浅谈工会组织与企业文化建设的关系

杨丽丽

摘要：随着现代经济的蓬勃高速发展，企业之间的竞争也随之增强，除了硬实力的较量外，企业软实力也显得格外重要。优秀的企业文化不仅可以给企业带来强大的凝聚力、竞争力，也能提高员工的工作效率。工会组织是代表企业员工利益的团体，在新形势下应该从员工的利益出发，促进企业文化与工会工作的结合，共同为企业的发展出谋划策，促进企业的持续稳定发展。那么，工会组织与企业文化建设存在怎样的关系呢？我们一起探讨。

关键词：工会组织;企业文化建设;关系

1企业文化建设的重要性

企业文化是一种极强的凝聚力量，是控制组织内行为、工作态度、价值观等的规范，是所有员工的共同价值观体系，不同的企业有不同的企业文化。它不仅是一个企业的精神财富，更是推动企业发展源源不断的动力，其中最核心的就是价值观。企业文化注重的是精神层面的管理，它将员工的情感和管理融合在一起，让员工在企业中有“家”的感觉，从集体当中找到归属感，这是金钱物质等所不具备的作用。员工对企业有了归属感，就会自觉投入到企业的建设当中，为企业的发展贡献自己最大力量，不计较个人得失，对企业忠诚度高，工作效率也同样提高。同样，企业的发展也会让员工感受到成就感，从而激发员工的集体荣誉感，互促互进，为企业的发展提供有力保障。

2工会的基本任务

企业工会的基本任务包括：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定;组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行;帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调节劳动争议;组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动;组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作;对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高素质，办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动;协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，协助企业办好职工集体福利事业。

3工会关于企业文化建设的思想认识

首先要明白企业文化建设不是某一个部门的事，也不是哪几个人的事，而是需要党政工及有关部门的共同努力，工会组织在企业文化建设过程中起到至关重要的作用;其次要明白工会参与企业文化建设，不仅仅是组织一些文体活动，张贴一些宣传标语口号工作。工作组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应该多思考多谋划，将企业理念通过舆论宣传、人文关怀等方式渗透到企业深处，增强职工对企业文化的认同感、参与感、自豪感，增强主人翁意识，使每名职工的精神面貌都能够成为企业亮丽的名片。想要让工会组织发挥出更积极的作用，在建设企业文化工作中，需要创新工会工作的理念，适应时代的发展，做到与时俱进，树立新的思想、新的理念，在工作上开拓新思路、研究新方法、赋予新内容，提高企业文化建设的品位。工会组织必须树立一种大局意识，增强责任意识和服务意识，主动参加到企业建设工作中，一边维护职工权益，一边推动企业文化的建设，凸显出工会组织在建设文化中的重要意义。

4工会参与企业文化建设的途径

一是通过职代会、厂务公开等形式组织开展企业民主决策、民主管理、民主监督工作，以此推动企业文化建设，通过民主管理可以使企业沿着正确的方向健康发展，这是工会的重要任务，同时也是企业文化建设的最终目标。工会要协助企业树立正确的经营理念，坚持正确的经营方向，在企业重大决策、涉及职工切身利益问题等问题上充分征求职工群众的意见和要求，并監督企业向职工公开人事、财务管理等情况，不断增进党群关系，增强企业凝聚力，推动企业发展。

二是通过维护职工合法权益推动企业文化建设。工会组织作为群众的“娘家人”，要坚定不移地贯彻依靠方针，充分认识在新形势下工人阶级在发展先进生产力、先进文化方面的推动作用和主力军作用，坚持坚信职工、依靠职工。维护职工合法权益是工会的基本职责，为避免企业无视职工的劳动条件与安全，出现严重侵犯职工的合法权益的情况，工会有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进一步激化，维护企业稳定健康发展的大局。比如，工会组织可以组织慰问职工困难职工，帮助他们解决实际存在的问题，维护职工权益，这样不仅会增强职工归属感，也能使职工更加认同企业文化，积极的企业形象也就树立起来了。

三是通过开展思想宣传引领工作推动企业文化建设。现代社会归根结底就是人才的竞争，人才是企业的软实力也是一个企业最宝贵的资源，职工素质的高低，直接影响着企业能否长远发展。因此，工会要督促企业加强文化阵地建设，要充分发挥和利用工会的宣传阵地，广泛宣传企业的发展愿景和长远规划，使职工有途径了解企业的经营理念、发展战略，加深职工对企业的理解和认同。企业文化可以融合到“学习型”“文化型”职工之家的建设之中，把企业精神、企业理念等制作成醒目的宣传栏悬挂于职工之家、文化走廊等场所，让职工耳濡目染，时时刻刻感受到一种文化的熏陶。也可以与职工教育学习活动结合起来，工会要想方设法加大对职工阅览室和文体活动室的投入，充实阵地建设，为职工创造一个良好的学习环境，让职工们在业余时间有地方可去，有书可看，有事可做，由此可以培养职工积极的读书学习习惯，长此以往潜移默化提升职工的整体素质。

四是通过选树先进活动推动企业文化建设。树先进、学先进、弘扬先进文化是有效的工作方法，工会通过开展评先评优表彰活动，对他们的先进事迹大范围地宣传、表彰和奖励，鼓舞和激励职工向先进学习、发挥主人翁精神，积极投身企业的改革和发展中。通过大力度宣传先进典型事迹，弘扬榜样身上所体现出的企业精神、主人翁精神，在企业中营造一种学习先进、赶超先进、争当先进的良好氛围，通过这种精神、理念等无形因素的影响，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好道德风尚。

五是通过人才培养工作推动企业文化建设。工会要积极协助企业提高职工工作技能和技术创新，通过组织各种培训进一步提高职工的综合素质，将人才培养作为重点工作，不断创新工作方法方式，为企业注入活力，使职工个人的成长与企业的发展紧密结合，企业文化就会逐渐变成员工个人的价值准则，形成强大的向心力凝聚力，努力实现企业的长远目标。

5结束语

综上所述，企业文化的建立和工会的发展是相辅相成的。工会通过最大程度保障和维护职工的合法权益，多措并举激发企业活力以及进行思想宣传引导，不断增强职工的归属感、参与感、认同感和自豪感，随着时间沉淀就能形成强大独特的企业文化，成为一种粘合剂，将企业内各个层次的人都团结在一起，为企业的稳定可持续发展提供坚实保障。

参考文献

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