加强企业党建政工工作的思路分析

刘常华

摘要：长期以来，很多企业都忽视了党建政工工作的重要性，既没有投入较多的人力与资金，也没有做好引导与规范，对于企业的经营管理工作，带来了很多负面影响。随着新形势的不断深入，企业必须高度重视党建政工工作的开展，且积极探讨新的思路与方法，保障党建政工工作的稳步落实。本文针对企业党建政工工作存在的问题与新思路，展开了详细深入的分析，希望为后续的实际工作，提供相应的参考依据。

关键词：企业;党建;政工工作

引言

现如今，企业党建政工工作在开展中，还存在着一些问题，如工作人员问题、工作制度问题等，严重阻碍了党建政工工作的开展。为了提高企业的综合实力，促使企业获得长远发展，就需要紧跟时代发展，基于现存问题进行具体分析，然后提出相应的解决策略，实现工作的创新与优化。

一、企业党建政工工作存在的问题

（一）工作人员问题

在新时期下，企业之间的竞争越发激烈，对于企业的生存与发展，带来了很大的挑战。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就要提高自身的综合实力，做好基层党建政工工作。党建政工工作的开展，能够提高团队的凝聚力，实现资源的优化配置与充分利用，辅助企业生产经营与管理工作的开展。然而现阶段，企业党建政工工作还存在着一些问题，主要表现在工作人员与工作制度两个方面。工作人员问题，主要是指党建政工工作人员的综合素质层次不齐，影响着实际工作的开展，其具体表现在：第一，多数企业的领导层，对于内部党建政工工作不够重视，尚未制定科学合理的计划，组建相应的机构，建立相应的制度体系，导致基层党建政工工作与时代发展严重脱节，不符合企业的生产发展需求。第二，由于企业党建政工工作，是一项复杂、系统工作，需要投入大量的时间与精力，因此需要工作人员具备过硬的专业素质。然而现阶段，由于企业不够重视，多数党建政工人员，都是从其他部门调任，缺乏一定的经验、理论、能力，导致工作效率低下。再加上企业为工作人员提供的培训深造机会较少，致使人员的综合素质较低，党建政工工作的困难重重。

（二）工作制度问题

工作制度问题，也是企业党建政工工作存在的问题之一，主要表现在：第一，企业党建政工工作的开展，也需要建立完善的管理制度，指导、规范工作的开展。然而很多企业在制度体系的建立中，投入的资金、精力较少，导致制度体系不够完善，影响着工作的开展效率与质量。第二，部门党建政工人员，对于相应的法律政策、制度体系掌握不足，缺乏科学合理工作方案的制定，影响着实际工作效率。

二、加强企业党建政工工作的新思路

（一）加大宣传引导

加大宣传引导，是为了转变企业员工的思想观念，促使全员重视党建政工工作的开展，且主动配合、积极参与，营造良好的工作氛围。首先，企业领导层，要认识到党建政工工作的重要性，主动参与到学习中，转变思想观念，提高自身能力。然后加大各项投入，为党建政工工作的开展，提供坚实的保障。包括资金投入、人员投入、设备投入等，让全体员工都认识到党建政工工作的重要性。其次，企业领导层与管理层，要充分利用一切机会与平台，进行党建政工工作的宣传引导。包括会议、宣传栏、专题讲座、主题活动、网络平台等，及时分享新的政策、方针、理念，营造浓郁的学习氛围，促使全体员工主动接受思政文化的熏陶。最后，企业在管理中，要做到人性化，增强员工的归属感，提高团队凝聚力。不仅要及时为员工送去各种关怀、帮助、福利，还要密切了解员工的思想动态，从而调动员工的积极性，全身心投入到本职工作中。

（二）组建专业队伍

组建专业队伍，是指通过党建政工人员综合素质的提升，组建一支高素质、全能型的人员队伍。首先，企业党建政工人员，需要认清形势，紧跟时代发展，主动参与学习培训。先主动学习党的相关政策与方针，完善自身的理论知识。接下来根据时代变化，企业情况，树立创新意识，不断创新工作方法，提升工作能力。然后还要从全局、长远的角度思考问题，分析党建政工工作的趋势，提高自身的工作责任心。其次，党建政工人员的实际工作能力，将影响着工作效率与质量。作为基层政工人员，就需要积极借鉴国内外优秀的方法与经验，善于运用现代化信息技术，保障工作开展的多元、灵活、高效，从而提高自身的综合素质。最后，企业还要为党建政工人员，提供多元的培训深造机会，促使其提高自身的服务能力、领导能力、管理能力、交流能力、学习能力。敢于接受时代的考验，与基层员工保持密切的互动交流，及时传递正确的政策方针，调动全体员工的积极性。

（三）健全制度体系

健全制度体系，就是指健全管理制度与体系，规范、指导企业党建政工工作的开展。首先，企业领导层，要基于现有的制度体系之上，结合市场变化、企业实际，进行制度体系的优化与完善，进行党建政工工作格局、路径的全新规划。不仅要完善岗位责任制，要求每一位政工人员，明确自身职责与使命，做好自身本职工作;还要完善考核制度，对政工人员的思想、能力等，进行定期考核评价，保障各项工作的公平、规范、高效，营造良好的工作氛围。其次，作为政工人员，需要對企业内部的制度体系，有一个全面深入的了解，然后严格遵循，有序开展党建政工工作。

（四）创新工作方法

创新工作方法，就是指创新党建政工工作的方法方式，保障实际工作的高效、灵活、规范、合理。首先，企业政工人员，要积极借助现代化信息技术，实现工作的网络化、信息化。不仅要紧跟时代发展需求，搜集完善、丰富的资料信息，还要根据密切关注每一位员工的思想动态、发展需求，为其提供多元、个性的学习方式。其次，充分发挥优秀党员模范的带头作用，拓宽企业内部的影响力。政工人员不仅要主动与优秀党员干部，保持密切的互动交流;还要积极汲取其思想与意见，不断创新工作方法，辅助企业经营管理工作的开展。最后，党建政工人员，需要建立民主化、多元化的互动交流平台，加强基层员工、上级领导的互动交流，然后创新工作方法，保障党建政工工作的实效性，有效推动企业的稳健持续发展。

结语

综上所述，企业党建政工工作，对于促进企业稳健持续发展，加快企业转型变革等，有着积极的促进作用。因此在实际工作中，就需要通过加大宣传引导;组建专业队伍;健全制度体系;创新工作方法四个角度，提高企业党建政工工作的效率，充分发挥其价值与作用。

参考文献

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