新形势下企业工会管理工作的创新改革论

王华忠

摘  要：企业工会是管理者与基层人员沟通的桥梁，在提高企业管理水平、推动企业发展中发挥了关键性作用。当前，企业工会工作存在企业对工 会工作的重视程度不足、无法有效发挥工会工作的职能效应以及企业没有全面支持各项工会工作的开展三方面问题。为了确保新形势下企业工会工作能 够取得良好的效果，论文提出相关人员需要优化工会工作模式，提升工会工作效果，建立健全的工会工作机制，保证工会工作有序进行，强化企业工会 职能，突显工会价值。

关键词：新形势;企业;工会;创新

引言

企业领导和职工之间联系的重要桥梁就是企业工会，企业工会在展示 企业发展活力中有着重要的作用。当前，企业发展创新的要求正在随着社 会经济形势的不断变化变得越来越高。员工在企业创新的实现中有起着关 键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可 能是由于员工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于员工的思想觉悟 水平不够高，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而帮助企业 发展。因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工 会工作成效、确保工会工作进入新的局面。

1 企业工会的作用

企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象 的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮 助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法 组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算 这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成 为了合法机构。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能 形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。基层工会组织是根据法律 规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工 会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。在中国特色的社会主义制度 下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工 和企业矛盾的作用。目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，  工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合 理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人 先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。

2 新形势下企业工会工作的现状

2.1  企业对工会工作的重视程度不足

当下，许多企业没有正确认识工会的职能和作用，对工会工作也没有 给予充足的支持和肯定，导致工会工作效果不理想，这也是当下制约工会 工作进一步发展的关键因素之一。一方面，一些企业在进行自身改革创新 的过程中，未充分意识到工会组织的重要性，对工会的定位不准确，造成 在许多企业中工会不可以参与重大决策，工会领导人员也无法提前掌握和 企业发展有关的方案和政策，企业职工面临的主要问题一般采取行政干预 的途径来处理，导致企业工会的职能无法充分发挥，职工对工会存在的意 义也会产生质疑;另一方面，由于企业工会工作在开展过程中会受到行政 干预，导致工会自身的监督权无法贯彻落实，一些与职工密切相關的利益 问题，工会也无法通过有效的手段进行监督，许多企业的评估标准以及年 薪制定标准等不对外公开，群众也无法行使监督权，工会在职工群体心中 成为了可有可无的组织。

2.2  企业没有全面支持各项工会工作的开展

当下，企业工会是依附于企业存在的，假如企业不能够给予工会工作 大力的支持，必然也会影响到工会工作的开展效果，进而制约企业工会的 进一步发展。第一，企业行政部门没有充分重视工会工作，不能够给予工 会工作较大的支持，没有依照规定标准配备充足的工会人员。同时，工会 工作开展中的各项经费也不能够按时下发，造成工会工作开展过程中面临 较大困难。第二，  一些中小规模的企业，   自身所拥有的职工数量就非常有 限，不具备提供额外工会经费的能力，必然难以进行工会维权。第三，当 下大部分企业十分重视高水平技术人才的引进，会为技术人员以及管理人 员等提供较高的待遇，但是工会工作人员只能从工会获得补助，不仅未能 获得企业的支持，还可能得不到职工的理解。

3 新形势下企业工会工作的发展路径

3.1  开展主题教育活动

在企业工会进行职工教育工作的过程中，可以多开展企业纪律、岗位 责任、职业技术等方面的主题教育活动，这些内容对职工日常工作的顺利 开展具有十分重要的意义。也可以通过一些辩论会或者研讨会等去对企业 职工展开不同形式的教育工作，激发职工乐学善思的活力，进而开拓工作 思路，提高工作效率。此外，工会还可以选举出高素质的职工代表并给予 其适当的奖励，形成榜样力量、标杆作用，这样能够有效激发企业职工的 主体意识以及爱岗敬业的精神，从而引导其能够更加主动地去进行行为建 设，使企业的形象得到维护。

3.2  提高工会管理人员的工作积极性和能力

企业工会虽然是一保障职工利益的机构，但是，其工作质量究竟如 何，和管理人员的水平息息相关。企业应当对工会管理人员进行培养，在思 想道德和业务能力两个方面入手，  对管理人员进行培养。比如，工会可以定 期对管理人员进行考核，确保他们为了能够通过考核，在日常工作中保持工 作能力，  通过体察职工的切身需求，发挥工会的作用。另外，在思想认识方 面，工会也要通过教育工作的落实来提高管理人员的觉悟，让他们认识到自 身工作的重要性，并主动在企业运营的过程中发挥作用，为职工的利益着 想，采取正确的方法保护职工不受到企业的侵害。同时，在思想道德教育方 面，工会也要加大投入，让管理人员能够严格约束自己的行为，以正确的思 想作为指导，坚决维护职工的切身利益，避免同流合污的行为产生。

3.3  深入了解工会，鼓励工会创建工作

企业对工会的印象会在员工对工会的看法中发挥无形的作用。当前，  许多企业对工会有单方面的了解，这使得创建和工作变得困难。为实现当 前企业工会的创新和发展，有必要纠正企业对工会的看法。为发挥企业工 会创新工作在整个运营过程中的积极作用，弄清企业工会可以为企业带来 的作用和利益是非常有必要的。因此，支持建立工会，对工会的工作进行 鼓励是企业工会管理创新改革的重要之举。为让员工能够与企业合作并参 与工会的工作，指导员工也是非常重要的。

3.4  整合新媒体资源，创新工会工作

善用新媒体推动工会工作需要将内外资源有效整合，体现新媒体对工 会工作的影响。因此，工会要结合自身发展的情况，通过新媒体构建合理 的信息网络平台，借助新媒体资源进行宣传，加强工会内外部、媒体线上 线下的资源整合，为职工提供一个良好的工作平台。此外，借助新媒体，  工会工作要有所创新，摆脱旧的工作模式和观念，在工作中引入新技术、 新应用，借助新媒体开展丰富的工会活动，缓解职工的工作压力，加强工 会之间的交流与合作，推动工会工作更好开展。

结束语

面对施工企业在开展项目建设时表现出的问题，需要发挥施工企业 在基层工会工作的积极作用，认真开展项目基层工会工作，通过强化民主 管理、加强队伍建设、关爱职工健康、加强安全管理和企业文化建设等方 式，促进企业思想政治工作的开展、项目建设的顺利实施、营造和谐的工 作和生活氛围，提升职工活力为企业做出更大的贡献，推动施工企业的长 远健康发展。

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