巧用矛盾，打破纪检办案谈话僵局

杨程

摘要：谈话取证，是纪检监察机关（机构）在办案过程中的关键环节。在实际办案过程中，被谈话人出于各种原因，往往要经历激烈的内心斗争，不愿直接交代问题，从而使谈话工作陷入僵局。本文旨在研究在谈话过程中，如何利用矛盾来打破僵持局面，突破被谈话人心理防线，进而取得较好的谈话效果。

关键词：纪检监察;谈话取证;矛盾

对违纪违法案件开展审查调查工作，是各级纪检监察机关的主要职责，是检验合格纪检干部的“试金石”。在各类违纪违法案件中，特别是贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪案件中，能否获得关键口供，显得尤为重要。在实际办案过程中，被谈话人往往存在畏罪、畏权、情义、抵触等据证心理，不愿配合办案人员交代违纪违法事实真相，使谈话工作陷入僵局。笔者结合自身实际工作经验认为，在谈话工作陷入僵局时，充分分析被谈话人心理活动、巧妙利用矛盾，可以有效打破谈话僵局，取得较好成效。

一、造成谈话僵局的据证心理分析

（一）畏罪据证心理分析

对涉嫌违纪违法的被谈话人来说，畏罪心理是必然存在的。具体表现为被谈话人内心处于交代与不交代的纠结状态，既怕说出事实真相会受到纪律、法律的严惩，又怕抵抗调查会受到更加严厉的处罚，内心左右摇摆不定，一时难以抉择，消极应对组织谈话。

（二）畏权据证心理分析

畏权据证心理，主要存在于一般性的证人身上。在违纪违法案件当中，被审查调查人往往是领导干部，具有一定的权力与影响力，对证人存在客观的威慑力。证人在接受談话时，惧怕受到不公正对待或恶意打击报复，因此不愿配合调查人员说明事实真相，三缄其口，或含糊应对。

（三）情义据证心理分析

情义据证心理在实际工作中经常出现，是证人与被审查调查人之间掺杂感情因素的包庇心理，在实际办案过程中比较难以应对。由于证人与被审查调查人之间的特殊关系，证人不仅不会说明真相，反而会有目的地为被审查调查人掩盖真相，甚至作出伪证，误导办案人员。

（四）抵触据证心理分析

在办案过程中，被谈话人对办案人员往往会产生抵触、排斥、反抗的心理情绪，特别是一些个性强势、情绪冲动的被谈话人，形成对立心理后，拒绝与办案人员进行沟通。

二、谈话过程中矛盾的具体表现形式

在办案谈话过程中的矛盾主要表现有两方面：

一是被谈话人的自相矛盾。根据情况不同，还可以细分为两种情况：被谈话人前后所述事实不一致的矛盾、被谈话人所述事实与办案人员收集到证据材料之间的矛盾;

二是被谈话人与其他证人之间的矛盾。根据情况不同，也可以细分为两种情况：证人与证人之间的利益冲突与矛盾、证人与证人之间提供资料或供述事实之间的矛盾。

三、谈话过程中如何发现矛盾

（一）谈话前分析书证材料发现矛盾

充分、扎实的书证材料，是做好谈话工作的基础。办案人员在开展谈话前，要对收集到的书证材料进行细化分类、认真分析，通过对各项书证材料的分析研判，梳理出案件的详细脉络，形成严密完善的证据链。

在谈话前整理、分析书证材料时，要善于挖掘书证材料之间的矛盾、书证材料与证人笔录之间的矛盾，以及不同证人笔录之间的矛盾。发现矛盾点，辅以恰当的逻辑分析，提前设置好谈话的方向。

（二）谈话中与已获证据互相印证发现矛盾

在谈话过程中，如果办案人员察觉到被谈话人虚构事实、提供伪证，与前期收集到的证据存在偏差，甚至互相矛盾，办案人员应及时留意矛盾点，但不必要打断被谈话人供述，待被谈话人供述完毕后，针对发现的矛盾点，单独设置问题，加以询问印证。

常见的询问印证方式有以下三种：

1.询问细节

在谈话过程中，如果被谈话人虚构事实、向办案人员作出伪证，一般情况下，在短时间内难以虚构全部事实细节。此时办案人员应及时追问细节，如“行为时间”“行为动机”“受谁指示、安排”“如何执行”“是否有他人参与”“事后如何反馈”等等，让被谈话人难以自圆其说，暴露出其证言中的矛盾。

2.同一事件多次询问

如果被谈话人向办案人员提供了虚假情况，对同一事件进行多次、重复询问，可能出现细节不一致、情节不对应的情况，从而暴露出矛盾。在实际谈话过程中，办案人员可以从不同角度入手、对同一事件进行多次询问核实，多次询问后，被谈话人终将出现纰漏，难以自证。

3.将错就错递推询问

在谈话过程中，被谈话人提供虚假事实后，办案人员可以持“将错就错”的态度，不立即否定被谈话人的陈述，根据其提供的虚假事实进行递推，多次递推后矛盾也将自然暴露出来。

四、巧用矛盾的典型案例剖析

案例：某单位在月末核算工资时召开工资听证会，将当月工资分配情况向职工代表公开。工资员李某在核算工资时人为篡改了听证会上公布的工资金额，利用职权给自己多加工资，受到其他职工举报。在首次谈话中，李某拒不承认篡改工资金额的问题，并且向办案人员提供了其伪造的听证会分配记录，首次谈话未达到预期目标。办案人员随即向参加工资听证会的其他职工代表调取了个人会议记录。经核对，几名职工代表记录的工资分配数额均与李某提供的数额不一致。办案人员随即对李某开展第二次谈话，向李某出示了其他职工代表提供的书证，询问李某工资数额不一致的原因，李某难以自圆其说，在政策高压下心理防线全面崩溃，如实供述了其篡改工资金额获取私利的违纪事实。

在本案例中，办案人员通过调取原始书证、与李某提供的伪证进行对比得出关键矛盾点，在谈话中以矛盾为突破口，攻破李某心理防线、打破了谈话僵局。

五、结语

开展谈话取证，是纪检办案过程中最关键的环节，谈话过程中办案人员与被谈话人之间展开了激烈的、隐形的对抗。纪检干部作为党的纪律部队，不仅要政治坚定，还要业务精通、本领高强，善于运用证据间的矛盾关系来突破谈话僵局，取得关键证据，保障办案工作顺利进行。

参考文献

[1]丁伟.纪检监察办案谈话[M].北京：中国方正出版社，2019：39.

[2]张士怀.纪检监察机关调查案件方法[M].北京：中国方正出版社，2013：95.

[3]丁伟.违反廉洁纪律类案件审查流程与调查谈话技巧[M].北京：中国方正出版社，2016：100.