中国乐凯深化党史学习教育成效探索研究

■ 霍国利 李利娟 张婉菲 田岚 吕丽

开展党史学习教育以来，中国乐凯党委按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求，精心组织，突出重点，层层推进，围绕生产经营开展专题学习研讨，把学习的成效转化为加快发展的精气神与自觉行动，转化为攻坚克难、干事创业的实践成果。从党的百年奋斗伟大成就和历史经验中汲取建设世界一流企业的智慧和力量

2021年11月8日，中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议召开，全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》），提炼了建党百年来的十三个方面的伟大成就，总结了“十个坚持”的历史经验，对于在新时代坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴，产生重大而深远的意义。指导国有企业改革发展、开拓进取、引领思想、凝聚共识、汇集力量。中国乐凯党委把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神作为党史学习教育的核心内容，同学习习近平总书记“七一”重要讲话精神结合起来，同学习习近平总书记关于党的历史的一系列重要论述结合起来，深化拓展理论学习，精心组织宣讲阐释，切实强化宣传引导，不断加深对党的百年奋斗重大成就和历史经验的认识和理解，深刻领会“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意义，不断增强“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，更加坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，实现了企业转型升级和稳步发展。

在此过程中，中国乐凯党委不断思考、深入研讨，形成了从党史的力量中指导思想、汇聚力量、开拓视野、明确路径的一系列经验成果。这些经验成果对于国有企业立足党史学习教育成效，进一步夯实改革发展成果具有一定的精神启发、思路开拓、思想感召、形式示范价值。

本文将立足中国乐凯党委学党史、悟思想、办实事、开新局的工作实践和成效，聚焦建设世界一流企业的目标，进行经验总结。

一、以坚持党的领导、加强党的建设，为建设世界一流企业提供坚强保证

新时代党的建设总要求是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要遵循，在建设世界一流企业过程中，国有企业要坚定不移加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，持续推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向每个党支部和每名党员覆盖，以一流党建引领一流企业发展。一是毫不动摇坚持党对国有企业的领导，加强党的建设，筑牢“根”和“魂”，将党委“把方向、管大局、促落实”作用融入到公司经营生产管理各环节。二是健全“第一议题”机制，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”“首选课”，在学深悟透、学懂弄通中源源不断汲取强大的政治力量、思想力量、真理力量、实践力量。三是贯彻新时代党的组织路线，坚持重心下移、大抓基层，着力在固本强基、头雁提能、先锋引领、服务增效上狠下功夫。持续深化基层党组织标准化制度化建设，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，推动基层党建工作全面过硬。四是积极履行国有企业的政治责任、社会责任，认真贯彻落实习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重要批示指示精神，助力乡村振兴。慎终如始做好常态化疫情防控，确保疫情防控和生产经营实现“两手抓、双胜利”。五是坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体谋划、贯通推进。完善监督体系和制度建设，重点突出“一把手”和领导班子监督，发挥巡察、审计、专项检查监督作用。毫不松懈纠治“四风”，坚决防止形式主义、官僚主义。大力弘扬廉洁文化建设，为公司营造风清气正的经营环境。

二、以“高质量”发展，为建设世界一流企业提供坚实基础

一是坚持理论指导，为“高质量”发展指引方向。要科学运用党的理论指导和推动“高质量”发展，以辩证思维把握新发展阶段面临的新机遇新挑战，以系统观念摸准规律、找准路径，用党的最新理论成果武装头脑、破解发展难题，不断提高建设世界一流企业的能力和水平。二是强化顶层设计，为“高质量”发展积势蓄力。要面向国家重大战略和经济社会发展需要，主动融入新兴领域和重点区域经济发展，统筹新园区建设、新能力建设和新产业发展，努力打造原创技术策源地，提升产业链现代化水平，大力培育“专精特新”企业和隐形冠军，夯实“高质量”发展基础。

三、以坚持战略引领，为建设世界一流企业提供方向指引

一是始终保持战略定力。要锚定战略目标，进一步坚定迈向战略目标的步伐，保持战略清醒、增强战略定力，准确识变、科学应变、主动求变，以高度战略自信开好顶风船，在育先机、开新局中实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。二是始终在统筹“两个大局”中敢挑重担。在支撑经济高质量发展中发挥国有企业“国家队”作用，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，不断夯实发展基础，更好推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。在对外开放中发挥国有企业“排头兵”作用，着力培育世界一流产品、创建世界一流企业、打造世界知名品牌，推动国际化经营有序开展。统筹谋划境外经营的整体布局，提升国际化竞争能力。在应对风险挑战中发挥国有企业“稳定器”作用，坚持底线思维，防范化解各类生产经营风险，持续加强重点领域风险管控，守住不发生重大安全生产事故和重大环保事件的底线，切实增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。

四、以创新驱动，为建设世界一流企业提供技术支撑

一是全面提高自主创新能力。加大研发投入，持续完善技术创新体系，加大重点创新项目推进力度。加快推进科技成果转化进程，充分发挥考核导向作用，夯实技术创新项目奖励效果。加强科技领军人才外部引进和内部培养，实施创新领军人才培育、青年拔尖人才支持工程。二是筑牢核心技术基础。深入核心技术研究，夯实核心技术基础，正确把握、合理判断市场需求这一创新的根本动力，整合创新资源，优化技术创新资源配置，集中力量重点突破对“高质量”发展具有重要支撑和引领作用的关键技术，让技术创新成为企业生存发展的制胜法宝。

五、以全面深化改革，为建设世界一流企业提供动能活力

一是完善公司治理机制，优化管控模式。加快完善中国特色现代企业制度，健全公司治理机制，充分厘清各级决策清单，提高决策科学化、规范化水平。优化战略管控模式，有效发挥集团管控作用。深化规章制度体系建设，提升企业治理能力。贯彻落实进一步深化法治央企建设的有关要求，为加快建设世界一流企业提供法治保障。二是健全市场化经营机制。强化责任传导和利益传导，加大市场化改革力度，切实深化劳动、人事、分配三项制度改革，实行经理层任期制与契约化管理。全面推进用工市场化，灵活运用股权激励、分红激励等政策，促进企业活力和效率明显增强。三是深化混合所有制改革。在混合所有制改革必要性评估的基础上，宜改则改，释放活力。通过引入战略投资者等方式降低风险，提高资金利用率，完善市场布局。充分利用上市公司平台，整合优化市场研发生产资源，提高经营质量和效益。

六、以加强队伍建设，为建设世界一流企业提供人才支撑

一是打造高素质、专业化的管理人才，提高管理人才职业化素养和专业化水平，健全高级经营管理人才选用机制，打造优秀的企业家队伍。二是培育高水平的专家队伍，不断优化技术创新人员知识层次和结构，加快年轻技术人员的培养和锻炼，着力培养各方面领军人才。三是培养技艺精湛的技能人才，提升高级技能人才的占比，弘扬工匠精神，加强技能人才的政治素质、职业素养和职业技能。四是建立人才内部流动机制，推进人才有序交流、相互融合、增长才干。

七、以提高职工生活品质，为建设世界一流企业凝心聚力

一是持续改善生产环境。积极响应国家“碳达峰、碳中和”发展号召，充分利用现有资源，采用经济可行和先进适用技术，实施智慧园区、低碳园区建设。进一步加强平安单位建设，提升安全生产管理水平，确保职工群众在优美环境下平安工作、快乐工作。二是健全关心关爱机制。常态化开展送温暖活动，切实帮助职工解决实际问题，关心帮扶困难职工，将“我为群众办实事”融入日常，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系。加强企业文化建设，丰富职工业余文化生活，打造向上向善的企业员工良好风貌。三是共筑职工美好生活。要通过推进企业高质量发展，着力提升职工收入水平，用好用足社保政策，让职工共享企业改革发展成果，让职工群众获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。