作中存在的问题

2.1企业的重视度有待提升

对于企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，企业的很多工作都围绕如何用最直接、最有效的方式，提升企业的经济效益。 这种关键本身无可厚非，但很多企业只关注提升经济效益，却对党建政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注人资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建政工工作水平和有效性始终偏低。

2.2工作方式方法有待创新

部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。 从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取"开大会、作报告、表决心"等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。由于 工作模式比较单一，存在比较明显的"走形式、走过场"等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着"敷衍了事"的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。

2.3人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高

基层党建政工工作的推进离不开工作人员。若是工作队伍的素质能力比较高，就容易深化推进基层党建政工工作。由于企业缺乏重视基层党建政工工作，缺乏关于工作队伍素质考核制度，工作队伍的综合能力得不到有效的把控。整体来看，企业基层党建政工工作队伍的素质能力不高，在执行具体工作的过程中容易出现问题。比如，偏离正确的工作方向、工作效率低等。

2.4工作实质的问题，不切合实际

社会时代在发生着变化，为适应时代发展潮流，我国基层的党建政工工作思想理念等随之而变。对于企业来讲，其需要依据先进的基层的党建 政工工作思想理念，指导实际工作，同时要创新发展基层的党建政工工作。 但是企业依旧以旧的思想观念指导工作，并且缺乏创新发展意识。所以，企业的基层的党建政工工作不能够较好地满足实际工作需求，不利于促进 自身健康发展。

3企业基层党建政工工作的新思路

3.1实现思想创新，深化改革制度

基层政工人员作为单位改革的开路者和领头人，必须有敏锐的洞察力，及时察觉到各类行业发展要素，并在第一时间结合单位实际情况进行创新，首先需要将党建工作和单位的运营管理联系到一起，将其作为核心工作内 容，全方位将现阶段党建的优势作用完全发挥出来，通过党建的方式用最快的时间制定改革具体方案，并且在实际工作中将其落实，而后实现全面深人，在实际操作中发现问题，并且在问题中解决问题。政工人员对所有改革创新工作都要思在先、行在先，将党建摆在首要位置，树立鲜明旗帜，勇于自我革命，贯彻从严治党的方针，营造出全新风貌。同时也要具备勇于担当的精神，不逃避责任，也不惧怕前进路上的艰难险阻，积极、主动充当实践第一人，让改革制度能够更加深人。同时，让党建工作为单位的经济发展提供更优质的服务，坚持落实"两个坚持"原则，坚持党的全面领导，坚持全面从严治党，让改革和经济发展能够得到更好融合，满足新时代对企业单位所提的要求，真正做到与时俱进。

3.2完善知识结构，提升工作能力

党在十九大报告提出明确要求，每个党内成员都必须增强自身的学习 能力，以此在全党范围内营造出浓厚的学习氛围，同时也要树立正确的学习观念，勇于将所学知识运用到实际生活和工作中来。因此作为企业单位 基层党组织的成员，必须落实"终身学习"的理念，不断学习新知识，完善自身的知识结构，积累更多的实践经验，通过补充理论知识提升党性修养，在此基础上发挥出主动性，及时接收外部信息，努力完成好每一项任务，提升业务能力。在完善知识结构的同时，能够产生更加强烈的政治责任感，进而成为一名合格的企业单位政工人员。与此同时，还要坚定"博学笃志" 的理念，扩大学习范围，接触更多相关领域，而且还要用自己的影响带动身边同事一起学习，用此种方法传递社会正能量，并且确立社会主义党建工作发展新风尚，在内部树立典型，进而制定出严要求的工作目标，坚定不移贯彻新发展理念，落实习近平新时代中国特色社会主义思想，做好党的建设工作。

3.3做好信息化建设，创新工作模式

新時期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确 保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。 企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优 化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业 干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对 政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较 好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人 员的积极性。

3.4加强政工队伍专业化建设

党群干部是国企党群政工工作的主体和骨干，高度重视国企党建政工队伍专业化建设是新形势下国企党建工作的迫切需要，也是国企改革发展的必然要求。我们要站在这样的高度，用战略的眼光来审视和认识加强国企党建政工队伍专业化建设的重要作用和历史意义，高度重视国企党建政工队伍专业化建设工作。

参考文献

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